agadir

Koliko je najmanje vremena potrebno iz prakse da se radniku uruči otkaz nakon opomene po članku 111?

15 dana je rok za davanje otkaza od dana saznanja za propust/opomenu,ako poslodavac ustraje na njoj,odnosno ako je prekršaj opetovan.

nism bio na poslu to vrijeme ALI sam ima dozvolu od šefa da ne dođem dok ne sredim osobne probleme koj trenutno imam.Pored šefa,još 3 osobe iz uprave firme su znale da ja imam taj problem i da ga rješavam.Za to vrijeme smo bili u kontaktu svaki dan telefonom,tj.upoznao sam ih svaki dan,što se taj dan desilo i dokle sam stigao sa sređivanjem papirologije. Da bi na kraju dobio poziv na razgovor gdje mi je uručen otkaz i u kojem se navodi kao razlog da sam odbio doći na posao a da pri tom nisam dao nikakvo objašnjenje! Čista laž! Napisao sam i poslao žalbu,pa ćemo vidjeti šta će se desiti slijedeće!

Ako nemate ništa napismeno od poslodavca za te dane koje niste radili, 3 dana ne dolaska na posao su opravdani razlozi za Izvanredni otkaz,svi iz firme će biti na strani poslodavca, ako dođe do suda,telefonom ste mogli rodjendan čestitati.

- - - Updated - - -

nism bio na poslu to vrijeme ALI sam ima dozvolu od šefa da ne dođem dok ne sredim osobne probleme koj trenutno imam.Pored šefa,još 3 osobe iz uprave firme su znale da ja imam taj problem i da ga rješavam.Za to vrijeme smo bili u kontaktu svaki dan telefonom,tj.upoznao sam ih svaki dan,što se taj dan desilo i dokle sam stigao sa sređivanjem papirologije. Da bi na kraju dobio poziv na razgovor gdje mi je uručen otkaz i u kojem se navodi kao razlog da sam odbio doći na posao a da pri tom nisam dao nikakvo objašnjenje! Čista laž! Napisao sam i poslao žalbu,pa ćemo vidjeti šta će se desiti slijedeće!

Ako nemate ništa napismeno od poslodavca za te dane koje niste radili, 3 dana ne dolaska na posao su opravdani razlozi za Izvanredni otkaz,svi iz firme će biti na strani poslodavca, ako dođe do suda,telefonom ste mogli rodjendan čestitati.

Nakon tri godine i koji mijesec više prestajem s radom jer se djelatnik na čijoj sam zamjeni vrača na posao. Negdje su mi dali info da imam pravo na otpremninu jer je 3 god rada bez prekida ? I Što se događa ako se djelatnik kojeg mjenjam vrati i ide na go , da li se dobiva otkaz automatski s njegovim povratkom ili se tog djelatnika može mjenjati dok je on na go ?. Ne znam gdje bi se mogla obratiti za sve te info.

Hvala !

provjerite,mislim da se nakon 3 godine rada na istom radnom mjestu ugovor na određeno automatski (ako se neproduži u drugoj varijanti) pretvara u ugovor na neodređeno.

Naravno da imate pravo na go,OTPREMNINU i burzu.

Izvanredni otkaz radnik uopće ne mora potpisati.

Ne znam da li ste htjeli reći da tada isti nije valjan.To nije točno,sve je objašnjeno u predhodnom (prvom) odgovoru. Jedino je razlika u tome što se odgovor odnosi na formu ugovora na neodređeno.

Ukoliko radnik odbije potpisati primitak na licu mjesta, može se pred dva svjedoka konstatirati da je radnik odbio potpisati te se može otkaz izvjesiti na oglasnoj ploči poslodavca te se smatra da je istekom 8 dana otkaz uručen.A može se poslati preporučenom poštom s povratnicom.Radnik može, ukoliko smatra daje otkaz neosnovan, u roku od petnaest dana od primitka istog (znači u interesu Vam je primiti rjesenje) uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem će iznije tisvoje navode..

sve navedeno se odnosi na ugovor na neodređeno,dok ugovor na određeno ima nešto drugačiju proceduru,imate to u ZOR.

Ugovor koji si potpisala,ako je tvoj primjerak bio požigan i potpisan od strane poslodavca onda je važeći, do kraja(moraš imati kod sebe svoj primjerak).Ukoliko nije, onda se smatra da nije niti produžen za ova 2 mjeseca.

Dragi moji pomagajte.Imam ugovor na određeno do 1.08 i prije 10 dana odem na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći.Firma mi pošalje novi ugovor da potpišem na 2 mjeseca(do listopada)tj dok se dotična osoba kojoj sam ja zamjena ne vrati, i ja ga potpišem i preporučeno dostavim njima, da bi mi danas javili da ugovor smatram ne važečim jer mi ga ipak neće produžiti, a na moje mjesto kao zamjena je dovedena nova osoba.Zar to nije očiti dokaz ne produživanja ugovora zbog trudnoće?Kako se potpisani ugovor može smatrati ne važečim?

Ugovor koji si potpisala,ako je tvoj primjerak bio požigan i potpisan od strane poslodavca onda je važeći, do kraja(moraš imati kod sebe svoj primjerak).Ukoliko nije, onda se smatra da nije niti produžen za ova 2 mjeseca.

Smatra se da nakon 1.9. imate ugovor na neodređeno,bez obzira hoće li oni odregirati.

Izvanredni otkaz (daje ga poslodavac)u obrazloženju kaže:

nastupile su okolnosti zbog kojih radni odnos više nije moguć(gubitak povjerenja)

U daljnjem tekstu se kaže: radniku ne pripada otpremnina, jer je radni odnos prestao ponašanjem radnika.

Također je prije svega nuđen usmeno (postije i pisani tragovi) sporazumni Otkaz.

Molim osobu koja poznaje radno pravo da mi pomogne i prokomentira navedeno.

Zakon kaže da otpremnina pripada za prvu varijantu otkaza!?

to je situacija kad su nastupile okolnosti zbog kojih nije moguće izvrsavati radne obveze,odnosno može dobiti OTKAZ.

ZZP treba napisati poslodavcu nakon što dobiješ odluku o otkazu (rok 15 dana)gdje će vam sve pisati,bar bi tako trebalo biti.

što prije prijavite to bolje,inače rok za pokretanje novčanih potraživanja od poslodavca su 3.godine.

kao što kaže burn,prijaviti poslodavaca Drzavnom inspektoratu(imate na njihovoj stranici elektronsku prijavu) i oni će onda poduzeti mjere,izvršiti nadzor.

Još bih samo dodala da ni otpremninu nije dobio jer je razlog otkaza ne dolazak na posao.

1) nema otkaza bez pismenog traga

2) problem je što nije nastavio dolaziti na posao,jer 3 dana ne dolaska na posao su razlog za Izvanredni otkaz.

I3) nažalost, sad će biti teže,kad dobije pisanim putem Otkaz može podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu rok 15 dana od pismene,ako ne postignu dogovor, onda tužiti poslodavca u narednih 15 dana,pazite na rokove.

Zahvaljujem, puno ste nam pomogli.

Rečeno joj je da će dobiti novac za godišnji (50% jer je radila 6 mjeseci ove godine) i da će se sklopiti neki ugovor sa burzom za tu "punu" (70%) plaću (ne znam točno na što je tu mislila) - no otpremnina se nigdje ne spominje, pa sam to htio provjeriti jer po mojim izračunima trebala bi dobiti oko 13000kn (zakonski minimum) ... hvala još jednom.

supruzi pripada isplata cijelog godišnjeg (pravo iz 2011)

naknada s burze ne podrazumjeva nikakav ugovor s poslodavcem!?

otpremnina prema ZOR

otkazni rok,i za taj period plaća.

Pazite na sve.

Dosta sam čitao i tu po forumu slične upite i drugdje, ali opet mi nisu jasne neke stvari.

 

Moja supruga je dobila otkaz 29.06 (poslovni višak), bez ikakvog otkaznog roka, nakon 9 godina neprekidnog rada u istoj firmi. Direktor joj je samo rekao da ne radi od sljedećeg mjeseca. Rekao je da će joj srediti da na burzi dobiva "punu" plaću još 3 mjeseca, a kasnije minimalac.

Da li je ta naknada sa burze kompenzacija ili nešto slično za otpremninu ili moja supruga ima pravo i na otpremninu i na naknadu sa burze?

 

Ona treba uskoro potpisati valjda neki ugovor sa direktorom, pa ne znamo koja zapravo prava ima? Bojim se da ne potpiše nešto što će joj smanjiti prava.

 

Molim pomoć, zahvaljujem.

Ništa potpisati.Otkaz MORA biti pismeni.Odnesite da Vam ga netko pogleda tko se razumije u radno pravo.

Gđi.pripada otkazni rok,otpremnina i sve što dogovori GO.

Nisam ni mislio potpisivati sporazumni otkaz, upravo zbog toga vrši represiju prema meni. Zanim me ovaj dio neisplate plaće svima jednako unutar firme u jednakom vremenskom roku, nije li to diskriminacija i kaznjivo dijelo?

Izgleda da ću morati uzet odvjetnik. Zanimljivo je danas da nema riječi o ničemu kao da se ništa nije desilo. da li to spada pod maltretiranje? Hvala. Sve ovo je bio usmenim putem, ništa od svojih prijetnji nije dokumentirao osim otpreminine koju mi je ponudio.. na komadiću papira ... hahah, ma mislim bolesno.

možete ga prijaviti (on line obrazac Drž.inspektoratu) zbog neisplate plaće odredba iz ugovora o radu!

Prije toga ga obavjestite o tomu,pa ćete vidjeti reakciju.

Potpuno je jasno da imate probleme.

1) Sporazumni otkaz samo ono što definirate u pisanom obliku,najčeće ne dobivate ništa,tako to uglavnom rade poslodavci,dakle u svome interesu.

2) uvjetovani , otkazni rok,pravo na burzu ,GO naravno i plaća za taj period plus OTPREMNINA.

3) Izvanredni otkaz nemate ništa,ali možete tražiti svoja prava putem suda,za to Vam treba odvjetnik i to odmah,zbog rokova koji su strogo propisani ZOR.

Dobar dan, evo jedno pitanje jer smatram da je poslodavac prekršio više zakona naspram mene. zaposlen sam kao informatičar web referent 4 godine. Poslodavac ima 3 firme, zbog smanjenog poslovanja smo se preseili iz postoječeg prostora u njegovu privatnu kuću na kojoj lokaciji rade 2 ostale firme i tu kreću problemi. Pri preseljenju firme morao sam pomagat iseljavat stvari iz dva ureda budući da poslodavac zna da imam oštećena leđa, no to je najmanji problem. U drugoj firmi ima tzv. razvojni tim u koji me je po dolasku u isti prostor smjestio i postavio mi tzv. šefa koji je zaposlen u drugoj firmi ne u mojoj, da radim kao programer windows aplikacija, za šta nemam iskustva i tražio sam dodatno usavršavanje da bi odgovor moga poslodavca bio da ja to ne želim da radim, ja sam mu odgovorio da neznam i da mi po zakonu mora omogući usavršavanja, na šta je on rekao onda je to otkaz kao tehnološki višak. Ta agonija je aktualna i traje već 10 dana konstantnog maltretiranja no ja još nisam dobio nikakav ugovor o otkazu rada. danas je npr. isplatio svima plaću osim meni, usmeno mi je ponudio otpremninu i sporazumni otkaz bez papira, što sam ja odbio i tražio svoja prava, za isplatom plaće za tekući mjesec i prošli + otpremnina + otkazni rok koji iznosi 1 mjesec i 2 tjedna. moje pitanje je sljedeće: ja tražim uvjetovani otkaz, on hoće sporazumni, mislim da je prekršio zakon ako meni nije isplatio plaću a svima je (da to spada u represiju),da li ako dobijem redovni otkaz = tehnološki višak se mogu dogovorit sa poslodavce o ne izdržavanju otkaznog roka? ili to spada u sporazumni otkaz? molim pomoć. Uglavnom neznam šta mi je činit. smatram da ako nisam osposobljen za nekakv rad da moram dobiti izmjenu mojeg opsega rada, iako sam u toj firmi svašta radio i šta nije dio moga posla. Isto tako znam za dosta prekršaja koje je poslodavac napravio naspram poslovanja.

svi tako rade (javna tajna) ako nešto tu pitate i komentirate,riskirate OTKAZ.Sada se odlučite za varijantu.

FF kako je završio spor (ako je završio),zanima me imam sličnu situaciju.

Hvala

klappy, sve napisano je već viđeno i masovno se prakticira.Put za dokazivanje izrabljivanja je dug i neizvjestan moralo bi se utužiti a HR sudovi igre bez kraja!-tako da je nažalost bolje raditi i tražiti nešto bolje.

Znam da Vas nisam utješila,ali u državi gdje ima 350.000 nezaposlenih to je realnost,ako nećete Vi,ima tko će.

Zakon je dobro napisan,ali ne funkcionira i to je to.

Iva Ivana, ostavite se ćorava posla,to Vam je po rvacki,nema tu pomoći,jer da ima reda, onda se taj koji je radio protekciju,istu se nebih usudio raditi,kukriku,ku....

uguglajte Z Zastita com.hr imate sve napisano

to je bilo prije,no već 2 godine je novi zakon,koji kaže da se mora GO iskoristiti ili isplatiti.

Treba pročitati što piše u zadnjem ugovoru.Možete razgovarati sa poslodavcem i probati objasniti.Zakonski Vam pripada pravo na 5/12 GO.