Pred dvije godine dobio sam pravomoćan spor protiv poslodavca koji na sudu nije uspio dokazati svoju namjeru da mi iz osobno uvjetovanih razloga uruči otkaz s izmijenjenim ugovorom, čime bi me degradirao na posao niže odgovornosti i manje plaće (sa mjesta voditelja na mjesto pomoćnika voditelja). U roku od 8 dana od pravomoćnosti presude sam trebao biti vraćen na staro radno mjesto što do današnjeg dana poslodavac odbija učiniti. Poslodavac mi je vratio materijalna prava i za mene 'izmislio' radno mjesto sa titulom koja me pripada, ali u biti ono što radim je dvije razine niže od onoga što bih zapravo trebao raditi. Da bi stvar bila bolja tamo su već zaposlene dvije osobe, jedna istog radnog mjesta kao i ja te jedan pomoćnik. Prvi radi to što bih ja trebao raditi, a drugi tj. njegov zamjenik koji je niže rangiran od mene ima veće ovlasti od mojih. Umjesto da dijelim ured sa kolegom voditeljem, ured sa njime dijeli pomoćnik dok je za mene improviziran ured pored njihovog. Direktor bi mi trebao biti izravno nadređen, ali nije već je to kolega voditelj od kojega dobivam zadatke koji nisu na razini onih koje bi trebao dobivati. Zanima me da li sam u roku da pokrenem još jedan spor protiv poslodavca za mobing na radnom mjestu te da li mogu tražiti odštetu i ako da koliko mogu tražiti te kolika bi bila kazna poslodavcu za nepoštivanje odluke suda?
