malicovjek

Dugogodisnji staz nebi trebao biti razlog da vas neko zbog toga oslobadja djela rada ili skracuje radno vrijeme, u opisu poslova sigurno postoji i stavka , radi i ostale poslove koje joj dodjeli poslodavac.
Ako se radi o samo godinu dana stisnite zube i izdrzite, nemojte si pogorsavati polozaj i zamjerati se poslodavcu.

Tvoja cura nema pravo na puni godisnji odmor vec ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

Ovdje u ovom objašnjenju se govori o dvije stvari:
Prva:
"Pravo na najnižu mirovinu nakon 21. studenoga 2009. može ostvariti samo hrvatski branitelj iz Domovinskog rata koji ima priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana kao pripadnika borbenog sektora i koji je mirovinu ostvario prema odredbama Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju individualnih poljoprivrednika, ZOPHBDR-a i ZOMO-a, dakle korisniku mirovine ostvarene prije i nakon 1999. godine, ako mu tako određena mirovina iznosi manje od svote najniže mirovine. Također, ako kumulirana mirovina iznosi manje od najniže mirovine, hrvatskom branitelju odredit će se najniža mirovina.
Druga:
"Pravo na najnižu mirovinu ima i hrvatski branitelj iz Domovinskog rata koji ima priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana kao pripadnika borbenog sektora i koji je navršio 65 godina života ( muškarac),odnosno 60 godina života žena, a ne ispunjava uvjete mirovinskog staža za stjecanje prava na starosnu mirovinu prema ZOMO-u (tzv. « državna mirovina»)."
 
Znaci u prvom slucaju "ako određena mirovina iznosi manje od svote najniže mirovine", a u drugom ako ima navršenih 65 godina života i za stjecanje mirovine nema dovoljno staža.
 
Ako ja dobro rezoniram.

Prema "Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj" 08. listopad je blagdan "Dan neovisnosti" i kao takav se prema clanku 79. stavak 2. citiram "Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.", jos jedanput napominjem ne uracunava u dane godisnjeg odmora.
Jedino ako ste po stavku 3. u taj dan po rasporedu radnog vremena trebali raditi, onda se racuna.