Sue

ugovor o radu na odredjeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, a ne ovom obavijescu - obicno poslodavac posalje takvu obavijest, i to nije nista nezakonito, ali ona ne proizvodi nikakve pravne ucinke. time vas samo obavjestava da vam je ugovor istekao i nije vam duzan ponuditi, niti to ne bi smio prema zakonu o radu, novi ugovor na odredjeno za iste poslove, osim ako ste nekome zamjena ili to dopusta kolektivni ugovor ili posebni zakon.

ako ste presutno i dalje nastavili dolaziti na posao, dakle, ako je poslodavac htio da vi i dalje nastavite raditi, tada se smatra da ste sklopili ugovor na neodredjeno.

a sto vam pise u ugovoru, kad istjece? dajte pogledajte.

...i ukoliko je to dopustio kolektivni ugovor, te ako se radi o zamjeni:

(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog rad­nika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom do­pušteno.

floki, jel ti kampirash na legalisu:D

ira22 je napisao:

Eto,novi razvoj dogadaja,sada se prijeti sa izvanrednim otkazom(a btw,vec sam potpisala onaj redovan gdje je kao razlog navedeno rekonstruiranje kluba,nova sistematizacija radnih mjesta i smanjenje broja zaposlenih)koji tece od 1.6.i 2 mj.je otkazni rok..kaze da cu to danas dobiti..a ja joj se opet zaprijetila sa inspekcijama..da li mi uopce moze dati nakon ovog otkaza jos i izvanredni?

potpisali ste otkaz? mislite, primitak otkaza?

onda taj otkaz ne vrijedi jer po zakonu svaki otkaz mora biti u pisanoj formi, mora biti obrazlozen i mora se uruciti radniku!!

ma gle, nama ce biti zao ako te baba izigra bas zato sto si mlada i neiskusna, zato pazi da ti ne uruci veceras otkaz kad joj dodjes s knjizicom. ocito je da ce ti otkaz dati, a ako se radi o manjku posla, tada ce te proglasiti tehnoloskim viskom, odnosno, dat ce ti poslovno uvjetovani otkaz.

ma, uvijek se moze spor mirno rijesiti,nije istina da ti preostaje samo sud. cak i kad predmet dospije na sud, imas pravo traziti mirenje, zasto ne. samo, iz svog isksutva znam da poslodavci nastoje izigrati mirenje cak i kada je ono obvezno u kolektivnim radnim sporovima. pohvalno je da tako razmisljas, a nimalo mutavo, samo se nadam i da je ta tvoja poslodavka te razine svijesti kao sto si ti. barem ti trebala biti prema tebi bolja jer zna tvoju rodbinu, meni bi bilo neugodno da tako postupam prema nekome s kim sam si dobra, prestrasno. a i notarica je u pravu sto se bolovanja tice, em se kontrola bolovanja postrozila, em nisu doktori bas tak bedasti da samo tako upute na bolovanje, osim, ako, naravno, nemas nekakvog "svog" doktora. ali, to ce doktor i prosuditi, ako i jesi pod stresom, kojeg je on intenziteta, to su jake emocije, i sama sam prozivljavala stres kada sam htjela dati otkaz jer me nisu pustili iz ureda, prakticki sam pukla tada.

tocno to! poceti ce ti teci rok za zzp, pa je bolje da si uzmes vremena malo za pripremu i zaprimis otkaz postom.

floki ti je dobro rekao - biljeznici ne ulaze u sadrzaj tih dokumenata, vec samo ovjeravaju istinitost potpisa. ti mozes dati tu izjavu, ali ce biljeznik samo ovjeriti da si to doista ti potpisala i nista drugo. to mogu i ja sada napraviti svom poslodavcu, kao i bilo tko drugi, i naravno da sud tako nesto ne uzima u obzir.

ako si potpisala bianco sporazumni, kad tad ce to poslodavac iskoristiti i vrijedi ti otkazni rok koji je tamo ugovoren, ako je tamo ugovoren, jer je to vasa sporazumna volja. obicno se sporazumnim otkazom ugovori i kraci otkazni rok. ti si imala izbor - potpisati ili ne, i nikakva izjava kod biljeznika te nece spasiti. ozes taj sporazum pobijati jedino zbog mana volje, ali to je jako tesko dokazati.

anchy, nemoj se uopce dovoditi u situaciju da se natezes s njom oko otkaza i da odbijas primiti. neka ti lijepo posalje postom, dok to stigne, proci ce nekoliko dana, a ti si lijepo na bolovanju;)

tako je, ne smijes otici tamo jer ti moze uruciti pismeni otkaz. igraj s njom lijepo igru i napravi onako kako je floki rekao!jer ako ti ga na sastanku ne uruci, tj. ako ne dodjes, moze ti ga samo poslati postom, a ti ces vec tada biti na bolovanju, a ne smije ti otkazati dok si na bolovanju, o tome floki prica!

ma flokach, ne sekiraj se...dobro je rekao kurtovic, mudar covjek uci iz tudjeg iskustva, a bedast na vlastitom. skuzit ce kad joj ova uruci tamo otkaz kaj je napravila. mozda. nije mi jasno zasto ljudi traze savjete ako ih se ne namjeravaju drzati. a nije da je netko bezveze nesto odgovorio, nego si si stvarno dao truda i odgovorio joj iscrpno i tocno.

trebali ste pokrenuti postupak mirenja pri gsv-u. zahtjev se moze skinuti s web stranice ureda za socijalno partnerstvo, u njemu ste duzni predloziti miritelja te ga dostaviti ili uredu drzavne uprave u zupaniji ili uredu za socpar. ne znam jeste li uopce upoznati s time.

da bi strajk bio zakonit, on se mora najaviti poslodavcu i mora se pokrenuti obvezan postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima. jedini pravni spor u kojem je to mirenje dozvoljeno jest upravo neisplata place u roku od 30 dana od dana dospijeca. vjerojatno niste organizirali zakoniti strajk.

slazem se s flokijem, treba uloziti zahtjev za zastitu prava za svaki slucaj, iako novcana potrazivanja zastarijevaju u roku od 3 godine tako da se ne morate drzati rokova iz zakona o radu sto se tice zzp-a i tuzbe.

vidi, vidi, ima i iskustva u smisljanju parola, pa to je jos jedna referenca

ovo "izvrsno placenim" izbaci, nismo mi hup, ili samo promijeni u "socijalno osjetljivim"

jasno, tu je bilo posebnim zakonom dopusteno protivno, bas kako zor i kaze!

pa da, protivno je zakonu produziti ugovor nakon 3 godine OSIM u slucaju zamjene privremeno nenazocnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorm dopusteno.

isto tako, ako mu je poslodavac izmijenio naziv radnog mjesta i poslove, dakle, radnik ce raditi druge poslove prema novom ugovoru o radu, onda je to ok, moze mu produziti.

cuj ti mali revolucionar, nastavis li ovako, zaposlit cu te u sindikatu , takvi nam bas i trebaju

idem se danas raspitati za pravosudni, daj boze da je onako kako velish.

ok, naj se nervirat draga ja to ne radim pa ne znam iz prakse.

pitat cu bas nasu kadrovsku da vidim kako oni rade. ako nitko ne radi ovako kako ministarstvo tumaci, pitam se cemu onda ta njihova teorija?

joj, to je najgore, a protiv njih ne mozes nista ako ih dekan ili predstojnik katedre stite. tocno ti preostaju neki drugi nacini rjesavanja toga tipa uzimanje pravde u svoje ruke , al necu tu napisat kak bih ja to najradije rijesila jer je vec netko nesto takvo napisao pa je moderatorica upozorila da se takvi savjeti ne smiju davati:-D

grozan je i ne kuzim kako moze proci u saboru, koma

ovo mi je pokvarilo dan, cijelo vrijeme razmisljam da odem prebiti bivseg sefa ko macku jer mi nije dao volontirati, mogla sam to vec odavno obaviti i steci uvjete, ma katastrofa, kako bih ja napravila reda po toj drzavnoj upravi - ne bi meni mogao biti predstojnik netko tko nema vss i tko ne zna niti jedan strani jezik , on vjerojatno nit ne kuzi kaj mi je napravio

eto, ipak sam skuzila sto te muci:-)

ne stiti te u tom smislu, jer je izvanredni otkaz dopusten temeljem zakona, pa ne treba odredbu o tome uopce niti unositi u ugovor o radu.

izvanredni otkaz ti se zapravo daje u slucaju kada nastavak radnog odnosa nije moguc, znaci poslodavac je na neki nacin izgubio u tebe povjerenje jer je doslo do teske povrede obveze iz radnog odnosa ili je zbog neke osobito vazne cinjenice nastavak radnog odnosa nemoguc, primjerice osoba ode u zatvor pa nije u mogucnosti raditi.

"Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 114.

(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvan­redni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz rad­nog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanred­ni otkaz temelji.

(3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza."

ali, imam ideju oko tvoje situacije. naime, zakon o radu ti kaze:

"Zaštita dostojanstva radnika

Članak 30.

(1) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

(2) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s ko­jima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova.

(3) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika uređuju se kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radnič­kog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

(4) Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

(5) Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

(6) Poslodavac ili osoba iz stavka 5. ovoga članka dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

(7) Ako poslodavac u roku iz stavka 6. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo pre­ki­nuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u dalj­njem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

(8) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oče­ki­vati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestiti poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.

(9) Za vrijeme prekida rada iz stavka 7. i 8. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

(10) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva rad­nika su tajni.

(11) Protivljenje radnika ponašanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne smije biti razlog za diskriminaciju radnika.

(12) U slučaju spora teret dokazivanja je na poslodavcu."

nemoj odmah odbiti rad s to osobom jer ces tada ti prekrsiti radnu obvezu. no, mozes tu osobu prijaviti nakon sto neko vrijeme budes radila s njom jer njeno ponasanje - uznemiravanje- predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa. ovako nemas na temelju cega odbiti, jer ocito je da nitko tu osobu nije prijavio niti se tebi to prije dogadjalo s njom, vec su to nekakve price i tudja isksustva s tom zenom. dakle, raspitaj se ima li u tvojoj firmi osoba koja zaprima takve prituzbe, tj. vidi jel imate pravilnik o zastiti dostojanstva ili kolektivni ugovor u kojem bi to bilo razradjeno. kad te ova pocne uznemiravati, lijepo pisi prituzbe na njen rad i ponasanje prema tebi, tada mozes i odbiti rad s njom.

ljudi, sto od knjiga uopce treba, koliko sam shvatila klaric, a ostalo?

zlata hrvoj sipek je i inace jako ugodna osoba, imala sam ju prilike susretati na odredjenim sastancima, vjerujem da je takva i na ispitu.

MirkoN.Zlikovsky je napisao:

Ovaj dio da se samo tri puta smije polagati je katastrofa u doslovnom smislu riječi.

Ja bih rado priupitao ljude koji su pisali tj. prepisivali taj zakon da li su oni uopće položili pravosudni ispit, ako jesu u što nekako sumnjam, koliko su ga puta oni polagali.

I ne manje bitna stvar, kad već prilagođavaju ispit europskim standardima, da li misle i ponašanje ministarstva prilagodit europskim standardima.

Npr da popis literature bude mlađi od 4 godine.

Za početak.

http://www.pravosudje.hr/default.asp?ru=114&gl=200409140000001&sid=&jezik=1

tocno to, to je i ingrid naglasila - van pameti je ogranicavanje izlazaka na ispit, pa nismo na faksu. cak i na faksu postoji 4 put, komisija.

cisto sumnjam da imaju pravosudni, prije da imaju drzavni, a pravosudni im nikada i nece trebati...

drzim fige da si u pravu:moli:!!sve bi bilo ovak kak ti velis da nije onog 1.1.2009., ali po meni si u pravu kada kazes da ne mogu ja polagat po novom, ako ovi polazu po starom do 31.8.,pa nece valjda paralelno provoditi dvije vrste ispita! to bi bilo totalno nepravicno!

isprintat cu prijedlog, donijet sutkinji, nazvat cu i ministarstvo, pa ti javim!

mislim i da po novom zbilja nema skracenog programa jer prije je to bio cl. 26. zakona, pa sumnjam da ce to biti predmet pravilnika

djizs, kud im se tak zuri s tim, nije valjda da ce nas ubrzo primit u eu:vrti:

(2) Sve osobe koje su do stupanja na snagu ovog Zakona (a to je 1.1.2009) stekle uvjete za polaganje ispita po

Zakonu iz stavka 1. ovog članka polažu pravosudni ispit prema tom zakonu do 31. kolovoza 2009. godine.

a ja stjecem uvjete dana 13.2.2009., ali prema starom zakonu jer sam pocela raditi prije stupanja na snagu novog zakona

dakle, imam staza u struci na pravnim poslovima, najrpije u drzavnoj upravi oko 2 god i 3 mj, te ovdje 10 mj.

volontirati na sudu sam pocela 13.2.2008.

ali, staz nije upitan, pocela sam raditi prije stupanja na snagu novog zakona, dakle uvjete cu steci prema starom zakonu, no, pravosudni cu polagati prema novom zakonu jer cu uvjete steci dana 13.2.2009. - nakon stupanja na snagu novog zakona