zuzeech

Molim ako mi netko može navesti članak Obiteljskog zakona koji kaže da isplate djeci moraju biti doznačene na isključivo njihov račun a ne na račun roditelja. Otvaranje računa traži Coratia osiguranje radi isplate osogiranja od nezgode.

Molim Vas hitno za pomoć! Prosvjetni insp.naredio je poništenje svjedodžbe jednog učenika iz prošle šk.god. (2014./2015.) radi netočno unesenih podataka i izdavanje nove u roku od 8 dana. Na koji način svjedodžbu poništiti (rješenjem, odlukom, što treba pisati) koji datum i klas. oznaku staviti na novu svjedodžbu, tko ju potpisuje? Učenik više ne polazi našu školu. Hvala!

Skupina 8 proizvodaca voca osnovala je poljop.zadrugu.Urod cemo dati u zadrugu koja ce ga preraditi u sok i caj. Sok ce biti pod etiketom zadruge Na koji nacin svaki clan moze prodavati taj sok ko kuce npr.Moze li Zadruga kupiti fiskalne blagajne i podijeliti clanovima Mislila sam da bi mogli sklopiti ugovor o trg.zastupanju, ali tamo se odreduje provizija koju bi nam zadruga trebala isplatiti i na to platiti porez..U biti kako mi kao clanovi zadruge na legalan nacin mozemo prodavati "nas" sok?

Gdje mogu naći zakonsko uporište o tome, bila bi neizmjerno zahvalna, jer prema tumačenju jedne savjetnice ravnatelj je mogao obavljati neodgodive poslove i nije se dogodio nikakav prekršaj.

Od strane prosvjetnog inspektora protiv ravnatelja školske ustanove podnesen je prijedlog za razrješenje. Ravnatelj tih dana otvara bolovanje i donosi najavu bolovanja za 5 dana. Za vrijeme bolovanja ravnatelj boravi u školi i obavlja poslove (neodgodive po njegovu mišljenju). Nakon što nije razriješen vraća se na rad. Školski odbor tražio je očitovanje o tome što je ravnatelj obrazložio u pisanom obliku. Da li se dogodio kakav prekršaj ravnatelja? Hvala na odgovoru.

Napominjem da je cijeli postupak bio objavljivan na stranicama škole (natječaj, poziv, rezultati) te da je dana obavijest o tome tko je primljen i koja je stručna sprema. Sporno je to što nije dana uputa o pravnom lijeku?? Yanni, neznam na nakve posljedice misliš i u čemu je u ovom slučaju škola pogriješila? Uvid je obavila Prosvjetna inspekcija i nije bilo ništa sporno. Na kraju krajeva svatko tko misli da škole ne poštuju propisani postupak pri zapošljavanju slobodan je to prijaviti Prosvjetnoj inspekciji.

Molim tumačenje slijedećeg: Škola je imala natječaj za tajnika i provela testiranje za isto. "Kandidati" su podnijeli anonimnu prijavu protiv ravnatelj da se ogriješio o Kazneni zakon (neznam točno članak) jer im nije pružio mogućnost pravnog lijeka (uputu o pravnom lijeku u obavijesti tko je primljen). Zbog istog natječaj uvid je obavila Prosvjetna inspekcija i sve je prošlo u redu. DO je pokrenulo postupak, provelo kriminalističku obradu i sada je ravnatelj dobio poziv za raspravu??? Što očekivati? Zašto DO postupa uopće po tom pitanju kada je za to nadležna Prosvjetna isnspekcija i kada kandidati imaju mogućnost istoj podnijeti prijavu. Škola ne donosi rješenje o prijmu na radno mjesto i ne postupa po ZUP-u pri zapošljavanju. Može li to sada imati posljedice po ravnatelja i osobu koju je zaposlio? (u smislu ponavljanja natječaja, osoba radi 3 mjeseca na neodređeno vrijeme). Hvala!

Radničko vijeće i Sindikat neovisni su jedan o drugom. Član RV može biti i nemora član Sindikata.

A tko će nadoknaditi štetu za ozljedu djeteta, pretrpljeni strah...?Mislim da su krivi oboje, ona što je nepropisno parkirala, a on što ima 12 g i nesmije voziti bicikl po cesti. Još je i otišla s mjesta nesreće pa se vratila nakon što ju je p0olicija zvala da se vrati na mjesto događaja. Otkud joj pravo doći i tražiti popravak i to u iznosu koji je netko procijenio? Zanima me još dali je policija dužna dati zapisnik ili izvještaj o događaju, budući da su "dobronamjerni susjedi" do dolaska policije uklonili dokaze, staklo, krv s ceste...?

Dogodila se slijedeća situacija: Žena je auto ostavila parkirano na cesti, sa strane. Brat (12 g.) se vozio na biciku, nešto se zagledao i udario u auto, koljenom razbio zadnje svjetlo, preletio preko bicikla i završio na asfaltu. Susjedi su pozvali hitnu, te je dobio 20 šavova na koljenu. Hitna je pozvala policiju koja je izvršila uviđaj. Nakon 6 dana dolazi ta žena sa mužem i traži da joj se plati popravak auta 1600 kn??I prijeti sudom. Kako se postaviti? Tko je u ovom slučaju kriv? Zahvaljujem na odgovoru!

Ako se natječaj poništio trebalo je to i objaviti tamo gdje je objavljen i sam natječaj (HZZ, web stranice škole). U Vašem slučaju vjerojatno je donesena odluka o neizboru ako ŠO nije dao suglasnost. Činjenica je da ravnatelj ima pravo zaposliti osobu koju "simpatizira". Na bilo kojem radnom mjestu u školi može raditi netko do 60 dana bez raspisivanja natječaja, a u opravdanim se slučajevima to može i produžiti.

Natječaj se može se može poništiti samo prije isteka natječajnog roka. Nakon isteka roka natječaj je proizveo pravni učinak i može se donijeti samo odluka o neizboru. U ovom slučaju ravnatelj može predložiti koga želi, ako ne dobije suglasnost ŠO za predloženog kandidata, može predložiti drugog ali i nemora te može natječaj ponoviti.

U natječaju za radno mjesto navedeno je da se isprave prilažu u originalu ili ovjerenoj preslici (svjedodžba, domovnica, uvjerenje o nekažnjavanju). Dali se kandidatu koji nema original ili ovjerenu kopiju domovnice može molba odbaciti kao nepotpuna?

Kaže inspektorica MZOŠ da se to nesmije tražiti, jer za tajnika se smije navesti samo onaj uvjet koji je propisan zakonom?

Može li škola za radno mjesto tajnika ili računovođe u natječaju tražiti radno iskustvo?

U kojem trenutku ravnatelj škole može poništiti natječaj (prije isteka roka za podnošenje zamolbi, prije Školskog odbora ili na Školskom odboru). U kojem roku treba raspisati novi? (žele se izmjeniti uvjeti natječaja) Čime je poništenje natječaja regulirano? 2. ima li nezaposleno dijete poginulog hrv. branitelja pravo prednosti kod zapošljavanja ukoliko ima lošiji rezultat testiranja od drugog kandidata koji ne ostvaruje to pravo? Zahvaljujem na odgovoru?

Škola ima 2 sindikata, Preporod 15 članova, SHU 13. Preporod je izabrao novog sindiklanog povjerenika. 1. dali on automatski preuzima funkciju povjerenika zaštite na radu (škola ima firmu koja vodi poslove vezane za zažtitu na radu, dali je onda povjerenik uopće potreban?) 2. Velika je vjerojatnost da se povjerenik SHU s time neće složiti, kako onda riješiti tu situaciju (dogovoriti se ne mogu)

To mi je jasno...ali evo konkretno, radi se o radnom mjestu tajnika. Čovjek je sporazumno prekinuo i odjavit će se sa 24.10., a ja dolazim na njegovo mjesto 24.og. Dali se on trebao odjaviti 23.10. da bi se ja prijavila 24.10. ili može njegova odjava i moja prijava isti dan?

Sporazumni prekid je bio 24., na to mjesto dolazi drugi radnik 24. Na odjavi je datum 24. ,može li biti na prijavi 24. ili mora biti dan razlike? Nadam se da je jasnije

Dali mogu odjaviti (s mirovinskog i zdravstvenog) i prijaviti drugog radnika s istim datumom? Hvala!

Natječaj se poništava u novinama u kojima je objavljen, ali prije završetka nat. postupka zar ne? Škola je u ovom slučaju ponovno raspisala natječaj, osoba koja je primljena ne radi više, kako je sve to moguće I sada pretpostavljam da se prijavio na hzz da bi mogao na ovaj novi natječaj priložiti potvrdu da je nezaposlen! Svašta!

Natječaj će se poništiti!

Od jedne prosvjetne inspektorice dobila sam odgovor da kandidat nije imao prednost jer je u natječajnom postupku bio zaposlen, a od druge (načelnice istoj) da žalba nema smisla, osim u slučaju da se žali nezaposleni hrv.branitelj eto i kod njih su mišljenja različita. Svejedno ću uputit ŠO i osnivaču dopis sa svim navedenim tek toliko da se ispušem. Btw dotična ravnateljica je zaposlila šogoricu kao tajnicu a muža kao domara hahahaha...... A taj kakti "branitelj" rata vidio nije jer ima 2 mj. staža i to u skladištu vojarne

Evo vraćena mi je dokumentacija, i u formi običnog dopisa sam obavještena tko je primljen, bez mogućnosti prigovora, ništa...dali je to u redu?

Bila sam kandidat na navedenom natječaju. Prigovor ŠO po primitku rješenja. Kandidat koji se pozvao na pravo prvenstva je u trenutku raspisivanja natječaja i odluke ŠO bio u radnom odnosu, znači nije mu istekao rok od 60 dana.