markun

Je li se može sa mupom pokušati dogovoriti obrocno plaćanje jer je veći iznos ili se na isti posla.broj pozvati i zamoliti visoki prekršajni sud?

moli se savjet...Počinjen je prekršaj zbog nedopuštene brzine i uložen prigovor policiji...Presudu je donio VPSRH umjesto prvostupanjski...Je li to neka nova izmjena Prekršajnog zakona da o prigovorima odmah odlučuje Visoki sud ili su treći razlozi ? S obzirom da je presuda pravomoćna, tko je kasnije za slučaj da se ne plati po njoj šalje na finu? sud ili mup? puno hvala

https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/15013

Mislite račun pricuve?

moli se savjet. suvlasnici zgrade tužili su određenog pružatelja usluga za grijanje. nakon iscrpnog postupka , napokon je pravomoćno okončan i sud je odredio da su tužitelji kao suvlasnici dužni podmiriti trošak tuženika. Dakle, odbijena je i njihova tužba, žalba i ponovni postupak je opet stao na stranu tuženika. Suvlasnika ima sve skupa približno 300, jer se radi o 4 zgrade. Sada je pitanje kako tuženik naplatiti dosuđeni parnični trošak jer je postupak pravomoćno okončan. U presudi stoji kako su tužitelji dužni nadoknaditi trošak, dok nigdje ne stoji solidarna odgovornost. Sad se nameće pitanje je li treba ovrhom jednog po jednog, od čega su 1/3 vjerojatno već i umrli ili se odselili ili može zahtjev ua izravnu naplatu ići na jednog pa se isti regresno kasnije naplati za taj iznos od drugih? Ako ima tko kakvu sličnu praksu ili stajalište sudova, molim da stavi. Puno hvala

Evo sam pronašao konkretan odgovor. Cl.31.st. 3 Zakona o lokalnoj i područnoj regionalnoj samoupravi....opravdana nenazočnost... Još jednom puno hvala

Znaci li to 3/12 u 2020 i 10/12 u 2021.?tada ima punih 6 mjeseci ako se zaposlio pocetkom 10 mjeseca 2020 do 3 mj.2021.?

Ako je došao u 10 mjesecu na neodređeno....to znači da ima 3/12 za ovu godinu.... Da li od 1.1. 2021. Stječe puni ili sve do 3 mjeseca 2021 ima razmjerno godišnji odmor? Hvala

Postovana, s obzirom da je Odvodnja u vlasnisrvu grada onda direktor sklapa ugovor o radu s vecinskim vlasnikom koji ga temeljem drustvenog ugovora bira natpolovicnom vecinom...U ovom slucaju je to Grad odnosno predsjednik Skupstine kao predstavnik Grada ....mozda sam krivo napisao pa me niste shvatili....Ukratko, direktore gradskih tvrtki kao ova , bira i odlucuje Grad jer ima natpolovicnu vecinu.. Samo je stvar evidencije privatnih stvari direktora( nazocnost opcinkih vijeca ili zupanijske skupstine) sto ne ulazi u njegov djelokrug rada, a internim propisima niti uhovorom nije regulirano.. Puno hvala

Direktor tvrtke d.o.o. Odvodnja sklopio je ugovor s Gradom odnosno predsjednikom skupštine (gradonačelnik) na 4 godine. Da li se i po kojim kriterijima takav ugovor moze smatrati menadžerski ili ugovor o radu?U njemu nije navedeno radno vrijeme, niti odredba o radnom vremenu. Pa sukladno tome kako evidentirati njegovo prisustvovanje kao gradski ili županijski vijećnik kada taj dan nije na poslu ? Puno hvala

Hvala vam...3/12 bi otprilike iznosilo 6 dana...Moze li odmah u 10 mjesecu iskoristi svih 6 dana odnosno cijeli razmjerni godisnji ili mjesec po mjesec? Puno hvala

. je došao radnik u firmu iz druge firme .Nije bilo prekida radnog odnosa , već sve u dva dana.....Kako mu se obračunava i gleda godišnji odmor koji nije iskoristio kod prethodnog poslodavca? Da li mu se uračunava kod novog poslodavca ili nekako drugačije? Puno hvala

hvala vam..saznao sam da kad je stečajni plan da ne treba poseban obrazac kao za predstečajnu ..dovoljno je bjanko punomoć za glasovanje ... lp

Molim za savjet...kao tvrtka smo pozvani na ročište radi glasanja o potvrdi stečajnog plana nad dužnikom. Koji točno obrazac treba popuniti kako bi zaokružili da smo za potvrdu plana... Može li se napisati i neformalno nekoliko rečenica ili se skine obrazac s interneta? Ako ima,molim za link... Puno hvala

Molim za savjet...Kada odredjena Opcina u svojoj upravi nekog zeli zaposliti, da li je ista duzna raspisati natjecaj? Ako je duzna tko u tom slucaju odobrava natjecaj za zaposlenje; sama opcina ili je pod ministarstvom? Puno hvala

Poslodavac ga želi premjestiti...internim aktom nisu predviđene ove situacije.. Ima ugovor o radu za jedno radno mjesto dok bi ga sad stavio na drugo radno mjesto na kojem bi manje izlazio izvan sjedišta tvrtke...

Moli se savjet...imamo djelatnika kojeg zele premjestiti na drugo radno mjesto temeljem nepravomocne presude koje kazneno djelo niti nema veze sa povredom radne obveze....Na koji.nacin bi se radnik trebao obratiti poslodavcu i objasniti da djelo nema veze s ugovorom o radu, odluka nije pravomocna, a i nema dokaza o povredi radne obveze: vec samo s osnove rekla kazala.....puno hvala

Interni akt propisuje samo mogucnost koristenja neplacenog dopusta... Ovo je pitanje informativne naravi pod pretpostavkom da poslodavac da suglasnost za neplaceni dopust na puno radno vrijeme....hvala lijepa

Molim za savjet...prema nekoliko misljenja i tumacenja za vrijeme neplac.dopusta radnik ne moze raditi kod drugog poslodavca. Medjutim, dosta njih koristi ovaj institut da bi upravo radili neko vrijeme kod drugog poslodavca.. Ako je s jedne strane to zabranjeno, na koji nacin se moze zaposliti i biti prijavljen kod drugog poslodavca? Je li to dopunski rad ili nesto slicno...hvala lijepa

Hvala...je li se moze dodatno ugovoriti i naknada za funkciju prokuriste uz redovitu placu s osnove ugovora o radu?

Poštovani, može li djelatnik trgovačkog društva imati ugovor o radu i ujedno biti prokurist istog društva? Puno hvala

Naravno da smo napravili da je godisnji odmor...Samo ako znate je li dozvoljeno u joppd obrascu pisati 15 dana neopravdane nenazocnosti? Tu smo nasli oprecna stajalista pa je pitanje mozda vise ekonomskog podrucja..Ako znate je li dozvoljeno staviti u joppd obrazac toliko dana neopravdane nenazocnosti ..molim za odgovor.puno hvala

molim za savjet...radnik je unatoč protivljenju poslodavca svojevoljno otišao na godišnji odmor odnosno ne dolazi na posao već 20 ak dana. Poslodavac je čekao da će radnik možda donijeti potvrdu o bolovanju, no od njega ni glasa. Tu nam je dva pitanja: 1,. prošao je rok od 15 dana za izvanredni otkaz 2. svo mu se to vrijeme evidentira kao neopravdani izostanak , pa se uplaćuje samo minimum obveznog doprinosa. Može li se uručiti kakav drugi otkaz , s obizrom na protek roka od 15 dana i pod kojim uvjetima? Također, je li dozvoljeno da se radnik 20 ak dana vodi na plaći kao neoprvdani izostanak ili mu se već trebao uručiti otkaz? Postoji li kakav rok glede evidencije neopravdanog izostanka s posla i koliko dugo ga se tako može voditi? Puno hvala

Hvala vam . Je li to znaci da je odvjetnik mogao naplatiti od stranke i 20 000 kn, a sud dosudi jednokratnu nagradu od npr.2000 kn?

Molim za savjet... bivsi suprug je pokrenuo tuzbu radi samostalne skrbi nad djecom. Brak je razveden jos prije 4 godine. Odvjetnica me zastupala u nekoliko rocista i pred kraj rekla da nema vise potrebe da idem sama. Sada bi trebala staviti popis troska. Vidim da je prema tarifi 2000 kn cijeli prvostupanjski postupak...dok sam ja njoj platila oko 8 tisuca kn sve skupa..podnesci i slicno.... Kako da napisem sudu popis troska i treba li biti odredjen u novcan iznosu ili je dovoljno nabrojati rocista u kojima me zastupala odvjetnica i njezine podneske?? Puno vam svima hvals