Pozdrav evo radi se o mojoj kćeri a neznam baš kako zaštititi svoje dijete i stati na kraj ovakvim manipulatorima i kršiteljima zakona i ljudskih prava.Na objavljeni natjećaj moje se dijete javilo i zaposlilo preko ugovora o radu na određeno razdoblje preko ljeta sezonski.
Zanima me ima li poslodavac pravo dati djelatniku "Obavijest o prestanku potrebe za radom radnika", a već sljedećeg dana na njegovo mjesto primiti novog djelatnika? Uz to, svima govori da ne može naći djelatnika koji će kod njega ostati duže od mjesec dana, ali čim mu netko ne dozvoli vrijeđanje i omalovažavanje, dobije raskid ugovora o radu. Ne moram ni napomenuti da svaki mjesec zapošljava nove djelatnike.
U poduzeću ima jednog tzv.policajca koji u njegovo ime maltretira,vrijeđa i ponižava sve oko sebe uz njegovo normalno odobrenje i zaštitu,jednostavno preblaga riječ za to je mobing,a da ne spominjemo radno vrijeme svaku subotu ,nedjelju, praznik,manće koje gosti puštaju radniku za odrađenu uslugu uzimaju za sebe,nedopustivo al čim radnik traži neka svoja prava uručuje se otkaz,molim pravni savjet jer za moje dijete je ionako prekasno ali da zaštitimo drugu nedužnu djecu ili radnu snagu koja se bude javila takvim lešinarima i gulikožama,fer i pošteno pozdrav