Vlado123p
-
Broj objava
5 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Aktivnosti reputacije
-
Vlado123p je reagirao na gala385 u Ugovor o dodatnom radu - pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Mislim da je pitanje usmjereno na čl. 82. st. 1. vezan uz 78. st . 2. ZOR, odnosno ima li uz GO u školi gdje nastavlja radni odnos, pravo na isplatu naknade za neiskorišteni GO u školi gdje mu je prestao radni odnos.
-
Vlado123p je reagirao na Borbena7 u Ugovor o dodatnom radu - pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Da, ne bih trebalo, jer kao radnik u dopunskom radnom odnosu imate pravo na godišnji odmor, ali i na sva druga prava koja su utvrđena kolektivnim ugovorom.
-
Vlado123p je reagirao na gala385 u Povratak djelatnice s porodiljnog dopusta
Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.
Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).
Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx. No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.
-
Vlado123p je reagirao na gala385 u Povratak djelatnice s porodiljnog dopusta
Pada mi na pamet jedino odredba iz Pravilnika o radu škole "O rasporedu radnog vremena ili promjeni rasporeda radnog vremena ravnatelj Škole je dužan izvijestiti radnike najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada." Proučite Vaš Pravilnik, mora biti na stranicama škole...
O isteku ugovora o radu na određeno vrijeme čak i ne morate biti obaviješteni jer prestaje silom zakona, no uobičajeno je da dobijete pismenu obavijest (koja nije obveza). A bilo bi i uobičajeno da Vas kolegica koju mijenjate kontaktira da se vraća....
