Jump to content

danti39

Korisnik
  • Broj objava

    25
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O danti39

  • Status
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Hvala na odgovoru. Pretpostavljam da neće platiti i nakon što pošaljemo opomenu, pa Vas molim info koja je procedura prisilne naplate? Hvala. Lp,
  2. Pozdrav, ljubazno Vas molim info kako postupiti kada kupac nije platio račun za izvođenje radova. Naime, radovi su izvršeni u 2020.g te je poslan račun, međutim do danas nije plaćen. Da li se može poslati opomena da ćemo se putem ovrhe naplatiti, ili? Bilo bi super kada bi netko imao šprancu. Hvala puno! Daniela
  3. Pozdrav, molim info vezano uz ostvarivanje prava na GO. Naime, djelatnik se zaposlio 23.11.2020. godine te nema prekid staža duži od 8 dana. Ako sam dobro shvatila, djelatnik stječe pravo na razmjerni dio GO za 2020. godinu u trajanju od 2 dana. Sada me zanima da li stječe pravo na puni GO za 2021. odmah, ili tek 23. svibnja 2021. kada mu istječe 6 mjeseci rada? Hvala.
  4. Pozdrav, Molim vas za pomoć oko određivanja godišnjeg odmora. Naime, zbog trenutne situacije jednom djelatniku nismo produžili ugovor, istekao je 30.04.2020. te smo mu isplatili razmjerni dio godišnjeg odmora. Zaposlili smo ga ponovo s 10.06.2020., do tada nije radio. Sada me zanima da li ima pravo na puni godišnji (s obzirom da ima prekid duži od 8 dana te mu je isteklo ponovo 6 mjeseci rada s 10.12.2020.)ili ipak na razmjerni? Ili na puni, pa mu treba oduzeti onaj dio koji mu je isplaćen? Hvala puno!! Lp,
  5. Poštovani, suprug je predao papire za razvod koji još nisu potpisani. Trenutno još živimo u istoj kući s djetetom od 2 godine - u kući njegovih roditelja. Sada bi htjela dići stambeni kredit i kupiti malu kuću za sina i mene. Moje pitanje: može li moj trenutno još uvijek suprug polagati pravo na polovicu kuće ukoliko uspijem dići kredit i kupiti nekretninu? Unaprijed zahvaljujem!
  6. Pozdrav, ljubazno molim info vezano uz korištenje GO prije odlaska na porodilji. Naime, u firmi mi kažu da sam do sada ostvarila 8 dana GO za 2019. g. koje mogu iskoristiti sada prije odlaska na čuvanje trudnoće, tj.prije odlaska na porodilji. Planirala sam iskoristiti puni GO od 20 dana prije nego što odem na komplikacije (zbog problema sa kičmom). Nije mi jasno zašto mi poslodavac kaže da za sada imam pravo na 8 dana, a za ostalo mora vidjeti. S obzirom da ću biti na porodiljom do cca. studenog 2020., neću moći iskoristi GO za 2019. do kraja lipnja 2020. Unaprijed za
  7. Pozdrav, ljubazno Vas molim info ima li tko primjer punomoći za obavljanje svih poslova vezano uz firmu (prijave/odjave djelatnika, registracija vozila, predaja papira na poreznu itd.)? Naime, otac bi dao sinu punomoć kako bi mogao umjesto njega obavljati sve poslove i papirologiju. Da li je dovoljna opća punomoć ili se moraju navesti svi poslovi? Unaprijed zahvaljujem! Lp,
  8. Pozdrav, imam pitanje vezano uz izračun razmjernog GO, koji izračun je točan (u slučaju da radnik ima ukupan broj dana od 20, a radio je 5 mjeseci): 20 dana/12 mjeseci = 1,66 x 5 mjeseci rada = 8,33 = 8 dana 20 dana/12 mjeseci = 2 (1,66 zaokružuje se na 2 - najmanje polovica jednog dana zaokružuje na cijeli broj) x 5 mjeseci rada = 10 dana Zahvaljujem unaprijed! Lp,
  9. Pozdrav svima, ljubazno Vas molim info vezano uz pravo i korištenje GO nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci. Primjer: Djelatnik je zaposlen 15.07.2018., što znači da mu 6 mj. ističe 15.01.2019. god.. Sad me zanima da li djelatnik ima pravi na razmjerni dio GO za 5 mjeseci rada tijekom 2018. god. i puni GO za 2019. god., ili kako se to određuje?? Hvala puno! Lp,
  10. Pozdrav, ljubazno vas molim info- radi se o radu u ugostiteljskom objektu. Naime, radno vrijeme objekta (i kuhinje i dostave) je do 23:00h. Djelatnici su se prestali javljati na telefon u 22:30. Isto se saznalo od stalnog gosta kojemu se nitko nije javljao na telefon za narudžbu i dostavu (i pitanje je sada koliko često se tako nešto dogodilo). Zanima me, da li je moguće djelatnicima koji su bili u toj smjeni dati opomenu/upozorenje? Tj., da li je to opravdani razlog za opomenu? Također molim info da li je je opomena valjana ukoliko djelatnici odbiju potpisati? Unapr
  11. Pozdrav, molim Vas info vezano uz korištenje GO prilikom prelaska u drugu firmu (nema prekid staža). 1. Ako je djelatnik kod bivšeg poslodavca iskoristio cijeli GO, ima li pravo na razmjerni dio GO kod novog poslodavca (nema prekid)? 2. Ako je djelatnik kod bivšeg poslodavca iskoristio samo dio GO, ima li pravo na razmjerni dio GO kod novog poslodavca (nema prekid)? Hvala. Lp
  12. Napomena da djelatnik ima ukupno 27 dana GO. Hvala. Lp
  13. Pozdrav, molim Vas info vezano uz razmjerni dio godišnjeg odmora prilikom odlaska djelatnika. Ako djelatnik odlazi s 31.10. (radi 10 godina), koliki je razmjerni dio? Hvala. Lp,
  14. Poštovani, molim Vas info vezano uz maksimalan broj sati za noćni rad. Naime, da li je zakonom određeno koliko sati noćnog rada mjesečno djelatnik smije imati? Hvala unaprijed. Lp,
  15. Hvala na odgovoru. Znači ako inspekcija dođe kod prijevoznika u firmu može samo tražiti listiće unazad mjesec dana? Jer sam dobila informaciju da traže unazad 2 godine?!! Hvala na odgovoru. Lp,
×
×
  • Napravi novi...