Poštovani!
Imam nekoliko pitanja vezana uz promjenu posla. Naime, suprug ima u vidu novi posao s kojim bi započeo vjerojatno od 1.4.2011. Kod starog poslodavca radi 5 godina i 5 mjeseci. Otkazni rok bi mu trebao biti mjesec dana, odn. 30 dana. Starog godišnjeg ima još 3 dana, a novog 20 dana.
Dali se može s poslodavcem dogovoriti da iskoristi GO tijekom otkaznog roka bez da se isti produži, i koliko danaGO ima pravo iskoristiti s obzirom da nije prošlo prvih 6 mj. ove godine?
Ako poslodavac nebi dozvolio korištenje GO tijekom otkaznog roka, koliko dana bi mu trebao isplatiti ako bi mu radni odnos prestao s 31.3.2011.?
Ako se pak uspiju dogovoriti za sporazumni raskid ugovora, dali i onda poslodavac mora isplatiti GO, ili pak ima pravo da ga iskoristi prije nego što ode s posla ( ima 3 dana starog GOiz 2010. i 20dana novog GO, mislim da to znači da ima u ovoj godini do kraja ožujka 5 dana novog GO, plus 3 dana starog?)
A kada kod novog poslodavca stječe pravo na GO, nakon 6mj.neprekidnog rada? i koliko će to biti dana za 2011.godinu, dali je to opet punih 20 dana minimalno?
Čitala sam neke promjene zakona, al nisam 100% sigurna u sva prava, pa bolje da pitam, nadam se da netko može dati pouzdane odgovore!
Hvala unaprijed i srdačan pozdrav!