Jump to content

pioneer

Korisnik
  • Broj objava

    5
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala što mi pomažete! Period bolovanja je točno 15 dana. 3 navrata po 5 dana. Dali se smatra od 01.12. 15 radnih dana, što bi onda bilo 21.12.2018. ili kalendarski od 01.12. do 16.12. gdje su uključeni i vikendi. Vjerojatno ovo prvo, ali nisam 100% siguran.
  2. Poštovani, molim Vas za pomoć. Djelatniku je uručena odluka o otkazu 17.09.2018. s trajanjem otkaznom roka od 2 mjeseca i 2 tjedna. Po tome zaključni dan, te datum odjave 01.12.2018. Međutim, djelatnik je koristio bolovanje u 3 navrata: 17.09.2018. - 21.09.2018. 01.10.2018. - 05.10.2018. 22.10.2018. - 26.10.2018. Kada se sada smatra datum odjave?
  3. Poštovani, molim Vas pomoć Ako tvrtka ima kolektivni GO (3 tjedna) u ljetnom periodu, što je s radnicima koji nisu stekli uvjet za GO (6 mjeseci rada)? Moram li njima dati samo razmjerni dio GO za mjesece koje su radili, pa ih odjaviti te nakon kolektivnog GO ponovno prijaviti? Ili kako je najbolje riješenje? Hvala
  4. Poštovani G-man, molim Vas za pomoć Radnica je otišla na porodiljni dopust krajem lipnja 2015.g. te joj isti istječe 07.03.2017. Treba se vratiti na rad 08.03.2017., ali radnica sama daje otkaz. Ne želi nastaviti raditi. 1. Ima li pravo na GO s obzirom da sama daje otkaz? 2. Ako ima pravo, ima li pravo za svo vrijeme porodiljnog, tj. za 2015., 2016. i razmjerni dio 2017.?
×
×
  • Napravi novi...