danijel014

380 tisuća.....kn , za oba tuzenika

hvala vam.... ako su dva tuženika i protiv svakog se u istom postupku potražuje 190 tisuća kn......je li se izni zbrajaju pa može ići revizija ili ne može ako je za pojedinog 190 tisuća kn potraživanje?

hvala vam, to mi je jasno...Je li se uvijek može žaliti VSRH na odluke županijskog suda ili postoje ograničenja ? puno hvala

molim vas za savjet...ako su dva tuženika i protiv svakog se potražuje 190 tisuća kn....nakon prvostupanjske presude, žalba ide županijskom sudu....Neovisno hoće li županijski potvrditi ili vratiti, postoji li mogućnost u ovakvom postupku ići i prema vrhovnom sudu žalbom ili revizijom? hvala svima lijepa

iako je stari post iz mirovinskog su vam dobro rekli..ako je došlo do naknadnog sporazuma u kojem je regulitano da se radnik neće vratiti kod tog poslodavca, tada ide odjava s prvom odlukom o neplaćenom dopustu iz logično razloga jer se radnik nije vratio na rad a što je i potvrđeno sporazumom...kada bi odjava išla s datumom iz sporazuma, ispalo bi da je radnik cijelo vrijeme radio te bi poslopresavac bio u obvezi nadokanaditi uplatu doprinosa itd... ovdje je sporazum samo kao činjenica da prestaje radni odnos, dok je odjava s datumom kada ste ga prvi puta stavili na mirovanje,,jer od tada više ne radi, neovisno o činjenici što se imao ili ima do isteka vratiti na posao... lp

molim vas za savjet u vezi tumačenja noćnog rada i dnevnog i tjednog odmora koja idu uz noćni rad. Dakle, radnik ne smije unutar 24 sata raditi više od 8 sati noćnog rada. Ako mu smjena počinje prema rasporedu od npr. ponedjeljka od 22-06 sati, kada mu opet slijedi smjena? Da li od utorka navečer od 22 sata iznova budući je prošlo 12 sati dnevnog odmora? Također , nakon koliko dana stječe pravo na tjedni odmor i da li se tu pribraja još i dnevni odmor i kad bi onda trebao doći na početak smjene rada? puno hvala

da, plaća i je bila manja. Kako ne razumijem baš o čemu se tu radi,a nisam nastavio radni odnos još uvijek, molim vas ljubazno za objašnjenje zbog čega je došlo do manje plaće nego je ugovorom određena? puno hvala na odgovorimma i strpljenju

hvala vam..a kad bi to dozvolio poslodavac , da li bi bio u prekršaju?

poštovani, ako može savjet. Na bolovanju sam zbog ozljede na radu te mi je ostalo neiskorišteno 13 dana tzv. starog godišnjeg...Doktorica mi je još produžila bolovanje i vjerujem da će preći 30.6. ...može li poslodavac kao direktor odobriti da iskorstim stari godišnji i iza 30.6. i da li je to u skladu sa zakonom? puno vam hvala

prijateljica je rođena u BiH (1958) dok je naknadno udajom stekla i srpsko kad je otišla u vojvodinu kao tzv. vojvođanksi hrvati još prije rata...

hvala vam..no unatoč svemu oni se uvijek mogu pozivati da s njihove nekretinie ne prijeti ne znam kava štetea. Zanima me u tom dijelu da li postoji konkretno članak akta ili zakona koji nalaže vlasniiku da mora nekretninu i sve što je na njoj održavati ćistom i urednom, a ne jednostavno napustiti kao da je tuđa...

hvala...Ima li u zakonu o vlasništvu ili negdje da je vlasnik dužan čistiti i održavati svoje zemljište urednim na način da time ne ugrožava okoliš niti susjedne međaše? Unatoč komunalnim redarima...

molim ljubazno za savjet. Na svojoj čestici zemlje imam izgrađenu kuću i voćnjake. Susjedne parcele (neposredno uz moje) su također građevinsko zemljište i upisane su hrvatske šume kao vlasnici za cijelo na svakoj čestici. Obe susjedne čestice u vlasništvu hrv.šuma su već desetljećima neodržavane niti postoji bilo kakva međašna ograda između nas. Na jednoj čestici je njihova poluizgrađena kuća. Iz te tzv. šikare i obraslog grmlja, stabla koja prelaze na moju česticu dolaze razne životinje prema mojoj kući. Od zmija, lisica (jer imam kokoše), veprova i raznih drugih životinja. Poslala sam im dopis i ništa. Kome da se obratim, jer sam čula da svatko treba održavati urednim svoje zemljište i prema njegovoj svrsi. Da mi nije neposredno uz kuću ne bi mi to predstavljalo toliki problem, no ovako sam doista prisljena nekome prijaviti da očiste ono što je u njihovom vlasništvu. Da li opet njima, možda općini ili nekom trećem i na koji se eventualno članak zakona ili odluke pozvati? Najviše me strah djece jer su se životinje razmnožile u toj kući te im je postalo poput skrovišta, a neposredno su uz našu kuću da me djecu strah pustiti u dvorište. Najljubaznije molim za savjet i naputak kako dalje. Puno svima unaprijed hvala

dok je pokojni muž od prijateljice imao hrvatsko držacljanstvo kao i njihova djeca...

poštovani, moli se savjet u vezi državljanjstva...Rođena mi je prijateljica u Bosni (ima 58 godina). Roditelji joj imaju i bosansko i hrvatsko državljantsvo i još su živi te žive u hrvatskoj, dok im kćer živi u vojvodini i ima srpsko i bosansko državljanstvo... Postoji li mogućnost da njihova kćer danas stekne uvjete za hrvatsko državljanstvo? U vrijeme rođenja nije imala hrvatsko državljanstvo jer su roditelji stekli hrvatsko tek po dolasku za vrijeme rata... unaprijed se zahvaljujem

u pravilmniku stoji samo da se nedjeljom i naravno blagdanom više plaća u iznosu toliko i toliko..Ali nije definiran u tom dijelu i iznos prekovremenog sata. Da li to znači da ostaje kao da si radio npr. normalno prekovremeno i danom koji je npr. ponedjeljak kao redovan dan a da ne pada na blagdan ili slično? hvala

moli se za odgovor. Da li se po zakonu (ako nije internim pravilnikom drugačije uređeno) prekovremeni sat jednako plaća neovisno da li radnik radi u četvrtak ili u nedjelju? hvala

molim Vas za savjet. Kao zaposleni otac trećeg djeteta, supruga ne radi, imam pravo na rodiljni dopust za očeve. Ako mi možete to malo objasniti u praksi kako ide, na koliko vremena imam pravo tražiti vremena i što mi od poslodavca treba? Novi sam u ovome, pa vas ljubazno molim za informaciju i savjete kako to izgleda u praksi , kako se koristi kod poslodavca itd? Puno puno hvala

Poštovani, moli se savjet. Člankom 2. Pravilnika o načinu objave pravilnika o radu propisano je :"Poslodavac može donijeti pravilnik o radu koji se primjenjuje na sve radnike zaposlene kod toga poslodavca, odnosno može donijeti posebne pravilnike za pojedina poduzeća i dijelove poduzeća poslodavca, odnosno pojedine skupine radnika. Kako radim u poduzeću koji ima više izdvojenih jedinica, odnosno radnici su na različitim lokacijama, adresama (zgrade) u istom gradu, da li ovaj članak može značiti da se pravilnik o radu ili posebni pravilnik može donijeti samo za jednu od npr. 3 objekta u kojem su zaposlenici u dijelu reguliranja prava o obveza upravo za tu konkretnu zgradu na određenoj adresi? puno hvala

bile su slične teme, pa da se nadovežem...Uveden je u tvrtku biometrijski aparat za evidentiranje dolaska djelatnika na posao. Mišljenje AZOP-a jest da je to suprotno zakonu o zaštiti osobnih podataka ako nema privole ispitanika...Trebali bi stoga donijeti Pravilnik o načinu evidentiranja dolaska i odlaska s rada zbog novog aparata...Ima pojedinaca koji naravno neće prihvatiti da ostavljaju otisak prsta dok će možda drugih 200 tinjak radnika to prihvatiti..... Da li svakome od radnika (ima ih blizu 250) treba dati neki obrazac kojim dozvoljava da se evidentira na način otiska prsta budući da Zakon i Agencija ima strogi stav pisane privole ispitanika? Također, kako urediti za one radnike koji ne žele prihvatiti takav način otiska prsta; da li da se svako jutro potpisuju na određeni papir ili bilježnicu kod portira da su ušli i kada si izašli iz ustanove? Sve ovo kako bi se vršila kontrola i eventualno da se poslodavac ima pozvati na pravilnik ako vidi da netko nije evidentiran ili da je ranije otišao pa da može izreći kakvu opomenu...A opet da bude sve u skladu sa zakonom kako ne bi tko od radnika još krenuo prema sudu unaprijed se zahvaljujem

hvala Vam...da li rješenje o obustavi nači da fina ne može skidati s računa i ako otvorim račun, a ovrhovoditelj pošalje ovrhu na finu? Da li je obustava konačna ako je nastupila zastara ili ovrhovoditelj može opet pobijati obustavu?

pismo je došlo obično. zastara je nastupila jer nisu u ovih 10 dana niti pokušli sa prijedloglom za prenamjenu ovrhe na druga sredtva...Pokušao bih otvoriti tekući račun, samo ne znam bi li mi vip s ovom ovrhom sjeo na račun iako je u zastari? Također ne znam da li je ta ovrha uopće na fini i dali bih trebao sa dopisom prema vipu da otpišu dug jer je neminovno nastupila zastara?

poštovani, došlo mi je pismo namjere od odvjetničkog društva na način da mi je dugovanje 19 tisuća kn, ali ako uplatim 9 tisuća da se VIP odriče kamata. Naime, radi se o rješenju o ovrsi koje je pravomoćno i ovršno dana 15.3.2007., dakle danas više od 10 godina. U međuvremenu nisu podnosili zahtijeve za promjenom sredstva ovrhe. Da li je u ovom slučaju nastupila zastara, i ako je , kome se i kako obratiti. Puno Vam hvala

plaća i sve što je radio na prethodnom radnom mjestu do nastanka ozljede...

imamo pravilnik o radu u kojem stoji da u slučaju ozljede na radu i privrmemen rapoređenosti na drugo radno mjesto, radniku ne smije biti manja plaća...da li je to dovoljno da se odnosi i na npr. godišnji i ostala prava?