ZastoJa

12h.

Nek me netko ispravi ako griješim, ali negdje u ZOR-u stoji da radnik može potpisivati nešto takvo o vraćanju novaca koje je poslodavac uložio u njega, TEK NAKON ŠTO JE TROŠAK NASTAO. Pa je moja logika slijedeća: teško da su troškovi toga svega plaćeni prvi dan s kojim je ugovor, kužiš?

Uostalom, ako ikako možeš, pozainteresiraj se da li je cijena toga svega stvarno takva kao što stoji u ugovoru?

Ali čekaj...malo mi je poznato to pitanje...slično, sa ovih stranica....

A kome se možemo obratiti ako je u pitanju jedna od visokih škola? One nisu u sustavu Sveučilišta.

Ako smijem nadovezala bi se svojim sličnim pitanjem - što znači kad te na razgovoru pitaju da li imaš kakav prekršaj? Ono, ja sma tehničke struke, ali se moja struka traži za određene poslove i u Ministarstvu unutarnjih poslova. Priložila sam onu tzv.potvrdu o nekažnjavanju, tj. da se protiv mene ne vodi neki postupak, ali pita me još čovjek na razgovoru da li imam kakav prekršaj, ja kažem da nemam jer ništa ni nemam. Ako u budućnosti, kaj ja znam, imam prometnu koju sam ja uzrokovala, ili me poslodavac tuži jer sam predobro radila svoj posao, haha...mala šala, uglavnom, što to podrazumijeva - imam li prekršaj?

U Vašem slučaju, imali-neimali pravo, uopće nije bitno - prema Zakonu o radu, imali ste tri godine za pokrenuti bilo kakav spor ili slično. Dakle, zakasnili ste.

OK. :hvala:

OK, našla sam prijave za zdravstveno sve. E sad još samo me zanima da li su mi one dovoljan dokaz? Naime, traže me da im to dostavim u obliku neke potvrde od poslodavca bivšeg što ja ne mogu jer firma više ne postoji, a direktor je ili u zatvoru ili u Bosni ili gdje se već ono takvi skrivaju.

A ako ih nemam više? Odnosno, ako ih i imam ima ih valjda 30 jer sam bila 3 godine pa stalno po mjesec, dva itd. A ko tak dostavim ovima kojima treba budu mislili da sam malo....Zato pitam, da li mit to može neko dati jednu potvrdu pa bok.

Na koji način doći do potvrde ili nečeg čime bi dokazala da sam bila u nekoj tvrtki prijavljena na određenu stručnu spremu, ako je ta tvrtka prije nekoliko godina otišla u stečaj?

U knjižici to ne piše pa nije ni dokaz.

Da li bi mi takvu potvrdu izdali na zdravstvenom ili mirovinskom?

Draga moja, daj razmisli zašto osiguranje od tebe traži povrat novca ako je nešto isplaćivalo drugoj osobi?

? Halo?

Joj kak me ljuti kad ljudi ne čitaju što im odgovorim...lijepo sam Vam napisala da Vam poslodavac nije obvezan dati ništa na stručnu spremu, osim 18 dana. Ako nije regulirano drugačije kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Tražite na uvid iste jer na to imate pravo, pa tamo piše koliko imate dana s obzirom na stručnu spremu. To je samo par dana, u mojem slučaju je recimo 3 za visoku stručnu spremu.

Ovo za frenda je teško ovako protumačiti, malo ste nabacali, a i čini mi se da to nije baš tak kak ste napisali jer nema logike. Uostalom, otkud znate koliko ima prijatelj dana? Jer je on tako rekao?

Nema veze ako je čovjek primljen na neodređeno ili određeno, da bi stekao pravo na cijeli GO ako mu je to prvi posao, mora proći 6 mjeseci.

Ali, ako bolje razmislim, ako ste Vi dobili 16 dana dok još na njih niste imali pravo, a Vaš prijatelj 20, a nema staža, očito je Vaš poslodavac neki koji daje super uvjete! Napišite koji da i ja pošaljem zamolbu!

Dakle, proučite Vaše interne Pravilnike jer to u Zakonu ne piše što Vi pitate.

Prije nego ti istekne tih 6 mjeseci imaš pravo na tzv.razmjerni dio koji se računa kao 1,5 dana po mjesecu. Dakle u tih 6 mjeseci imaš pravo na 9 dana. Ako ti je poslodavac dao 16, dobio si i više nego si trebao.

Drugo, nakon 6 mjeseci staža imaš pravo na cijeli godišnji za ovu godinu koji mora biti najmanje 18 dana, s tim da ti je naravno u to uračunato i ovo što ćeš potrošiti prije isteka 6 mjeseci. (da, da, ne biste vjerovali, ima ljudi koji misle da nakon 6 mjeseci dobiju 'novih' 18 ili koliko već dana, ima čak i onih koji su tri tjedna na kolektivnom, a onda još traže 4 tjedna godišnjeg jer se kao po njihovom kolektivni ne računa- zamisli, bili bi ljudi 2 mjeseca u godini doma).

Dakle, mora ti poslodavac dati 18 dana sveukupno. Sve ostalo je regulirano Pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Ako je njima predviđeno još neki dani na spremu, dobiti ćeš ih. Ako ne, imaš na tih 18 dana, više poslodavac nije obvezan, nigje u zakonu ne piše da ti mora dati na stručnu spremu.

Mala opaska - riječ atest se više ne koristi. To se danas kaže POTVRDA O SUKLADNOSTI.

Gledajte, mogli bi s obzirom na stavke Zakona o obveznim odnosima. Ovo vezano uz zaštitu na radu sam Vam samo predložila kao nešto na koju bi kartu mogli igrati ako tražite naknadu bez da tužite vlasnika. Dajte mu do znanja da je bolje da se dogovorite nego da mu dođe inspekcija zaštite na radu pa opali par desetaka tisuća kuna kazne za neispravan stroj. No, to se najvjerojatnije ne bi dogodilo baš tako, ali je prekršaj poslodavca i kazna je velika, pa....no, ne moram Vam valjda crtati.

Za izlazak na teren, kako ste Vi to nazvali, neispravnog stroja odgovorni su poslodavac i neposredni rukovoditelj radnika. Doduše, radni kih je trebao upozoriti na to da je stroj neispravan, bla, bla, ali...to je drugi par rukava.

Prema Zakonu o obveznim odnosima:

Odgovornost poslodavca

Članak 1061.

(1) Za štetu koju zaposlenik u radu ili u svezi s radom prouzroči trećoj osobi odgovara poslodavac kod kojega je radnik radio u trenutku prouzročenja štete, osim ako dokaže da su postojali razlozi koji isključuju odgovornost zaposlenika.

(2) Oštećenik ima pravo zahtijevati popravljanje štete i neposredno od zaposlenika ako je štetu prouzročio namjerno.

(3) Poslodavac koji je oštećeniku popravio štetu ima pravo zahtijevati od zaposlenika naknadu troškova popravljanja štete, ako je ovaj štetu prouzročio namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(4) Pravo iz stavka 3. ovoga članka zastarijeva u roku od šest mjeseci od dana kad je šteta popravljena.

No, imam ja i drugu ideju. Prije nego idete vlasnika tužiti uvijek je dobro to probati riješiti bez suda, onak, na finjaka. Naime, ako je stroj zbilja bio neispravan, dakle, ako šteta nije nastala isključivo krivnjom osobe koja je upravljala strojem, vlasnik ,tj. poslodavac je kriv zbog toga što je koristio neispravan stroj, a još više ako nema valjano uvjerenje o ispitivanju tog stroja. Na to ga obvezuje Zakon o zaštiti na radu, a kazna je puno veća nego što će koštati vaše prefarbavanje. Dakle, možda da lijepo svratite do njega pa mu date do znanja za ovo...kužite kaj mislim, ne?

Niste me shvatili potpuno - ja sam kavlificirana za puno poslova pa to moj poslodavac koristi da radim umjesto ljudi koji su ustvari na tim poslovima a nisu kvalificirani. Pa halo?! Daje im plaću! A ja radim svoje i njihovo! S tim da su moja i njihove plaće razlika kojih 500kn, s tim da neki od njih imaju i veću plaću od mene. Mene toliko ne muči plaća koliko me muči obim posla, pa ne mogu raditi umjesto više ljudi, luda sam već!

A što se 'sigurnosti' posla tiče - ako ne namjeravate dizati kredit, nemojte na to previše gledati. Poslodavac će ionako naći načina da Vas se riješi, ako želi, a s druge strane isto tako će Vam produžiti ugovor, ako mu trebate. Ja sma npr. dvaput odlazila sa ugovora na neodređeno an ugovor na određeno, pa ništa. Nije bilo razlike po ničem.

Helen, Floki, Canis, pahuljica - zašto ženi pružate to zadovoljstvo da odgovarate na njene postove?

Slično bi i mene zanimalo. Naime, meni se dogodilo da sma došla u tvrtku koja se bavi takvom djelatnosti da skoro za svaki posao treba po neki stručni ispit. Tvrtka spada uvelike tvrtke po broju radnika. I zapošljava uglavnom ljude sa srednjom školom, čak i na raznim rukovodećim mjestima. Sad se događa da poslodavac na mene prebacuje poslove drugih šefova jer oni ne udovoljavaju uvjete za pristup stručnim ispitima, a ja sam i previše kvalificirana. Pa ja preuzimam posao o troje ljudi, da masom ljudi ispod sebe. Čak na nekim radnim mjestima za koje je propisano da moraju postojati nekakvi kvalificirani ljudi - nema nikog! Na kraju ne stignem ni njihovo ni moje, u Pravilniku o radu nam piše da moramo raditi sve poslove po nalogu poslodavca. Budući sam pred burn-outom ili sam već u njemu najvjerojatnije ću otići. A možda i dobijem otkaz čim opet stigne neka kazna zbog nečeg što nisam stigla, tj. akd zbog svega ispadnem nesposobna). Što da radim? (Osim očitog, ali dok to ne nađem..)

No, ne moram niti reći da zbog toga svega nisam ništa dodatno više plaćena - imam istu plaću radila ili ne. Hm, ideja!

Dakle, valjda bi nas dvije imale slično pitanje - što raditi, po pretpostavkom da realno nismo krivi jer nismo drugačije ni mogli?!

ZastoJa, vjeruj, na iskrici, uz odgovarajući profil koji sam si ja hobbystički složila po svojim hobbystičkim znanjima iz psihijatrije, naći ćeš bolje zahebanceije nego u ovom Caffe-u!

Opet, jedino nešto tuplje od Caffe-a, naći ćeš na chat-u na iskrici.

Joj, joj, pa ne bumo sad vrijeđali, nije Legalisov Caffe niti namijenjen zahebanciji. To se lijepo kaže - razbibriga.

I, znam da se ponavljam jer često to velim, ali obično sam u pravu - nekako i u tvojoj priči nešto smrdi. Kad sakupimo sve što si napisala na Iskrici u profilu i ovdje u svojim odgovorima, nekako se priča ne poklapa.

Ali dobro, svatko ima pravo raditi što hoće ako to drugome ne šteti. A opet, šteti...

Ma šalim se...nema mene niti na drugim forumima, osim na jednom o zdravstvenim problemima....ustvari, to ni nije forum jer nema komentara, jedino liječnici odgovaraju na pitanja. A ne bi baš da netko skuži da ZaštoJa ima problema sa...

frane1983 je napisao:

Od 01.01.2005 do 01.02.2007. sam radio na radnom mjestu kao pomoćni radnik, a od 01.02.2007 do 31.12.2007 sam imao ugovor kao vozač viljuškara.

Poslodavac mi je platio godišnji baš zato da ne bih prešao prag od tri godine.

Nije Vam poslodavac platio GO da ne bi prešli prag od tri godine, osim ako je . Naime, Vi prag od tri godine niti niste prešli jer se računa tri godine provedene na istom radnom mjestu. Dakle, vi ste na zadnjem radnom mjestu bili od 1.2.2007. - 31.12.2007. Tako poslodavac niti nije imao obvezu dati Vam ugovor na neodređeno niti produžiti ugovor na određeno.

ZOR kaže:

Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog rad­nika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom do­pušteno.

E sad, ako možete dokazati da ste Vi ustvari radili isti posao sve tri godine, bez obzira što Vam je mijenjan naziv radnog mjesta, to mijenja stvar.

Uj, ti bokca (je'l se smije to reći?). Meni se žena činila kao neka mlada apsolventica ili sl.

Zato ja na svakom forumu imam drugi nick, ha, ha..halo?! Mislim, stvarno.

Malo se ipak ne bi složila da smo svi jedni drugima zavidni. Ja sam inženjer nečeg. I volim svoju struku, jedino ne volim poslodavce, ali bože moj, ne možeš imati sve, ne?

P.S. Mrljo, ste se upoznali? Mislim, budući očito proučavaš Iskricu, hmmmmmmmm?

P.S.2. Što se tiče hobija, nije to ništa - ja znam ženu koja je ekonomist po struci i bez pardona je jedanput udruštvu izjavila da joj je hoby elektrotehnika. WTF?

Nek me sad ispravi netko ako griješim, ali prvo na što sam pomislila je - imao si obvezu javiti tome kome plaćaš uslugu da ti adresa nije dobra.

:hvala:

Idem ja sad dalje :cita: da bi imala razloga častiti vas sa ili .