susjed771

Pozdrav! Molim pomoć oko sljedećeg pitanja. Ako u odluci o godišnjem odmoru stoji da se odmor koristi u razdoblju od npr. 15.08. do 31.08., da li je 31.08. dan kada se radi ili je to tek sljedeći dan? Hvala!

Poštovani, molim pomoć oko utvrđivanja iznosa otpremnine. 15. srpnja poslodavac mi je uručio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu uz pojašnjenje: "...otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vijeme sklopljen dana 20.8.2010. jer je iz gospodarskih razloga prestala potreba za dodatnim radnikom..." Nadalje, navodi se vrijeme trajanja otkaznog roka od 2 mjeseca (do 15.9.) i iznos otpremnine izračunat na temelju "...otkaza ugovora o radu koji je trajao 6 godina..." Uvidom u evidenciju HZZMO kao početak radnog odnosa kod poslodavca (koji još uvijek traje) naveden je 1.9.2009.- radni odnos na određeno. Članak 126. ZOR-a: "Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem." protumačio sam kao trajanje od 7 godina (1.9.2009.-15.9.2016.). Nakon što sam poslodavcu skrenuo pozornost da sam, prema HZMO-u, neprekidno zaposlen od 1.9.2009., poslodavac odgovara da se konzultirao s pravnom službom i da se, budući da se radi o dva ugovora, prvom na određeno (1.9.2009.-20.8.2010.) i drugom na neodređeno (20.8.2010.-15.9.2016.), iznos otpremnine ne računa za vrijeme trajanja prvog -ugovora na određeno. Napominjem da je u evidenciji HZMO-a naveden samo prvi ugovor od 1.9.2009. (bez prekida ili promjene ugovora), "otvoren" još uvijek. Ako se radi o 7 godina, na koji način trebam postupiti u zaštiti svojih prava. Hvala.