Ne postoji garancija.
Na žalost, sustav radnog prava štiti poslodavce, ovo je jedan od primjera kad se radnik nalazi na tankom ledu.
Zakon o radu definira najkraće trajanje otkaznih rokova, trebaš izračunati koliko još moraš odraditi. S novim poslodavcem te ništa ne priječi da odmah sutra potpišeš ugovor o radu u kojem se može navesti da s s radom započinje npr. 01.04.2023., ali takav ugovor bez problema novi poslodavac može otkazati bez ikakvih posljedica.
U ovom slučaju treba biti hrabar i započeti s "razdruživanjem" kod sadašnjeg poslodavca, najbolje je započeti otvorenom komunikacijom da radi promjene osobnih životnih okolnosti želiš prestati raditi taj posao, izbjegavati kritiziranje i spominjanje novog posla ili poslodavca. Možda pomogne i "nehotična" greška na trenutnom poslu da se u poslodavcu počne rađati ideja o pronalaženju novog radnika