Poštovani!
Situacija je sljedeća: prije 2 dana sam obavijestila svoga poslaodavca da sam trudna nakon obavljenog pregleda. Danas nakon sto sam odradila svoju smjenu kod tog poslodavca, nazvao me je i rekao da sutra ne mora doci na posao te da sam dobila odkaz i da ce mi poslati moje papire na kucnu adresu. Kao razlog odkaza je naveo da mu se nisam jucer na moj slobodan dan javila na mobitel. Iako radim od 7.11. ove godine, prijavio me je tek 19.11. ove godine i to za stalni radni odnos na neodređeno vrijeme. Čitali smo: Zakon o radu (NN br. 149/09, dalje kao: Zakon) odredbom članka 71., propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Te pošto ja ulazim pod ovaj zakon kao trudna osoba i ovaj me zakon štiti, te je očito kako se moj poslodavac želi rijesiti mene kako nebi imao dodatne troškove kada ostvarim pravo na porodiljni, a taj moj poslodavac nema opravdani razlog za odkazivanje ugovora o radu na neodređeno. Molila bih Vas ako mi možete pomoći što trebam raditi sada kada je on meni rekao da sam dobila odkaz tj rekao da ne dolazim na posao, jer se nikada nisam našli u ovakoj situaciji te me zanima što sada trebam napraviti jer mislim da je moj poslodavac prekršio već navedeni zakon na štetu njegove zaposlenice, odnosno, u ovom slucaju mene.