Lola29

Molim Vas,što se iznosi na pripremnom ročištu i da li se tu što odlučuje?

Znači mene se ne može teretiti za navodni udarac koji nije ni bio,a u otkazu stoji obrazlozenje nanosenje ozljeda i mlacenje?

Još jedno pitanje,pa Vas molim za odgovor.Na sudu se postavljaju pitanja za što me se tereti u obrazloženju otkaza?Ne može se izvrćati obrazloženje?

Molim vas za još jedan odgovor,da li snimka poziva,razgovora na sudu može biti dokaz?

Ok,hvala.Ali postoji rok na koji se poslodavac mora očitovati na tužbu,o tome sud vodi računa,o rokovima?

Pošto je podignuta tužba na sudu protiv poslodavca zbog nezakinotog otkaza,molim vas da li mi možete reći pošto ne znam da li je poslodavac primio tužbu i očitovao se na nju.Mozete li mi reći da li ja od suda budem obaviještena?

Ali..znači u izjavi stoji da svjedoka nije bilo,znači oni sad mogu predlagati svjedoke,a uopće ih nije bilo??Mogu li ja na sudu tražiti da se predoči izjava u kojoj piše da svjedoka nije bilo tako da pobijem te navodne i lažne svjedoke ako ih bude?

Platne liste dolaze krajem mjeseca za plaću od prethodnog mjeseca,bar nama.Meni zadnje 3 platne liste nisu uručene iako vjerujem da je netko uredno potpisao mojim imenom i prezimenom da sam ih preuzela jer taj papir ide u firmu i svaki mjesec kod preuzimanja platnih lista se taj papir daje radniku da potpiše da je preuzeo pl.listu i onda se šalje u firmu.Što vjerojatno znači da je mene imenom i prezimenom netko potpisao.Može li se to prijaviti i kome?To je ipak krivotvorenje potpisa??

Ja isto tako zadnje 3 platne liste nisam dobila jer više nisam na radnom mjestu,iako netko mora potpisati da sam ih preuzela i taj papir poslati u firmu,a ja ih naravno nisam ni preuzela ni dobila.Što s tom situacijom i kome se obratiti jer je netko sigurno potpisao u moje ime da sam ih preuzela?

Ako svjedoka nije bilo i tako stoji u izjavi,može li suprotna strana kod sudskog spora na sudu predlagati svjedoke a nije ih bilo?

Molim Vas za odgovor da li poruke na sudu mogu poslužiti kao dokaz?

Radni odnos mi je prestao sa danom uručenja otkaza (izvanredni otkaz).Otkaznog roka znači nije bilo.Nije mi jasno zašto i kako se tu sve izlagalo i poslalo bez mog očitovanja jer normalno da nije istina da sam ga prebila i nanijela mu fizičke ozljede za što i nema dokaza i ne može se dokazati jer "priča ne drži vodu".A kako čovjek kojega prebiješ i ima fizičke ozljede može raditi.?Uglavnom idemo dalje sudskim putem.Da li mi još možete reći da li postoje rokovi u kojem se roku poslodavac mora očitovati na tužbu s tim da je tužba na sudu podignuta prije 12 dana(ne znam da li ju je poslodavac još dobio) i koliko radni sporovi traju otprilike?Hvala Vam

Isto tako u otkazu mi nije navedeno da mogu uputiti u roku od 15 dana zahtjev za zaštitu prava radnika?Da li su oni meni to morali napisati u otkazu?

Izvanredan otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.Bez ikakve prethodne opomene i bez mog očitivanja na temelju lažne izjave od kolege.Molim Vas kolike su po Vama meni šanse na sudu protiv poslodavca??Hvala Vam na odgovoru.

S time da sam ja zbog tog svog stresa oko lažnih optužbi završila na bolovanju,da bi mi se dosta prljave igre još iza leđa odigralo od strane nadređene,otkaz sam također dobila dok sam se vodila na bolovanju bez ikakve pisane opomene prije toga.

I ja imam slicnu situaciju..

Dobila sam izvanredan otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.Navodno sam kao što piše u otkazu kolegi nanijela fizičke ozljede mlateći ga..Tolike laži i neistine su se navele u otkazu da ne mogu vjerovati.S tim više što je izjava od kolege poslana bez da ja imam uvid u nju (što je on nadrobio i kakve laži,smatram da na takav način može svatko dobiti otkaz) i bez ikakvog traženja mog očitovanja.Interesantno je da kako nekoga uopće možeš mlatiti a on se ne brani,a još interesantnije da sam ja žena a on "muškarac",i kako je uopće moguće da je on nakon tolikih "ozljeda" uspio ostati na radnom mjestu raditi.??U roku od 15 dana sam ponijela zahtjev za zaštitu prava radnika poslodavac se nije očitovao,u daljnjem roku od 15 dana sam podnijela tužbu na Općinskom sudu protiv poslodavca.Čekam odgovor na tužbu od poslodavca..Po Vašem mišljenju kakve su moje šanse na sudu protiv poslodavca jer se traži poništenje otkaza i povratak na radno mjesto?