ZastoJa

Ja položih, pa obznanjujem....

Lijepo napisah - nema. U ugovoru stoji naziv radnog mjesta, opisa nema. Nema ni ovog dodatka o svim drugim poslovima što znam da se obično stavlja. Piše radno mjesto, plaćica, godišnji, utakmica, otkaz....a meni je nadređeni samo jedan i toga nikad niti ne vidim. Naime, i ja sam rukovoditelj, pa....no dobro, više-manje ste mi ipak odgovorili.

:hvala:

Mhm, dakle ovako: nisam dobila napismeno da nešto trebam napraviti, ostavila mi je ta osoba čiji je to posao, doslovno na stolu. Ta osoba još uvijek tu radi. A što se tiče opisa poslova, takav u tvrtki ne postoji, odnosno postoji jedan stari katalog poslova u kojem nema mog radnog mjesta jer je ono kreirano mojim dolaskom. Naziv, ali ne i opis. Opis nigdje ne postoji. Još.

Osim toga, zar niste morali pri javljanju na natječaj priložiti i potvrdu da se protiv vas ne vodi nikakav postupak? Pa ako ste ju dobili...hm....mene je uvijek zanimalo da li je zbilja tako da je to prepreka pri zapošljavanju, to ako se vodi postupak jer naime znam za činjenicu da je protiv poslovođe u tvrki u kojoj sam radila vodio postupak vezano uz zaštitu na radu koji je pokrenuo inspektorat i da je on u tijeku svega toga otišao u državnu službu. Još se točno zna da je postupak završio tako da je dobio novčanu kaznu i on i poslodavac i to nakon što je već radio u državnoj službi. OK, ovo da je dobil kaznu primite s rezervom jer se temelji na rekla-kazala, ali da je bil postupak to znam, i da je trajal dok je on već bil na novom poslu. Da li je sad to to što kaže moses, da se odnosi samo na kaznene postupke, a u ovom slučaju je bio prekršajni, ili? I zar se zbilja protiv nikog tko se zaposlio u državnoj službi nije vodio nikakav postupak, s obzirom da živimo u doba neplaćanja računa, brzih vožnji i sl.?

Ovako, Franky Vam je dobro rekao, ali će Vam najjednostavnije biti da odete u prvo tvrtku koja se bavi zaštitom okoliša. Ako ne znate kako do takvih, odite do prve koja se bavi zaštitom na radu, oni će vam dalje pomoći i za prvu silu Vam to popuniti i napraviti sve što treba. Biti će brzo, platiti ćete (ne znam koliko, ali nije to puno), a dalje onda možete sami.

Inače nitko nema obvezu obavještavati vas o tome kakve obrasce trebate voditi i slično, nažalost, tu se primjenjuje ona - neznanje nije opravdanje.

Evo, tako ćete najlakše i najbolje.

Nadam se da sam pomogla...

Ko na onoj reklami....znam kako Vam je....o da, znam...prvo reci kad imaš rok?

Ostavi poruku ili ću se ja tebi javiti popodne, sad gibam....

Znam...i zato, čim se pojavi nešto, kidam na lijevo (čitaj: kad nađem drugi posao)...ali, mene zanima to što sam pitala zbog vanjskih institucija više, pogotovo onaj dio o mojoj odgovornosti za tuđe propuste....

I još jedno pitanje....ako su rokovi za neke stvari izašli godinu dana prije nego sam ja došla u tvrtku, da li ja sad odgovaram za to što nisu poduzeti nikavi koraci na vrijeme od osobe kojoj je to posao i koja je u to doba to radila? Naime, meni su neke stvari samo ostavljene na stolu kad sam došla - doslovno - i sad me se pljuje kao ne radim svoj posao....a to niti nije moj posao, a i da sam htjela ne bi to još stigla...a niti neću, jer onda će mi uvaljivati sve više takvih stvari....ili ajde da formuliram ovako - odgovaram li ja za propuste napravljene prije mog zapošljavanja? Čak i kad bui se radilo o istom radnom mjestu, tko određuje razumni rok u kojem ja mogu ispraviti tuđe propuste koji su se gomilali godinama?

Ako je meni nadređeni jedino poslodavac (prema zakonu ja znam kojem) i ako mi se kao poslodavac na ugovor potpisala ta i ta osoba, a u poduzeću u postoji uprava sa 6 članova, da li su meni nadređeni svi ti članovi?

Naime, uprava smatra da moram svima njima polagati račune (pogotovo ovi koji nisu predsjednik uprave potpisan na moj ugovor), a nijedna osoba u upravi se ne slaže s drugom....

Nemoj me držati za riječ, ali....smiješ odbiti ponuđen posao ako taj posao nije iz tvoje struke ili ako je za nižu stručnu spremu nego koju imaš. A ak odbiješ nešto što si ipak kao trebao prihvatiti, brišeš se sa evidencije na tri mjeseca ankon čega se možeš ponovo prijaviti.

Ma znam kako Vam je, svi smo valjda u takvoj poziciji....što mislite kako je meni koja sam u pola godine spremala dva državna ispita? Naravno, bez godišnjeg ili ičeg sličnog, niti sam ikad dobila i kunu više na plaću zbog toga s tim da sam ih i sama financirala....grozno...i, u principu, nitko od inspektora Vam neće kontrolirati da li imate osobu osposobljenu za kontrolu alkoholiziranosti, ali taj rezultat jednostavno nije valjan. Ako date radniku otkaz jer je 'pod gasom' a radnik zna ili mu netko došapne da mu je alkoholiziranost utvrdila osoba koja to niti nije smjela...

Zadnji članak Vašeg pravilnika je vrlo netočan...naime, viid se da je pravilnik pisao pravnik bez konzultacije sa stručnjakom zaštite na radu. To što je netko stručnjak ZNR-a ne znači da ima ovlasti za utvrđivanje alkoholiziranosti, to jedno s drugim nema veze. Osim ako je stručnjak ujedno završio i već spomenuto usavršavanje. On mora imati vrstu licence za to, razumijete? Nema to veze s tim što on ima stručni ispit. Istina je da u većini tvrtki to provodi stručnjak ZNR-a, ali to je zato što većina poslodavaca ili nema pojma o ZNR-u ili imaju stručnjaka kakvog je imala tvrtkau kojoj ja radim prije nego im se posrećilo i dobili mene!

Imate i N.N. br.86/08....ali to je sad manje bitno...ono što je najbitnije je da tu kontrolu alkoholiziranosti može vršiti jedino osoba koja ima ovlaštenje, tj. koja je završila usavršavanje za kontrolu alkoholiziranosti. Ne znam točan naziv tog usavršavanja, idite na stranice Visoke škole za sigurnost pa ćete naći. Dakle, ili imate radnika osposobljenog za to ili zovete neku zaštitarsku kuću, oni imaju takve radnike. Ili pri sumnji da je radnik u alkoholiziranom stanju šaljete ga na vađenje krvi. Pri tome imajte na umu da ako radnika udaljite s radnog mjesta a on je u alkoholiziranom stanju, Vi ste krivi ak otakav sjedne za volan. Treba mu osigurati prijevoz ili nek se trijezni u tvrtki.

Poslodavac uopće nije u obvezi isplaćivati Vam putne troškove. Dakle, svaka opcija koju on odabere (neplaćanje za dane kada niste radili npr.) mu je zakonita.

Ohooo, imam ja al ti ne dam!

Šala...ali ovisi, što polažeš ti ustvari - da li za osobe odgovorne za ZOP kod pravnih osoba i u stručnim službama, ili u vatrogasnim postrojbama, ili za državnu službu, ili....što točno?

Mhm....dakle, radi se o udruzi koja okuplja inženjere jedne od struka koje sam i ja pripadnik (imam više različitih studija završeno, pa...), udrugi se plaća članstvo, ja nište ne profitiram od toga. A u državnu službu bi bila primljena na temelju diplome jedne druge struke, drugi riječima ta udruga nije iz područja kojim bi se i profesionalno bavila.

Uglavnom, OK, hvala...ali kad ste već tu, da pitam još nešto što prije nisam dobila odgovor. Kad me na razgovoru za posao u MUP-u pitaju da li imam kakav prekršaj, što sve spada u to? Prometni ili? Mislim, tzv.potvrdu o nekažnjavanju sam priložila, a to pitanje su mi postavili nakon pitanja da li imam vozačku.

Smije li radnik MUP-a biti član neke udruge, npr. inženjera nečega?

Dragi moji Zagrepčani....ide se do Mihaljevca i vrati par zgrada pješice unatrag - lakše nego uzbrdo, ne?

A za VSS u jednom od Zavoda?

Gdje se takav može kupiti?

Čudo božje da je netko to uopće i primjetil! Meni su iz jednog ministarstva vratili nakon natječaja - isteklo još prije dva mjeseca uvjerenje - a natječaj trajao isto par mjeseci. Uglavnom vratili mi uz odbijenicu, valjda nek se nađe.

Može netko reći kolika je cca plaća u jednom od Zavoda za radno mjesto za koje je potrebno VSS? Ali ne kao vježbenik, imam staža.

Ako su u zakonu tom i tom taksativno pobrojeni moji poslovi, i moje se radno mjesto zove tako kako stoji u tom zakonu, može li poslodavac u katalogu poslova navesti da ja radim još drugih stvari, pogotovo one koje uopće nemaju veze sa mojim poslom?

A što se 'ozljede' na radu tiče...ne bi Vam se priznala ako bi liječnik medicine rada ili opće prakse na bilo kojem papiru naveo da ste takvu ozljedu već imali, kako ste sami priznali...to se tove stečena predispozicija ozljede i ne tretira se kao ozljeda na radu.

Prema Zakonu o radu:

Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad

Članak 32.

(1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

(2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i po­tre­bama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usa­vr­ša­vati se za rad.

(3) Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s potrebama i mo­guć­no­stima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.