bibazg

u kolektivnom nema ni a o promjenama plaće na ovakav način jer sve se rješava na nivou uprave, nakon pregovora sa sindikatima poslovnih jedinica.tako je bilo do sada, pa ne vidim razloga da ne bude i dalje. na odluku nije rečeno niš, osim privat njurganja jer sindikat nije ni službeno informiran o odluci, a kamoli konzultiran, a radničko vijeće je nepoznanica. kaj dalje? išta? ništa? poklopit se po ušima i klimnut glavom "hvala i na takvoj plaći"? (napomena: firma nije privatna) tnx. lp

ne znam da li je odgovoreno, ali obaveza poslodavca je s posloprimcem sklopiti ugovor o radu. ako ga nema u pismenoj formi, već time poslodavac krši ZOR-u u kategoriji najvećih prekršaja. kazne su nekada bile i do 100 tisućica. zatim, ako ne isplati plaću do 15-20 u mjesecu (ne znam točno koji je rok po zakonu) mora dati isplatnu listu s obračunom plaće. ako to ne napravi, opet krši zakon. sve u svemu, itekako ima osnove da je država zakači. pitanje je koliko to bude efikasno jer ako je nemaju ranije prijavljenu, proći će s minimalnom kaznom ili opomenom. frendica mi je imala isti problem. prijavila je poslodavca na inspektor rada, obavijestila poslodavca o tome, primila prijetnje, pa na kraju završila i na prijavi na MUP-u. bila je uporna. na kraju je dobila lovu koju joj je dugovao, a kako je prošao prema državi, nemam pojma. ako želiš, mogu ti poslati na pvt. dopis koji je poslala poslodavcu, pozivajući se na ZOR-u. sretno!

koliko znam, a isto sam vezana s kolektivnim ugovorom (tumačenje sindikata) stavke iz starog ugovora, iako je istekao datumom do kojeg je vrijedio i dalje su aktualne do potpisivanja novog ugopvora u cjelosti

Poštovani, molim za tumačenje: vezani smo kolektivnim ugovorom koji kao takav regulira naša prava i obveze. S obzirom na ekonomsku situaciju, na nivou naše poslovne jedinice donesena je odluka o smanjivanju plaće, bez aneksa važećih ugovora o radu, mimo kolektivnog ugovora i naravno bez suglasnosti djelatnika. Odluka je jednostrana i primjenjivat će se retrogradno, za mjesec dana unatrag. Da li je takav način reguliranja plaća zakonom opravdan? Naime, svaka promjena iz radnog odnosa do sada rješavala se na nivou firme, uz supotpise voditelja poslovnih jedinica i uprave. Hvala na odgovoru. Lp.