grizli

Zar nije 24:12=2×3=6 ? Zar nisam radila cijeli 10.,11. I 12 mj? Kolegici koja je počela raditi u 11.mj, rekli si da puni g.o stječe nakon 6mj- u travnju 2024.? Meni koja sam počela u 10.mj rekli su da puni g.o. stječemo isto u travnju?! Kako se više to računa, jer očito zakon tumači tko i kako hoće i pri tome nitko nista?? Još jedno pitanje, može li se i što poduzeti kada se mjesečni fond sati u realnom racunici 168h za veljaču 2024 šalje na računovodstvo, a radnik (ja) po internom rasporedu , mimo znanja, radim više? U praksi to znači da sam odradila 171h za ovaj mjesec, nedavno sam otkrila da mi je u tablici evidencije rada koju šalje poslodavcu, šefica upisala 168h ?!! Naravno, ne namjeravam pokloniti taj višak sati. Drugo, u našoj trgovini, prilikom inventure koju ona sama radi, uvijek nešto fali, i ona jedino pošalje poruku da moramo platiti. U prostorije skladišta, konstantno ulazi njen dragi ( nezaposlen kod nas stoga neovlaštena osoba) , izlazi s vrecicama i temeljem te činjenice, ne namjeravam podmiriti ikakav manjak. Ne ulazim u sto i kako nosi, samo znam da samovoljno dotična krši pravila jer kako kaze "to su pogodnosti šefa" .

Poštovana, U potpisanom Ugovoru o radu ništa o razmjernom g.o nije navedeno, radno vrijeme je pon-sub i po tome imam 24 dana punog g.o. nakon 6 mj. U ZOR-u je navedeno da se razmjerni g.o., po mom shvaćanju, računa 2 dana po mjesecu. Istina? Kažem, radim u firmi gdje imam 3 šefa, shop , regionalnog i direktora. Shop menager voli zakidati, pogotovo mene , danas sam saznala da uz sve falsificira i uređuje moju satnicu (naravno na moju štetu) , pa zato pitam za g.o. budući da namjeravam otići, a ona mi je "onako napamet preko neke stranice na internetu" izracunala i upisala 3 dana g.o.za 2023.g. Molim savjet. Napominjem da nemam nikakav (niti sam imala) pristup ikakovom pravilniku ili internom aktu.

Poštovani, Zaposlena sam 02.10.2023. i ugovor mi ističe 31.03. ove godine. Nadređeni mi je izračunati (kako kaže odokativno) 3 dana G.O. za 2023g. Ja nisam baš sigurna u izračun, a pošto nisam stručna, molim Vas za pomoć. Zanima me, pošto moj poslodavac voli zakidati za prava, koliko dana imam za lanjsku godinu i kako to izračunati, a koliko za ovu? Unaprijed hvala

Poštovani, Može li se dio nagrade isplatiti kroz neto plaću? Poslodavac mi uporno tvrdi da mi je kroz povećanje neto plaće ( 650- 671e) , a posljedicno i bruto koja nije više kao u ugovoru od lani 800e , nego 840e, i zato mi je on, kao, dio nagrade isplatio kroz neto. E sad, mišljenja sam da je Vlada od 1.1.2024 podigla min bruto na 840e. Mislim kao i svi koje sam pitala da se kroz neto ne moze niti smije nesto manevrirati i isplacivati. Molim pomoć. Hvala svima

Hvala Vam puno!

Puno hvala svima, danas će vidjeti kako su oni to zamislili.

Znaci papir na kojem piše Prijava radnika. Izgleda kao da sam ga napisala na računalo i isprintala. Ime: Prezime: Mjesto rada: Stručna sprema potrebna za posao: Itd... Dakle, nula bodova. Nikakav podatak o poslodavcu, niti plaći, samo njeni podaci , mjesto rada, početak rada 2.10 , te PROBNI RAD: da ( 3mj ), ugovor na ODREĐENO 6mj. I to je to. Kopirali njenu osobnu i to je to. Teoretski, može li i u ponedjeljak dobiti ugovor na potpis? I naravno potvrde o prijavi? U crnom scenariju, možda probni rok nije plaćen punim iznosom kao "normalna" ? Od tog probnog rada, 2tj je obuka. Možda je i za nju druga tarifa ? Hoću reći, usmeno se može svašta reći, bitan je papir. Po meni.

Poštovani, lijepo molim za pomoć. Prijateljica bi mi trebala u ponedjeljak početi sa radom, ali imam neke nedoumice. Naime, prilikom selekcije, poslodavac joj je na licu mjesta kopirao osobnu, dao isprintani papir s podacima o mjestu rada, potrebnoj stručnoj spremi za navedeni posao, puno radno vrijeme i početak rada te joj dao da se potpiše na njega i stavi datum što je ona učinila. Znači bez podataka o firmi! Bez podataka o npr plaći. Vise puta joj je naglasio da to nije ugovor o radu, ali neka provjerava e-mail I isti će doći. Danas je petak, u ponedjeljak počinje raditi, ali nikakvih dokumenata nema. Radilo bi se o ugovoru na određeno 6 mj uz 3mj probnog rada. I rečeno je da mora dostaviti PK , potvrdu o stazu i IBAN do kraja 10-og mj. Ne razumijem rad bez Ugovora. Ili potvrde o prijavi na mirovinsko. Jer tako može naivno vjerovati i ići na posao dan za danom, a na kraju ona je ta koja, ako nešto pođe po zlu, nikako ne može dokazati otkad uistinu radi. Na kraju krajeva, ima samo isprintani papir s vlastitim potpisom i datumom. Eto, zanima me kako to danas ide i jeli ovo danas normalno? Hvala

Evo, trakavica riješena, djevojci i njenim roditeljima nije bilo bas drago zbog plaćanja 30-dnevnog otkaznog roka no sve je lijepo s moje strane u ugovoru bilo navedeno u samom startu. Uglavnom hvala na savjetima, ubuduće ćemo još pazljivije paziti na ove detalje.

Jasno, hvala!

Napisao sam Raskid ugovora u kome navodim kada me je usmeno obavijestila o namjeri raskida ugovora, naveo sam otkazni rok tj datum dokad joj traje po ugovoru, potpisao i uručio joj odnosno papir je uzela, ali do danas povratne informacije nema ( ni a ni b , ni potpisa ). Pola stvari je odnijela , međutim ono što ne znam kako da se i trebam li se uopće ikako postaviti u takvoj situaciji? I postoji li neki nacin da stavim u buduće ugovore da se takve stvari ne događaju? Neodgovorno mi je to ponašanje tipa " Ja sam svoje rekla i ništa me drugo ne zanima". Znam da ima još mjesec dana otkaznog roka, i ne želim i nisam takav da ju prevarim na ikakav način, a bome ju ne želim ni zadržat na silu, ali ovo mi je nešto novo.

Pozdrav, kako ste me uputili, prihvatio sam raskid ugovora pisanim putem (u kojem sam naveo do kog datuma traje otkazni rok ,kao i da je do tog datuma najmoprimac dužan platiti stanarinu kao i rezijske troškove). Treba li najmoprimac potpisati taj Raskid ugovora? Napominjem da je otkaz ugovora s njene strane dat samo usmeno, s tim da je rekla kako ne zna točan datum odlaska, a Raskid do danas ne želi potpisati. Pošto mi je ovo prvi put da se nalazim u takvoj situaciji, molio bih ikakva savjet. Hvala puno

Hvala!

Zaboravio sam reći, ugovor je na određeno, na godinu dana. Predviđena je mogućnost ranijeg otkaza , ali uz otkazni rok i obvezu najave otkaza 30 dana unaprijed .

Lijepi pozdrav! Molim pojašnjenje. Ovako, studentica je uselila u stan 6.9.2022 ( ranije 6.9.2021 ) , sastavili smo Ugovor u kojem je naveden otkazni rok od 30 dana. Danas ( 19.2 ) djevojka je došla k meni i naprasno rekla da se ona iseljava, ali ne zna točno kada ( znači sutra ili sljedeći tjedan ili pak 2.3. ) . Znači bez ikakvoga poštivanja Ugovora i obveze o 30-dnevnom otkaznom roku. E sad, molim pojašnjenje, kako da se ja tu postavim,? Naravno, nije mi ju cilj zadržati, već kako ovaj članak s rokovima, i nepoštivanjem istih , funkcionira? Prilikom useljenja dala je polog. Hvala na odgovoru!!