Jump to content

Miss Elly

Korisnik
  • Broj objava

    8
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Miss Elly

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Postoji li kakva zakonska obveza od strane radnika da poslodavca unaprijed obavijesti kako ne planira produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Naime, ugovor mi istječe za dva mjeseca nakon kojih više ne bih ostajala u ovoj firmi gdje trenutno radim.
  2. Glupo potpitanje, ali želim biti sigurna. Dio članka "ovjereni prijepis pismena, odnosno, isprave koji se kod njih nalaze" znače isključivo one isprave i dokumente koje su ta tijela izvorno izdala, a ne u smislu, recimo, preuzimanja originala svjedodžbi u sklopu natječaja za posao (ili bilo čega drugoga gdje se za provedbu nekog postupka zahtijevaju originalni dokumenti) pa se oni, eto, nalaze kod njih?
  3. "Tijela državne vlasti, jedinice lokalne samouprave i uprave, odnosno pravne osobe koje imaju javne ovlasti izdat će stranci ovjereni prijepis pismena odnosno isprave koja se kod njih nalaze, kad je to određeno zakonom ili drugim propisom." Što ovaj članak u praksi točno znači? Je li takva ovjera ekvivalent javnobilježničkom ovjeravanju prijepisa dokumenta ili više u smislu potvrde primitka u smislu čl. 12. Uredbe o uredskom poslovanju? I kako ono u praksi izgleda?
  4. Na upit zašto sam premještena iz odjela, rečeno mi je da je to zbog kolegice koja se loše ponašala. Dakle, to nije tražila (bolja) organizacija posla. S mog aspekta, problema s kolegicom s moje strane nije bilo. Bila je teška karakterno, ali posao zbog toga nije trpio. S tom promjenom djelatnika, nije se ništa promijenilo u odnosu na poslodavca jer su samo "Marko Marković" i "Ivo Ivić" zamijenili radna mjesta iz subjektivnog dojma nadređenog da netko s nekim ima problem. Ali je to, s druge strane, utjecalo na jedan, meni bitan, aspekt života. Malo sam dosadna, ali taj raniji po
  5. Vjerujem da mi ta odluka može utjecati na daljni profesionalni razvoj i karijeru koji sam imala u vidu kad sam se prijavljivala za posao jer ta dva radna mjesta, bez obzira što klasifikacija kaže, jesu u praksi dovoljno različita (i u samom obavljanju posla i u zadacima koji se nod djleatnika traže). Malo mi je teško vjerovati da poslodavac može imati toliki monopol nad tim.
  6. U sadašnjem ugovoru o radu ne stoji opis radnog mjesta, nego samo njegov naziv uz kojeg piše da radim u tom istom odjelu u kojem sam bila prije premještaja. Ne znam je li bitno kakav je opis poslova prema sistematizaciji radnih mjesta. Kako sada vidim opis jednog i drugog posla je u njoj isti, ali u praski to baš i nije tako. Oba radna mjesta zahtjevaju poznavanje drugih uredbi i zakona te ono što sam trebala znati tamo ovdje mi baš puno ne pomaže i obrnuto. Čak se i opcije u programu u kojem radimo razlikuju pa ispada da sam posao, na kraju, morala učiti ispočetka. Inače, djelatnice
  7. Na poslu sam se našla u jednoj situaciji za koju nisam sigurna kako je riješiti pa molim pomoć. Zanimalo bi me postoji li kakva zakonska podloga za ono što se dogodilo i kakve su mi daljnje opcije? Situacija je sljedeća: Prošle godine sam sklopila ugovor na određeno u jednoj državnoj instituciji. Posao me baš zainteresirao i, iako je bio ispod moje stručne spreme, smatrala sam da mi je dobra podloga i da bih profesionalno htjela nastaviti u tome smjeru. Jedini je problem bila vječito nezadovoljna kolegica koja se često istresavala i vikala i tako to... No, iako je bilo naporno raditi
×
×
  • Napravi novi...