Marijan Šumić

Zahvaljujem... i ako može još nešto. Je li zbilja otkaz za vrijeme bolovanja dopušten, odnosno utuživ ili... ? https://lider.media/stavovi/radnica-dobila-otkaz-na-bolovanju-da-je-tuzila-dobila-bi-spor-126008....

Ako sam dobro razumio za slučaj da prihvatim, na novom radnom mjestu moram biti na datum naznačen odlukom o otkazu. Još nešto, da li za slučaj da ne prihvatim-tužbom mogu od suda tražiti da me do okončanja postupka vrati na posao tj. da ostanem na sadašnjem radnom mjestu pa i uz rizik gubitka spora za koji neskromno procjenjujem da je mali... i je li to ovisi o odluci-procjeni suda u odnosu na obvezu uzdržavanja i izgledima za uspjeh u sporu.

Molim odgovor, Poslodavac mi je danas-na bolovanju uručio otkaz s ponudom novog ugovora. Odluku o otkazu namjeravam osporavati na sudu neovisno da li ću je prihvatiti ili ne. Poznato mi je da za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok. Poznato mi je i kako "teku" rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da ne prihvatim ponudu poslodavca. Međutim, ne znam kako "teku" rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da prihvatim ponudu poslodavca za novi ugovor te do kada ostajem na dosadašnjem, odnosno kada se moram "pojaviti" na novom radnom mjestu. Zahvaljujem.

Hvala ... ako bude trebalo, odlučit će pravna država.

Privatna se tvrtka radnika prema popisu djelatnosti, formalno, bavi jednom od djelatnosti poslodavca. Nakon upozorenja poslodavca o mogućnosti otkazivanja ugovora o radu radi sukoba interesa, odgovornom je osobom u TS imenovana supruga radnika o čemu je poslodavac odmah obavješten. Je li na taj način mogućnost otkaza otklonjena ?

Preciznije, nakon otkaza bi ostala samo plaća od supruge ...

Da li postoji ugroza za egzistenciju ako je plaća jedini izvor prihoda radnika, uz obvezu izdržavanja dvoje punoljetne djece-studenti i da je supruga zaposlena i prima plaću.

Da li se i kod otkaza s ponudom izmijenjenoga ugovora o radu može tražiti da sud prihvati prijedlog za privremenu mjeru vraćanja na rad (na dotadašnje radno mjesto) do okončanja postupka o dopuštenosti otkaza sukladno čl. 347. st .1. toč. 10. Ovršnog zakona ? Ako da o čemu ovisi ne/prihvaćanje prijedloga ?

Agencija za zaštitu osobnih podataka je Rješenjem utvrdila povredu prava na zaštitu osobnih podataka radnika. Povredu je, po tužbi poslodavca, potvrdio i Upravni sud i Visoki upravni sud. Poslodavac je, nakon tri i pol godine, ponovno povrijedio prvo na zaštitu osobnih podataka istoga radnika. Na koji način procijeniti štetu radi obeštećenja radnika i što, kao dokaz, priložiti objedinjenom tužbenom zahtjevu.

Hvala, otkaz ću osporavati tužbom neovisno od započetog diskriminacijskog spora.

Hvala na pojašnjenju mogućnosti za zaštitu od onoga što tek slijedi-otkaza, prema ZOR-u. Možda nisam bio precizan ali molio bih komentar čl.19 Zakona o suzbijanju diskriminacije, u odnosu na postupak koji je u tijeku, a odnosi se na diskriminaciju. Mogu li tražiti da sud, privremenom mjerom, onemogući poslodavca da na novi način-otkazom sa ponudom izmijenjenoga ugovora o radu, uređuje odnose između nas, dok se taj spor ne završi, napose jer je otkaz posljedica podizanja tužbe za diskriminaciju.

Molim pojašnjenje odredbe čl.19 (ZOS-e) koji se odnosi na privremene mjere. Konkretnije, što učiniti da se poslodavca zaustavi u otkazivanju ugovora o radu. Prethodni je spor pravomoćno je izgubio prihvaćanjem tužbenog zahtjeva za mobing. Nedavno je ponovno tužen ovoga puta za diskriminaciju. Unatoč tome odlučan je u namjeri da mi otkaže ugovor o radu opravdavajući ga promjenom sistematizacije, odnosno ukidanjem radnog mjesta. Može li ga sud zaustaviti do okončanja novog spora ?

zahvaljujem 😷

Molim info: Žalbu na presudu protiv tvrtke je potpisala osoba bez punomoći, a nakon toga dostavili su valjanu punomoć- sud u pravomoćnoj presudi kaže da punomoć vrijedi-jer je dostavljena do okončanja postupka, je li to točno ? Osim toga u spisu je niz podneska koje su u ime tvrtke potpisale osobe bez valjane punomoći za koje tvrtka punomoć nije uopće dostavila ?