Evo nastavak sage!
Prijateljica kojoj je usmeno najavljen otkaz, zbog zdravstvenih problema 08.01.14. završi kod svoje lječnice koja joj otvara bolovanje. Ona i dalje taj dan i 09.01. kontaktira poslodavca te ga moli da joj izda rješenje za godišnji na koji ju je poslao. Kako od njega nema konkretnog odgovora danas 10.01.14. odlazi kod poslodavca i uručuje mu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. U tom trenutku on njoj uručuje pisanu odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu iz koje je vidljivo da je kod njega u radnom odnosu od 01.02.2012. Dalje se navodi da:
1. radnici radni odnos prestaje teći istekom otkaznog roka od 15 dana, a koji teće danom dostave odluke te da ima pravo na otpremninu po zakonu.
2. Ima pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora, koja se isplaćuje zajedno s isplatom posljednje plaće.
Uz ovo ne prilaže ni riješenje o neiskorištenim danima godišnjeg odmora ni obračun na osnovu kojeg bi se izvršila isplata. Također uručuje plaću za 12/2013 bez obračunske liste. U nastavku obrazlaže odluku gdje se poziva na Zakon o radu (čl. 61, 113, 114 i 119).
Prijateljica će svakako u roku od 15 dana napisati zahtjev za zaštitu prava, ali nas zanima s obzirom da je bolovanje otvoreno 08.01.14. kad ova odluka stupa na snagu? Ako ona ode s ovom odlukom u nadležnu inspekciju, odnosno ministarstvo, u kojem roku su oni dužni reagirati i što u stavri mogu poduzeti. Eto nadam se da sam bila jasna i da ću dobiti neki savjet.