sassy objavljeno: 9. kolovoz 2011. Dijeli objavljeno: 9. kolovoz 2011. molim savjet za situaciju u stilu slijedećeg: -ugovor o radu na određeno je istekao ali je radnik i dalje na radnom mjestu(pretpostavljam da se onda gleda na to kao da radi na neodređeno(čl.10 stavka 5 Zakona o radu) iako nije nikad ni dobio svoju kopiju ugovora niti je znao uopće da je na određeno umjesto na neodređeno(kao usmeno dogovoreno) - prijavljen na manji iznos plaće, a ostatak se isplaćuje "na ruke" - neiskorišten G.O. i izostanak naknade za isti(čl.61 stavka 1,2) - smanjenje plaće bez znanja radnika - aneks rađen bez znanja i potpisa radnika - verbalno vrijeđanje radnika - otpremnina(čl.119 stavka 1,2,3 ali nije u toj firmi neprekidno 2 godine(cca 1,5g)ali je u drugoh firmi istog vlasnika radio još tu razliku od par mjeseci do tog perioda kada bi imao pravo na otpremninu(ne znam da li to vrijedi isto)? - radnik je na bolovanju od 04-06/2011, pa za 07/2011 čeka rješenje sa zdravstvenog da li mu je i za taj mjesec produženo bolovanje jer ako nije-onda će navesti korištenje G.O. ,jer mu je od 08/2011 opet otvoreno novo bolovanje(ista dijagnoza/problemi sa kralježnicom) - firma ima do 10 zaposlenika i vrlo velike zarade Pitanje: da li se može (i što od navedenog) tražiti na naplatu pravnim putem od poslodavca(osobno, odvjetnik(preporuka))? Sa ili bez prijetnje prijavama Inspektoratu,financijskoj, sudu i sl. hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sassy odgovoreno: 11. kolovoz 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 11. kolovoz 2011. ima li netko kakav savjet po pitanju mog prethodnog upita? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.