Ako dajete otkaz, onda ste dali otkaz. Mora biti u pismenoj formi i ne treba ga obrazlagati. U vasem ugovoru o radu, naveden je otkazni rok.kojeg se morat pridrzavati ako to poslodavac trazi, ali maksimalno 30 dana.
Ukoliko sporazumno prestaje vas radni odnos onda je sve stvar dogovora.
Svakako u nijednoj od opcija nemate pravo na naknadu s zavoda za zaposljavanje....