Čl. 103. st. 2. Zakona o radu:
“Naknadu iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan isplatiti radniku najkasnije do petnaestog u mjesecu za prethodni mjesec.”
Na Vašem mjestu bih svakako poslao mail kojim ih pitate jesu li odustali od ugovorne zabrane ili će Vam isplatiti zaostale iznose i redovito plaćati iste i ubuduće. I naravno uz rok u kojem očekujete odgovor ili ćete u protivnom poduzeti dalje korake.
Nakon toga imate razne korake na raspolaganju ovisno o prioritetima:
A.) Ako je to isplata - tužbom tražiti navedene iznose ako Vas otkantaju mailom ili na isti ne odgovore.
B.) Ako je prioritet riješiti se zabrane, obavijestiti ga mailom da, jer se ne pridržava svoje obveze, niste vezani ugovornom zabranom. Ovaj stav postoji i u sudskoj praksi. Neki sudovi zauzeli su stav “…da se kod ugovorne zabrane utakmice radi o dvostranoj obvezi, pa u slučaju kada jedna strana ne ispuni ili nije spremna ispuniti svoju obvezu, niti druga strana nije dužna ispuniti svoju obvezu (čl. 122. st. 1. i 2. Zakona o obveznim odnosima - "Narodne novine", broj 53/91, 73/91, 58/93, 111/93, 3/94, 107/95, 7/96, 112/99 i 88/01 – dalje: ZOO).”
Citirano je dio odluke Vrhovnog suda RH koji prepričava stav nižestupanjskih sudova u tom predmetu - Gžr 795/2010-2 Županijski sud u Zagrebu (13.04.2010), - Pr 990/2009-17 Općinski građanski sud u Zagrebu (22.12.2009).
https://sudskapraksa.csp.vsrh.hr/decisionText?id=090216ba805a6a95&q=“15.+u+mjesecu”+“ugovorna+zabrana”