Law or Love

Više je bila napomena da korisnica koja je postavila pitanje ne bi propustila rok za postupanje čekajući odgovor koji ne dolazi.

Poštovana, 
Prije svega, poslodavac mora imati opravdan razlog (teška povreda obveze iz radnog odnosa). 
Drugo, rok za otkazivanje je 15 dana od saznanja za takvu povredu (dakle, ako se radi o nečemu prije 2 mjeseca, ne može vam sada dati otkaz)
Treće, poslodavac Vam mora omogućiti da iznesete svoju obranu (svakako iskoristite tu mogućnost ukoliko smatrate da je Vaš otkaz neopravdan ili ako je protekao rok od povrede neke obveze)
Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen (dakle možete ovdje navesti o čemu se radi pa možemo prodiskutirati imate li temelj za daljnji postupak)
U svakom slučaju, pazite jer imate rok od 15 dana od dana kada vam je otkaz dostavljen da podnesete zahtjev poslodavcu za ostvarenje tog prava, a tek onda kada dobijete odgovor od poslodavca možete tražiti zaštitu putem suda.