Preraspodjelu ću vam rado objasniti, ali dopis umjesto vas neću pisati jer vjerujem da ste savršeno sposobni smisliti tri rečenice kojima objašnjavate zašto odbijate potpisati izjavu, odnosno zašto u dogledno vrijeme ne možete raditi više od redovne satnice.
Preraspodjelu ću vam najlakše objasniti na primjeru firme u kojoj radim – posao jednog djela kolegica i kolega vezan je isključivo za turističku sezonu. Umjesto da ljude zapošljavamo na određeno vrijeme za vrijeme sezone, preraspodjela nam je omogućila da ih se ipak zaposli na ugovor na neodređeno (od čega korist ima i jedna i druga strana). Pa tako oni u sezoni tjedno odrade i do 16 sati više od redovne tjedne satnice, ali su zato, zajedno sa danima godišnjeg, i po dva - tri mjeseca slobodni, a cijelo vrijeme primaju svoju redovnu plaću, zajedno s pripadajućim doprinosima. Rad u preraspodijeljenom vremenu može trajati najviše 6 mjeseci koji ne moraju biti u slijedu, kod nas je formula uglavnom 2 + 4 (siječanj i prosinac rade manje od redovne satnice (ne rade uopće, ili odrade dva-tri dana zbog inventure, prijenosa godine ili po potrebi), lipanj-rujan rade s povećanom satnicom. Ostale mjesece ili koriste godišnji, ili rade redovnu satnicu, a ako se pokaže potreba za prekovremenim radom – odrade ga, ali ti se onda sati i plaćaju kao prekovremeni jer ne mogu ući u preraspodjelu (zbog šestomjesečnog ograničenja). Formula može biti i 1+5, 3+3 (ako se preraspodjela koristi svih 6 mjeseci, ali može i manje!), a poanta je da vam se u djelu mjeseci u kojima radite manje od redovne satnice vrate svi sati koje ste kao „višak“ skupili u mjesecima kada ste radili više od redovne satnice (i obrnuto). S tim da vam se višak sati ne mora vraćati kroz slobodne dane već se može vratiti i kroz skraćivanje radnog vremena (dnevno ne radite redovnih 8 već npr 4 sata, a plaća vam se kao odrađenih 8). Poslodavac bi trebao unaprijed odrediti plan preraspodjele – u kojim će se mjesecima ona odvijati, i o koliko se, barem otprilike, preraspodijeljenih sati po mjesecu radi. Također je dužan voditi evidenciju preraspodjele kroz cijelu godinu, za svakog radnika u preraspodjeli. Za vrijeme preraspodijele poslodavac je i dalje dužan držati se propisa iz zakona o radu – da imate pravo na slobodan dan ili dva (24 ili 48 h u kontinuitetu – ovisno radite li 5 ili 6 dana u tjednu), da je najmanji razmak između smjena 12h itd, itd. Kada radite više od redovne satnice tjedno smijete imati najviše 16 sati preraspodjele (40+16). U preraspodijeljene sate ne ulaze blagdani, nedjelje, noćni. Što se izjava tiče, nisam sigurna zašto vam ju već sada šalju – morali bi pitati vašeg poslodavca kakav mu je plan za ovu godinu, odnosno kada bi morali raditi više, a kada bi vam on te sate vratio, naime ciklus preraspodjele vezan je za godinu – preraspodijeljeni sati se, koliko znam, ne mogu prenijeti u iduću godinu. Eto. Nadam se da sam vam barem malo razjasnila o čemu se radi, a ponavljam vam – vi na ovo niste dužni pristati.
Poštovana,
preraspodjela i prekovremeni nisu isto - ukratko: prekovremeni se plaćaju dok bi vam se "višak" sati skupljenih u preraspodjeli trebali vratiti kroz slobodne dane.
Članak na koji se vaš poslodavac poziva zapravo je u službi zaštite radnika koji spadaju u navedene kategorije (trudnice, roditelj s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti...) i ne daje vašem poslodavcu pravo da vas natjera da potpišete nešto što ne želite.
Takvu izjavu ne morate potpisati, a zbog nepotpisivanja ne smijete trpiti nikakve sankcije.
Potočnica je dobio reakciju od vulcanus u Molim savjet za prekovremeni rad - majka sa djetetom mlađim od 3 godine
Potočnica je dobio reakciju od mamajana u Molim savjet za prekovremeni rad - majka sa djetetom mlađim od 3 godine