Jump to content

Lola29

Korisnik
  • Broj objava

    75
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je Lola29 objavio

  1. Upravo sad, Lola29 je napisao:

    Da li se iskaz svjedoka na sudu citiram :'ona je psihički bolesna osoba i treba liječenje' može smatrati klevetom,uvredom,povredom časti i da li se takvu osobu koja drobi i blati na sudu može tužiti za navedeno?To je bitno na mene ostavilo traga da se takvo nešto iskaže i to na sudu.

     

  2. prije 9 sati , Lola29 je napisao:

    Žalba je uložena,a kaznene prijave ćemo podnijeti jer imamo dosta elemenata i dokaza protiv svjedokinja koje su lažnim svjedočenjem utjecale na presudu.

    Da li se iskaz svjedoka na sudu citiram :'ona je psihički bolesna osoba i treba liječenje' može smatrati klevetom,uvredom,povredom časti i da li se takvu osobu koja drobi i blati na sudu može tužiti za navedeno?

  3. Prije 11 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

    Morate uložiti žalbu u kojoj ćete obrazložiti iz kojih razloga smatrate da je sud pogriješio zato što je svoje mišljenje temeljio na nevjerodostojnim iskazima svjedoka, te možete, kao što ste savjetovani i ranije, podnijeti kaznenu prijavu radi davanja lažnog iskaza protiv svjedoka, ali to samo ako imate jasan materijalni dokaz o suprotnom, nije dovoljno reći: oni su rekli crno, a ja kažem da je bijelo.

    Žalba je uložena,a kaznene prijave ćemo podnijeti jer imamo dosta elemenata i dokaza protiv svjedokinja koje su lažnim svjedočenjem utjecale na presudu.

  4. Prije 18 minuta, 310BrRp je napisao:

    Kako sam već prije spomenuo, postoji i sudska praksa, pored samih zakona. Imam pravomoćnu presudu Gž R-570/2018 u kojoj su odbijeni svi tužbeni zahtjevi djelatnika i potvrđena odluka o izvanrednom otkazu djelatniku koji nikada nije zaprimio pismeno upozorenje niti prigovor na rad niti mu je ikada pružena prilika za iznošenje prigovora na otkaz. Na teret su mu se stavljali dokumenti koje nije on napravio nego je u postupku utvrđeno da ih je napravila druga osoba kojoj tužitelj niti nije bio nadređen nego izravno direktor društva itd. 

    Uglavnom, sudsko vijeće je odlučilo slobodno procijeniti sve iznesene dokaze itd. 

    Kako sam već rekao, pritisak "poslodavaca" je na sudstvo i oni teže ka promjenama sadašnjeg ZOR a to se i vidi kroz sudsku praksu. Eto, samo ta pravomoćna presuda je dovoljna za priložiti u svakom radnom sporu i radnik nema nikakve šanse.

    Svaki slučaj je priča za sebe,a Vi ako nemate nešto pametno za reći,radije šutite i ne komentirajte,bar ne moj post.Kao što sam rekla,za istinu i pravdu ću ići i na Vrhovni sud.!Pritisaka "poslodavaca" na sudstvo nema,bar ne u mom slučaju,zašto u Vašem ima ne zanima me..Ne zanima me ni da je poslodavac sa milion zaposlenih,ja idem do Vrhovnog.U MOM SLUČAJU,RADNIK IMA ŠANSE.

    Prije 15 minuta, 310BrRp je napisao:

    Kako sam već prije spomenuo, postoji i sudska praksa, pored samih zakona. Imam pravomoćnu presudu Gž R-570/2018 u kojoj su odbijeni svi tužbeni zahtjevi djelatnika i potvrđena odluka o izvanrednom otkazu djelatniku koji nikada nije zaprimio pismeno upozorenje niti prigovor na rad niti mu je ikada pružena prilika za iznošenje prigovora na otkaz. Na teret su mu se stavljali dokumenti koje nije on napravio nego je u postupku utvrđeno da ih je napravila druga osoba kojoj tužitelj niti nije bio nadređen nego izravno direktor društva itd. 

    Uglavnom, sudsko vijeće je odlučilo slobodno procijeniti sve iznesene dokaze itd. 

    Kako sam već rekao, pritisak "poslodavaca" je na sudstvo i oni teže ka promjenama sadašnjeg ZOR a to se i vidi kroz sudsku praksu. Eto, samo ta pravomoćna presuda je dovoljna za priložiti u svakom radnom sporu i radnik nema nikakve šanse.

    Mene to Vaše uopće ne zanima.Ja ću se za svoja prava i istinu boriti ako treba i na Vrhovnom sudu.!Pozdrav

  5. Prije 14 minuta, 310BrRp je napisao:

    Kako sam već prije spomenuo, postoji i sudska praksa, pored samih zakona. Imam pravomoćnu presudu Gž R-570/2018 u kojoj su odbijeni svi tužbeni zahtjevi djelatnika i potvrđena odluka o izvanrednom otkazu djelatniku koji nikada nije zaprimio pismeno upozorenje niti prigovor na rad niti mu je ikada pružena prilika za iznošenje prigovora na otkaz. Na teret su mu se stavljali dokumenti koje nije on napravio nego je u postupku utvrđeno da ih je napravila druga osoba kojoj tužitelj niti nije bio nadređen nego izravno direktor društva itd. 

    Uglavnom, sudsko vijeće je odlučilo slobodno procijeniti sve iznesene dokaze itd. 

    Kako sam već rekao, pritisak "poslodavaca" je na sudstvo i oni teže ka promjenama sadašnjeg ZOR a to se i vidi kroz sudsku praksu. Eto, samo ta pravomoćna presuda je dovoljna za priložiti u svakom radnom sporu i radnik nema nikakve šanse.

    Mene to Vaše uopće ne zanima.Ja ću se za svoja prava i istinu boriti ako treba i na Vrhovnom sudu.!Pozdrav

  6. Prije 49 minuta, Broj Jedan je napisao:

    Ako je radnik nakon izvanrednog otkaza, pa zavrsenog procesa zastite prava, pokrenuo sudski spor, smije li se zaposliti? Ima li u slucaju da dobije spor na sudu pravo na neisplacene place ako se u medjuvremenu zaposlio kod drugog poslodavca?

    Smijete se zaposliti,normalno da morate od nečega živjeti.Pravo na isplaćene plaće imate od dana otkaza pa sve dok se niste zaposlili kod drugog poslodavca.Držim fige 🤞 ja upravo čekam presudu kod radnog spora.

  7. , sivko je napisao:

    Znači, kolega je napisao tj.prijavio da je on (ili neki drugi radnik) dobio batina od Vas tj.da je došlo do tuče i nanošenja ozljeda.Nisu Vam trebali dat izjavu na uvid nego su trebali reći da je to i to prijavljeno i da i Vi napišete svoju izjavu na okolnosti događaja i obje izjave pošalje u sjedište firme da tamo odluče.

    Što piše u poslovniku ili pravilniku o radu vezano za stegovni postupak?

    U pravilniku o radu koji je dostavljen sudu stoji da je poslodavac dužan radniku prije izvanrednog otkazivanja ugivora o radu omogućiti iznošenje obrane,isto to stoji i u Zakonu o radu.!

  8. prije 6 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

    Sud mora temeljiti presudu na svim dokazima koji su izvedeni u tijeku postupka, da.

    Da li ste imali iskustva s time da kad radnik dobije spor,poslodavac ga se opet može riješiti ako ga ne želi tu?Što onda raditi po tom pitanju?Mislim na to da onda poslodavac može dati otkaz poštujući proceduru samo da te se riješi opet?Pitam zato jer se borim protiv velike firme,s time da su oni zabrzali s mojim otkazom,tu sam 8 godina,imaju proceduralnu pogrešku,u otkazu jedno,odgovor na tužbu drugo,svjedoci na sudu lupetaju bez veze..I sve se bojim ukoliko spor dobijem da me se oni poslije ne "riješe"?

  9. Molim Vas za savjet..Poslodavac mi je napravio problem s početkom prijave,počela sam raditi tjedan dana prije nego me on prijavio 'na papirima'..Više nisam kod njega u radnom odnosu,molila sam ga da mi pomakne prijavu samo jedan dan unazad jer mi jedan dan znači puno za naknadu sa HZZO-a,nije htio to napraviti,tj.rekao mi je da se to ne može napraviti.E,sad...pošto taj isti poslodavac nije davao platne liste,slobodne dane,i krši zakon u svakom pogledu,kome se obratiti??Dokazati sve mogu.

     

    Hvala na odgovoru

  10. Pitao je djelatnicu,čekajte..u izjavi ste napisali ovo a sad govorite to..Izjave koje su izjavili na sudu su im svima razlicite..Jedna djelatnica kad ju je sud pitao a rekla je da je vidjela prije toga kaze da ona misli da sam ga lupila 2 puta..??Kolegu je pitao ako su to bili toliki udarci i ozljede zasto nije potrazio lijecnicku pomoc??Da ga je bolilo ali da nije htio ic lijecniku..Jednoj djelatnici sam zamolila sud da joj pistavim pitanje pa se ustrtarila što je sud i vidio jer je rekla sudu da ja ne mogu postavljat pitanja,sud je rekao da sam ja stranka i da mogu.

    Sivko..Ovo sve njihovo lupetanje i laganje odskakanje od izjava i izjava na sudu pada u vodu kad to odvjetnik usporedi i dostavi sudu??

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija