martincica

Hvala na trudu i odgovorima. I samo jos...iz prvotnog posta, time sto se sad smatram zaposlenom na neodredjeno, da li mi je poslodavac duzan dostaviti novi ugovor? Tj.kako sad "dokazati" da sam ja i dalje u radnom odnosu?

U redu, hvala Vam. Naravno da ocekujem "pakiranje" otkaza. Pa me usput zanima, da li moraju postojati usmene/pismene opomene i koliko njih da bi poslodavac kao razlog otkaza naveo krivnju radnika. Obzirom na pocetak rada 1.9., ukoliko dodje do otkaza, kakvo mi je pravo na godisnji odmor, razmjerno ili? Isto tako u ugovoru je navedeno kako se prekovremeni rad placa, no nepisano pravilo firme je da se sati pretvaraju u slobodne dane. Ti prekovremeni upisani su na internoj evidenciji prisutnosti na radu, a na sluzbenoj za obracun place, prikazan je samo redovan rad. Da li smijem trazit pismeno rjesenje ili slicno o ukupnom broju prekovremenih i koliko me slob.dana pripada? Ukoliko to ne uspijem iskoristit prije otkaza, mogu li prema Ugovoru traziti placanje prekovremenih na temelju evidencije (koje mi poslodavac sigurno nece ustupiti) ali ja imam svoje kopije? Hvala puno jos jednom.

Pozdrav, molim Vas savjet i pomoc. S poslodavcem sam imala sklopljen ugovor na odredjeno od 1.9.-31.12. Dana 02.01.2017.pojavila sam se normalno na poslu jer sam desetak dana prije imala razgovor s direktorima o mojoj buducnosti u toj firmi, receno mi je - Sve je OK, samo naprijed. Kako nisam dobila novi ugovor niti ikakvu uputu, 04.01. obracam se direktoru i pitam ga zna li da nemam ugovor. Odg je - znam, nemaju ni drugi. Dana 05.01. u mojoj prisutnosti voditeljica donosi kolegici novi ugovor na potpis, a meni nista. Nakon toga pocela sam se zabrinjavati, posebice da me se ne odjavi sa mirovinskog i zdravstvenog (po ugovoru do 31.12.) te sam se uputila u navedene zavode, gdje mi je receno da sam i dalje prijavljena, da se odjava ne moze izvrsit samo tako lako, i da ukoliko u roku 8 dana (od 31.12.) ne zaprime nikakvu promjenu (odjavu poslodavca), smatram se zaposlenom na neodredjeno. Isto to stoji u cl.12. Zakona o radu, dakle od poslodavca nisam dobila uputu da vise ne trebam dolazit na posao nakon 31.12. , dapace odradila sam 13 dana u sijecnju, sto se moze dokazat i dobivala nove radne zadatke itd. No, dana 13.01. direktor me poziva u ured nudeci mi na potpis novi ugovor, s danom potpisa 1.1., i pocetkom rada 1.1., na rok od mjesec dana. Isti sam odbila potpisati i pozvala se na gore navedeni clanak Zakona. Sto mi je ciniti? Jesam li u pravu? Ispricavam se na duzem tekstu i zahvaljujem na sto hitnijem odgovoru obzirom da se moram pojavit na radnom mjestu spremna na daljnje razgovore. Lp

Zahvaljujem na odgovoru. Istina nikad mi nije uskraceno pravo na g.o.(samo sto sam najcesce 2/3 istog iskoristila u zadnjem roku, svibanj-lipanj slijedece kalend.godine, jer kao posao ne dozvoljava drukcije) Znam da Zakonski nemaju obvezu na regres, samo konstatiram logicki, da nema smisla u srpnju ga isplacivat ako ne znas dal ce ti djelatnik odradit cijelu godinu. Eh, a da sam po pravilu u srpnju dobila Rjesenje o g.o., sada bih mogla iskoristiti to pravo. Pa tako njihov prekrsaj im ide u prilog. Hvala jos jednom. Steta da Zakon o radu vise ide na ruku poslodavaca koji si ionako previse dozvoljavaju.

Postovani, zamolila bi Vas za hitnu pomoc. Pokusala sam info dobiti na vise mjesta (knjigovodja, odvjetnik, u sindikatu...) pa sam tako dobila i razlicite odgovore. Naime, zaposlena sam u privatnoj firmi na neodredjeno. Dala sam otkaz i otkazni rok odradila u dogovoru s poslodavcem. Odjava ce ici s 31.8. Moje pitanje je da li imam pravo na puni godisnji odmor za 2016.g ili proporcionalno? Poslodavac tvrdi da je to proporcionalno, te zahtjeva da mu pismeno dostavim odredbu/clanak Zakona na kojem temeljim svoju tvrdnju o pravu na puni g.o.(u sindikatu mi npr.kazu da imam pravo na puni). Takodjer nikad(u ove 3 god) od poslodavca nisam dobila Rjesenje o stecenom pravu na g.o. ?! Isto tako pitam se ako nemam pravo na puni g.o. jer nisam odradila cijelu kalend.godinu, kako pojedine firme svojim djelatnicima u srpnju izdaju Rjesenje za cijeli g.o. i naknadu/regres za isti?! Hvala puno unaprijed Lp