masakrs objavljeno: 8. lipanj 2015. Dijeli objavljeno: 8. lipanj 2015. Pozdrav svima, zanima me da li je moguće zamijeniti period otkaznog roka sa godišnjim odmorom? Naime, pitam za svoju curu jer ima puni godišnji te sad misli promijeniti radno mjesto (radila je manje od godinu dana, te po zakonu bi trebala odraditi 2 tjedna) te da li je moguće iskoristiti godišnji odmor za odrađivanje otkaznog roka? Unaprijed zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 8. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2015. Čl. 121. st. 5. Zakona o radu - "Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno." masakrs 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 8. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2015. Tvoja cura nema pravo na puni godisnji odmor vec ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.