Poštovana,
Odredbom čl.63. Zakona o radu NN 149/09 (stupio na snagu 01.01.2010.god), godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
Ranijom zakonskom odredbom, prije navedenih izmjena zahtijevao se i uvjet efektivnog rada od 6. mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se radnica vratila na rad, što je iz gore navedenog zakonskog teksta izbačeno i nije više jedan od preduvjeta.
Prema tome, Vi ćete moći u sljedećoj kalendarskoj godini iskoristiti u cijelosti neiskorišteni god. odmora niz 2011. god. bez obzira što ste u istoj godini radili samo 10 dana, sukladno gore navedenom.
PItanje regresa nije regulirano zakonom o radu, te ga je poslodavac obvezan/može isplatiti samo ako je takva dužnost ili mogućnost predviđena internim pravnim aktima poslodavca-pravilnik o radu, ugovor o radu ili pak kolektivni ugovor.
Kako ne raspolažem gore navedenim nisam u mogućnosti dati Vam odgovor na pitanje regresa obzirom mi nije poznato kako je isto regulirano.
POzdrav.