ne znam da li je odgovoreno, ali obaveza poslodavca je s posloprimcem sklopiti ugovor o radu. ako ga nema u pismenoj formi, već time poslodavac krši ZOR-u u kategoriji najvećih prekršaja. kazne su nekada bile i do 100 tisućica.
zatim, ako ne isplati plaću do 15-20 u mjesecu (ne znam točno koji je rok po zakonu) mora dati isplatnu listu s obračunom plaće. ako to ne napravi, opet krši zakon.
sve u svemu, itekako ima osnove da je država zakači. pitanje je koliko to bude efikasno jer ako je nemaju ranije prijavljenu, proći će s minimalnom kaznom ili opomenom.
frendica mi je imala isti problem. prijavila je poslodavca na inspektor rada, obavijestila poslodavca o tome, primila prijetnje, pa na kraju završila i na prijavi na MUP-u. bila je uporna. na kraju je dobila lovu koju joj je dugovao, a kako je prošao prema državi, nemam pojma.
ako želiš, mogu ti poslati na pvt. dopis koji je poslala poslodavcu, pozivajući se na ZOR-u.
sretno!