Izvanredni otkaz

[ana222]

Postovani,

Moze li se osporiti izvanredni otkaz od strane poslodavca, i mora li razlog biti i koliko ozbiljan?

 

Hvala

[Bonaparte]

Naravno da može. 

Vaš razlog mora biti 'samo dovoljno jak da dovede u sumnju poslodavčev razlog'.  Jer se onda na poslodavca prebacuje teret dokazivanja. 

[Borbena7]

Osim ozbiljnosti razloga, bitno je i da je poslodavac ispoštovao zakonsku propisanu proceduru pri otkazivanju ugovora o radu.

[ana222]

Dana 19. 10. 2022. u 8:49, Borbena7 je napisao:

Osim ozbiljnosti razloga, bitno je i da je poslodavac ispoštovao zakonsku propisanu proceduru pri otkazivanju ugovora o radu.

Otkazano mi je i sa svim odjavama sljedeci dan. S tim da sam imala i otvoreno bolovanje.

Imam li kakva prava?

[Borbena7]

Ovisi temeljem čega ste dobit otkaz, kako je obrazložen? A bolovanje nije razlog zbog čega Vam poslodavca ne bi mogao dati izvanredni otkaz.

[Law or Love]

Poštovana, 

Prije svega, poslodavac mora imati opravdan razlog (teška povreda obveze iz radnog odnosa). 

Drugo, rok za otkazivanje je 15 dana od saznanja za takvu povredu (dakle, ako se radi o nečemu prije 2 mjeseca, ne može vam sada dati otkaz)

Treće, poslodavac Vam mora omogućiti da iznesete svoju obranu (svakako iskoristite tu mogućnost ukoliko smatrate da je Vaš otkaz neopravdan ili ako je protekao rok od povrede neke obveze)

Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen (dakle možete ovdje navesti o čemu se radi pa možemo prodiskutirati imate li temelj za daljnji postupak)

U svakom slučaju, pazite jer imate rok od 15 dana od dana kada vam je otkaz dostavljen da podnesete zahtjev poslodavcu za ostvarenje tog prava, a tek onda kada dobijete odgovor od poslodavca možete tražiti zaštitu putem suda. 

[Borbena7]

prije 51 minuta, Law or Love je napisao:

poslodavac Vam mora omogućiti da iznesete svoju obranu (svakako iskoristite tu mogućnost ukoliko smatrate da je Vaš otkaz neopravdan ili ako je protekao rok od povrede neke obveze)

Osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

prije 52 minuta, Law or Love je napisao:

a tek onda kada dobijete odgovor od poslodavca možete tražiti zaštitu putem suda. 

Nije nužno da poslodavac odgovori, dapače može se potpuno oglušiti.

[Law or Love]

prije 15 sati , Borbena7 je napisao:

Osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

Nije nužno da poslodavac odgovori, dapače može se potpuno oglušiti.

Hvala na opasci!

Ispravak, odnosno pojašnjenje - Zahtjev za zaštitu prava podnesen u roku preduvjet je pokretanja sudskog postupka, poslodavac također ima rok od 15 dana za postupanje u skladu sa podnesenim zahtjevom, ukoliko u tom roku poslodavac ne udovolji - radnik ima rok od još 15 dana za pokretanje sudskog postupka. 

Dakle, sveukupno 30 dana od dana saznanja/dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika.

[Borbena7]

prije 1 sat, Law or Love je napisao:

Hvala na opasci!

Više je bila napomena da korisnica koja je postavila pitanje ne bi propustila rok za postupanje čekajući odgovor koji ne dolazi.

[ana222]

Poslao je odvjetnik zahtjev za zastitu, ali se poslodavac nije oglasio. Istek za njegovo oglasavanje je prosao 2.11.2022.

 

Sto da radim?

A odvjetnik se isto ne javlja, samo je rekao da cijena tuzbe raste i da ce biti oko 4000kuna. Znaci, uzas!

[Borbena7]

prije 1 minutu, ana222 je napisao:

Sto da radim?

Pazite da tužba bude pravodobno podnesena.

[ana222]

Jel mogu angazirat drugog odvjetnika ako ovaj ima moju punomoc a nisam zadovoljna s njim?

Jel rok 15 ili 30 dana od dana kad se poslodavac nije oglasio?

[Borbena7]

prije 4 minuta, ana222 je napisao:

Jel mogu angazirat drugog odvjetnika ako ovaj ima moju punomoc a nisam zadovoljna s njim?

Možete ovom otkazati punomoć, te opunomoćiti drugoga, ali pazite zbog isteka roka koliko je to pametno. Možda je ovaj već poslao tužbu?

prije 5 minuta, ana222 je napisao:

Jel rok 15 ili 30 dana od dana kad se poslodavac nije oglasio?

Rok je 15 dana, ali se računa od dana isteka roka (isto 15 dana) kojega je poslodavac imao na raspolaganju.

[ana222]

Nije poslao tuzbu jer se uopce ne javlja

[Borbena7]

Ovo možete provjeriti i na sudu, u svakom slučaju rok Vam teče.

[ana222]

Da li se u postupak moze pozvati i Inspektor rada? Mogu li ja sama pozvati ih u izvid?

[Borbena7]

prije 6 sati , ana222 je napisao:

Da li se u postupak moze pozvati i Inspektor rada? Mogu li ja sama pozvati ih u izvid?

Da, možete.

[ana222]

Da li ja mogu s novim poslodavcem potpisati ugovor o djelu i sto to znaci ako zelim eventualnu odstetu ako dobijem tuzbu na sudu u svoju korist?