Molim Vas za savjet. Radim već dvije godine u jednoj osnovnoj školi s ugovorm na određeno vrijeme do povratka djelatnice s bolovanja. Inače, ta je djelatnica na bolovanju već 7 godina. Ove ćemo godine u školi imati tehnološki višak. Ravnatelj je rekao da žena koja (po mome) treba biti proglašena tehnološkim viškom (a ima ugovor na neodređeno), preuzima moj razred,a ja dobivam otkaz. Ova mi priča ne drži vodu, budući da je će djelatnica koju mijenjam i dalje biti na bolovanju. Ravnatelj se poziva na članak u ugovoru u kojem piše kako poslodavac može ugovor redovito otkazati, a otkazni rok je .... Mene zanima, može li on meni dati taj redoviti otkaz i je li to redoviti otkaz? Nadalje, trudna sam, ali poslodavac to još ne zna. Kako sam shvatila, trudnici se ne može dati otkaz, osim ako joj ugovor ne istekne (a moj nije istekao).