algida

(muškarac u pravnoj službi) da se produljuje rodiljni samo ako na otpusnom pismu piše da je dijete nedonošče ?! Pa to je 8 i više tjedana prije termina?! Zvrka, možda moja greška što nisam napismeno to tražila od svoje ginice?! Pa, baš mi krivo ići raditi na djetetov rođendan.

Da, i mislila sam kako je to komplicirano, no na mom HZZO-u tvrde kako se to odnosi samo na djecu koja su rođena prije 37 tjedna trudnoće (nigdje se taj podatak ne spominje, barem ne u pisanom obliku), iako se termin računa 40 tjedana trudnoće. U skladu s tim terminom (40 tjedana trudnoće) koristila sam 45 dana ranije rodiljni. Otkantali su me jer sam rodila s 39 tjedana, a to nije prema njihovim rokovima, kojio btw. nigdje ne pišu. Radi se o tome da baš ne idem na djetetov rođendan raditi.

Čl. 66 stavak 7 ZOR kaže: Što znači prerano rođeno dijete, tj. koji se termin u tom značenju koristi i gdje to piše? Koliko je to tjedana trudnoće (u porudu) da bi dijete bilo prerano rođeno prema zakonu?! Pozdrav i hvala na odgovoru/odgovorima

Algida, ne aglida rubens! Admin, oprosti, morala sam ovo napisati, iako nema veze s temom. Neću više.

Rubens, očito čekaš da netko pogrešno odgovori kako bi ti pokazao svoje znanje. Bahatosti tvojoj nema kraja, zato od tvojih postova :trk: Majja, moj propust da zanemarih tvoj staž.

Dok si na bolovanju7 imaš pravo na cijelu plaća koja, dakako, ne može biti veća od 4250 kn. Dalje, na rodiljnom prvih šest mjeseci dobivaš isti iznos, ukoliko ti je plaća viša ili jednaka tom iznosu. Drugih šest mjeseci dobiva se 2500 kn. Pitaj dalje kako je s obračunima ako ti je plaća manja od 4250. BTW pročitaj na Rodama tekstove o tome i potraži na forumu. Sretno. :thumbs:

Radi se o tome da bih si na taj način sačuvala posao. Barem tako mislim. Zato i ispitujem i istražujem sve opcije.

Ok i hvala na pojašnjenjima. Ali, mene i dalje zanima je li moguće , tj. je li netko takvo što već napravio, da je otac bio na rodiljnom nakon majke npr. dva mjeseca pa se majka ponovo, do kraja, vratila na rodiljni! Odnosno, ima li pravne osnove za takvo što. Kod mene u uredu HZZO zaposlenice upućene u moje traženje manje nego ja

Pa zar nitko ne zna odogovore na moja pitanja?

U ZOR-u čl. 66 kaže kako otac može biti na rodiljnom. Mene zanima mora li otac ići odmah na rodiljni nakon 6 mj., dakle od prvog dana sedmog mjeseca djeteta? Nadalje, ako otac djeteta bude npr. 7. i 8. starosti djeteta na rodiljnom (dva mjeseca), može li majka nastaviti dalje s rodiljnim?

No, krasno! Dobro, pa to onda znači da je sve prepušteno na (samo)volju ravnatelja. Pa tko je onda 'iznad' njega? Kome se požaliti na eventualnu nepravdu? P.S. Još uvijek čekam odgovor na pitanje jesam li ja, teoretski, tehnološki višak ako me se premjesti na drugo radno mjesto u istoj školi?

Riječ je o OŠ. A, jesam li i ja tehnološki višak (onaj koji se spominje u kolektivnom ugovoru OŠ) ako se dogodi da se mene premjesti na drugo radno mjesto, tj. u drugu područnu školu iste centralne škole, na mjesto kolegice koja je tehnološki višak i o kojoj će se (za radno mjesto) pobrinuti Županija ???

U mojoj se školi pojavljuje tehnološki višak učitelja u 1.r. jer je upisano djece samo za jedan odjel. Što ravnatelj MORA poštovati kada rješava taj problem, obzirom da je unutarnji preustoj u školi u njegovoj ovlasti? Ima li u zakonu nazovi pravila, kriterija po kojima se mora ravnati kada to rješava. Mislim na radni staž, starost, roditeljstvo... Pitam dalje kada dobijem odgovore na ta pitanja jer mi je situacija specifična (a čija nije!) Hvala