markun

Moli se savjet...na skupstini d.o.o. ponovno je imenovana ista osoba za jos jedan mandat kao clan nadzornog odbora. Buduci je vec prijavljen ju sudski registar, pitanje je treba li ponavljati prijavu ili dostaviti sudskom registru odluku skupstine? Naime, biljeznik tvrdi da ne treba jer se podaci ne mijenjaju, dok u sud.registru traze ponovnu prijavu iako nije doslo do nikakve promjene? Imate li iskustva s ovom situacijom? Puno hvala

Moze..hvala vam puno

Ovrhovoditeljica putem odvjetnice...

Hvala..da li se salje isprava u ovom slucaju sudu ili hzmo, buduci je radnik u mirovini?

molim vas za savjet. Kao poslodavac imali smo obustavu s plaće radniku radi alimentacije s osnove sudske presude. Radnik je otišao u mirovinu i navedenu ispravu je poslodavac zadržao za sebe te je nije proslijedio na sud niti na mirovinsko. Računovodstvo poslodavca se vodilo logikom da se takva isprava sukladno čl. 200 OZ , dostavlja samo u slučaju ako radnik prelazi kod novog poslodavca odnosno ako isti da otkaz pa u tom slučaju se navedena isprava dostavlja sudu ili ovrhovoditelju. Može li poslodavac sada trpjeti kakvu štetu jer nije na vrijeme obavijestio u ovom slučaju mirovinsko da korisnik mirovine još uvijek ima obvezu plaćanja uzdržavanja, odnosno što poslodavac nije poslao mirovinskom navedenu ispravu. Od odlaska u mirovinu, pa do danas je prošlo otprilike pola godine? puno hvala

Radnik tvrtke ima već dugi niz godina problema s testisima. Prema procjeni urologa, ne radi se o ozljedi na radu niti profesionalnoj bolesti. Nakon 10 ak godina bezuspješnog liječenja raznim medikamentima, odlučeno je da se kirurški odstrane. Zanima nas kao poslodavca , a glede tjelesnog oštećenja prema ZOMO. Da li radnik ostvaruje kakvo pravo u slučaju navedene kirurške operacije neovisno što nije ozljeda na radu ili prof. bolest?Ako se ostvaruje kakvo pravo, da li je ono isključivo novčane naravi ili mu se uračunava i u staž za neku od ranijih mirovina ? unaprijed hvala

puno hvala na ljubaznosti i odgovoru...

poštovani, čula sam da po novome postoji rok od 60 dana kad se ovršna isprava pošalje na prisilnu naplatu u finu da fina čeka 60 dana, pa tek onda postupi po ispravi osim ako ovršenik sam ne podmiri ranije...jel to doista tako i ako je odnosi li se jednako na pravne i dizičke osobe? Ako je tako. čemu služi uopće taj rok od 60 dana ? hvala puno svima

produzuje se mjesec po mjesec....

već se tri mjeseca produžuje kao da se produzuje ugovor na određeno

molim za savjet...ako poslodavac sklopi s radnikom ugovor o djelu, dok u stvarnosti ugovor ima sve elemente ugovora o radu i to se na kraju uspostavi...Da li su tu sankcije za poslodavca ili se samo smatra da je ugovor sklopljen na određeno vrijeme ? puno hvala

poštovana Ruby, hvala na detaljnom i kvalitetnom odgovoru...Poslat ćemo prigovor na 2 stupanja, iako je velika vjerojatnost da će također potvrditi kao prvi stupanj....MOžete li malo (ako imate volje) pojasniti da krenemo u postupak osiguranja dokaza.. Da li nakon što dobijemo odgovor 2 stupnja ili već možemo pripremati tužbu protiv te kuće? puno hvala

kaže da nije sporno da je puklla osovina, ali da se primjenjuju članci koji otklanjaju rizike: izloženost vremenu, dotrajalost, korozija i sl.....Ovo im nema nikakve logike jer je vozilo staro 5 godina i ispada da unatoč kasko osiguranju i za sve vrste lomova i puknuća, sada su pronašli termin korozija i dostrajalost, a imamo uredno da se pregledavalo vozilo . Također, sami su ga isto pregledali i postoji zapisnik prilikom sklapanja ugovora....S obzirom da ovo ide na drugi stupanja u formi prigovora osiguranju, a sto će sigurno odbaciti, je li pametno uzeti vještaka odmah ili kasnije za parnicu ili im nešto napisati da jednostavno smo osigurani od lomova i puknuća i da nije nikakava viša sila nastupila? puno hvala

moli se savjet...kao tvrtka imamo nekoliko službrnih vozila kasko osiguranih od gotovo svih nezgoda...Nedavno je pukla prilikom uobičajenog rada i vožnje osovina vozila i prijavljena je šteta osuguravateljskoj kući, koja je odbila (otklonila štetu) uz kratko obrazloženje kako je doista došlo do puknuća, ali da je do puknuća došlo zbog nećeg trećeg što navodno nismo osigurali...Šteta je zobg puknuća doista velika i ništas čudno da su odbili, a sve unatrag godine smo plaćali i nije bilo nikad prijave štete.samo su dakle zarađivali na nama kao firmi... Imamo 15 dana rok prigovora...MOlim za pomoć u svezi prigovorai da li treba odmah angažirati nekog vještaka da procjeni istinitost njihovih tvrdnji pa sve skupa s prigovor poslati na drugi stupanj koj će odlučivati o prigovoru? puno hvala

hvala vam...nego je sad pitanje da li uopće treba smanjivati plaću neovisno koje mjesto obavljao , odnosno da li je ta svjedodžba osnova za aneks i u slučaju da ga odbije potpisati , može li se takvom radniku opravdano ponuditi otkat s ponudom.....? ako zate, puno hvala na daljnim odgovorima

moli se za savjet. Naime, kao tvrtka d.o.o. imamo dosta radnika kada nam djelatnik od dr. medicine rada donese ili priloži POTVRDU O PRIVREMENOJ NESPOSOBNOSTI ZA RAD s obvezom provjere zdravstvene sposobnosti npr. za 6 ili 12 mjeseci. Značilo bi da mu moramo osigurati neko drugo odgovarajuće radno mjesto koje u sebi ne sadrži djelokrug rada zbog kojeg je trenutno nesposoban.U pravilu, ima uvijek slobodnih radnih mjesta na koje možemo takve djelatnike privremeno rasporediti, samo se radi o činjenici što takva radna mjesta na koja bi ih privremeno rasporedili temeljem svjedodžbe nose niži koeficijent, posljedično i nižu plaću, sve dok ta nesposobnost traje odnosno dok se ne vrate na osnovni ugovor o radu. S obzirom da imamo slobodnih radnih mjesta rasporediti radnika na poslove koji sada odgovaraju njegovim radnim sposobnostima, iako to mjesto ima niži koeficijent za izračun plaće, je li radnik zadržava plaću osnovnog ugovora (što bi u ovom slučaju bila veća plaća) iako bi ga premjestili na radno mjesto koje nosi niži koeficijent, odnosno nižu plaću?, pa sve dok nesposobnost traje? ako netko zna, puno hvalaa

molim vas za savjet,,moze li se prodati kuca koja nije etazirana ili koja nije legalizirana puno hvala

da li bi ovo značilo da ne mogu istovremeno primati i djeca i udovica?

molim vas za savjet,. Naime, od pok, supruga stekla sam pravo na obiteljsku mirovinu. Imam dvoje djece stare danas stare 16 i 12 godina. te je također djeci priznato pravo na obiteljsku mirovinu od 2017.g. Danas kao udovica dobijem od HZMO da sam dužna vratiti stečeni iznos upravo od dana kada je djeci priznata obiteljska mirovina (2017) pa sve do kraja 218.g. U rješenju nisu naveli ni razlog ni objašnenje ,već samo da sam neosnovano stekla iznos te sam dužna vratiti 10 tisuća kuna za to razdoblje. Kako ništa ne piše u tom rješenju, ima li tko od Vas ideju temeljem čega i zašto im moram vraćati iznos, posebno jer nisam ni o čemu prethodno bila obavještena. puno hvala

puno hvala na odgovoru.

Poštovani, mol ise odgovor...KOja je razlika između ova dva termina akt za građenje ili akt za uporabu građevine? Da li u ovo dvoje spada i lokacijska dozvola , ili ona nije jedan od ta dva akta? Unaprijed se zahvaljujem

moli se savjet. Radnik navršava u 8 mjesecu 65 godina i ide u mirovinu. Ostalo mu je starog godišnjeg iz 2018.g. kojeg bu trebao iskoristiti do 30.6.2019. i za cijelu 2019.g. Bdući da ide u mirovinu može li spojiti stari i novi na način da ide na godišnji odmor npr. 1.7.2019. te će koristiti 26 dana novog i 10 dana starog? puno hvala

puno Vam hvala.

hvala vam. da li bi to značilo svaki dan pratiti, pa kad se vidi da je pravomoćno rjesenje poslati tuzbu?

moli se za savjet. dobili smo rješenje suda kojim se kao ovršenici pozivamo da u roku od 15 dana od dana pravomoćnosti rješenja pokrenemo parnični postupak radi proglašenja ovrhe nedopuštenom. Budući smo dva brata dobili jučer navedeno rješenje, pitanje bi bilo kada trebamo pokrenuti parnicu, odnosno da li stalno nazivati ovršnu kancelariju je li postalo ovršno ili možemo odmah poslati tužbu prije pravomoćnosti rješenja? puno hvala