snekyvz

budi sretan da uopće dobiješ plaću, a ne da računaš kamatu na kašnjenje plaće od JEDNOG DANA!!!!

to je normalna smjena koja se plaća kao i 1. smjena. 3. smjena koja počine u 22 plaća se više

čekaj... ako sam dobro skužila, ja bi već trebala imati ugovor na neodređeno pošto sam tu od 2006.? bez obzira na prekid iz 2009.?

molim vas... stvarno bih trebala odgovor..... moderatori i admini, ako znate, pomozite....

naravno da ti mogu odmah dati otkaz ako ih potkradaš.... ja znam da ja bi.... u mojoj firmi to ne toleriraju... daju momentalni otkaz zbog tvog skrivljenog ponašanja... i ne moram ti ni napomenuti da nemaš apsolutno nikakva prava na zavodu ako ti daju otkaz zbog krađe, i to ti mogu upisati pod napomenu u radnu knjižicu....

itko? molim vas...

molila bih Vas da mi netko odgovori.... radim kod poslodavca 5 god. sa prekidom 2009. od 2,5 mj. u koliko promijenim posao, tj. dam otkaz na vlastiti zahtjev, imam li pravo na otpremninu? ili na nju ima pravo samo onaj tko dobi otkaz? i vrijedi li još uvijek da nakon 3 god. moraju dati ugovor za stalni radni odnos (ukoliko ne promijenim posao)? meni su te 3 god. 1.9., a ugovor mi traje do 31.12.2012. unaprijed hvala na odgovorima

za naknadu ti je potreban staž neprekinuti od godine dana ili u 2 godine 18 mj....

zakonski rok je 3 god. koliko sam upućena, ali ti nitko ne garantira da će ti onda poslodavac dati ugovor na neodređeno. koliko sam vidjela u praksi, većinom je to prekid ugovora na neka 3 mj., pa ponovno zapošljavanje....

pozzz da li netko zna postupak kod promjene poslodavca za vrijeme porodiljnoga? i postoji li uopće takva mogućnost? još 2 mj. radim na polovicu radnog vremena, a dobila sam ponudu za rad u drugoj firmi.... tamo bih radila noramalno radno vrijeme i trebala bih prekinuti porodiljni....

molim vas za pomoć. nakon 1,5 god vratila sam se na posao nakon komplikacija i porodiljnog. zvali su me iz firme i zamolili me da u 9 mj. porodiljnog isti prekinem i vratim se na posao jer je kolega dobio otkaz zbog nediscipline (nedolaska na posao koji se svako malo ponavlja). trebao je odraditi 2 mj. otkaznog roka. počela sam raditi 1.2. i dobila produženje ugovora na godinu dana (isti je trebao isteći i biti prekinut 31.3. jer nema posla). sada se direktor predomislio i oprostio kolegi njegovo ponašanje, te ga ostavio raditi na istoj poziciji. može li meni direktor dati otkaz prije isteka ugovora (ističe 31.1.2013.)?

kontaktirala sam hrvatski ured za osiguranje i rekli su da je osiguranje dužno sve isplatiti.... no oni to i dalje odbijaju, tako da je tata prisiljen platiti taj pdv na svoju štetu.... toliko o pravnoj državi.... pošto mu se pretporez na auto prizna samo 70%, ostat će bez minimalno 1500 kn.

itko? molim vas.....

pozdrav.... molim vas za pomoć.... tata je 23.12.2011. imao prometnu nesreću u kojoj nije bio krivac. dogovorio se sa vozačem drugog vozila i popunili su europsko izvješće. auto je popravio ovlašteni servis i teretio croatiu osiguranje. šteta je bila oko 27000 kn. sada servis tereti tatu za PDV (oko 5000 kn) koje im croatia nije isplatila jer oni ne podliježu plaćanju PDVa. auto je inače u dugotrajnoj imovini poljoprivrednog gospodarstva i koristi se u poslovne i privatne svrhe. poljoprivredno gospodarstvo je u sustavu PDVa i zbog toga ga servis tereti za taj iznos. mora si tata platiti PDV, a za prometnu nesreću nije kriv? ne moram ni napomenuti da tih novaca nema.... molim vas za što bržu pomoć jer servis prijeti ovrhom na tatin račun ukoliko im ne plati taj iznos.....

pozzz prvi sam put na ovom forumu i jako mi je drago da postoji nešto takvo.... molim vas za pomoć.... trenutno sam na rodiljnom dopustu. imam pravo do 11.3. međutim, zvali su me iz firme i zamolili da se vratim na posao. ima li moj nezaposleni suprug pravo koristiti ostatk dopusta? čitala sam na raznim forumima i nisam mogla izvući nikakav zaključak... u biti, manje-više piše da on kao nezaposlena osoba ne može iskoristiti porodiljnu naknadu. negdje čak piše da ima pravo na nju ako ja u svome poduzeću imam ugovor za stalno... molim vas da mi pomognete. hvala unaprijed.