Vrlo je jasna situacija da kada poslodavac daje izvanredni otkaz radniku pa ovaj nije u mogućnosti koristiti GO, poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni GO.
U kojim još slučajevima SE DOZVOLJAVA poslodavcu da kod otkaza ugovora o radu radnik ne koristi isplati naknadu za neiskorišteni GO?
Naime, svugdje, pa i na stranici Ministarstva rada nailazim na službeno tumačenje:
"Poslodavac bi u svakom slučaju prije prestanka ugovora o radu morao radniku omogućiti korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora, a tek ukoliko to nije u mogućnosti učiniti, tada mu je dužan, sukladno odredbi članka 61. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11), isplatiti naknadu umjesto njegovog korištenja" no nigdje se ne navodi koji su to slučajevi u kojima poslodavac to nije u mogućnosti učiniti.
Naime, dobila sam poslovno uvjetovani otkaz s otkaznim rokom od 1 mj i 2 tjedna po kojem mi istekom otkaznog roka prestaje važiti Ugovor o radu.
Otkazni rok nisam u obvezi odrađivati (ne trebam dolaziti na posao za vrijeme otkaznog roka).
Nadalje, u odluci se navodi da će mi biti isplaćena naknada za neiskorišteni GO.
Po meni nema nikakve prepreke da iskoristim svoj GO (12 radnih dana: 8 dana iz prošle i 4 iz ove godine), te da mi se iz tog razloga pomakne datum prestanka radnog odnosa, no poslodavac je u Odluci napisao da mi istekom otkaznog roka prestaje radni odnos.
Da li imam pravo na korištenje GO-a kojim bi se u tom slučaju datum prestanka mog radnog odnosa pomaknuo za još 2 tjedna i time bih napunila još jednu punu godinu kod poslodavca te automatski stekla pravo na otpremninu za još jednu godinu, ili poslodavac može samo tako odlučiti da će mi uskratiti pravo na korištenje GO-a i jednostavno samo isplatiti naknadu za neiskorišteni GO?
Hvala
