agadir

Tedy 00 bok,

Za mobing još nije precizirano ništa suvislo u HR.Možete prema članku iz ZOR, u roku od 8 dana tužiti poslodavca na SUD,te vam je poslodavac dužan isplaćivati plaću do riješenja o eventualnoj diskriminaciji.

poštovana,

izvanredni otkaz se ne potpisuje, dođe vam poštom.Sporazumni ne morate prihvatiti.Zatražite od poslodavac ZPP u roku od 15 dana,ako dobijete I.O

Nađite odvjetnika i možete tužiti poslodavaca.

Nemate otpremninu,ako je kako ste naveli u ove dvije varijante.

Karni bok,

Automatski vam se ugovor sklapa na neodređeno prema ZOR-u,ako vam poslodavac nije dao novi, ili bar potvrdu zbog ćega vam nemože uručiti ugovor o radu.To bi bio rad na crno.Ništa osim ugovora na neodređeno ne potpisujte.Recite to poslodavcu,ili konzultirajte odvjetnika.

Pozdrav,

naravno da ih možete tužiti,ali poštujte proceduru,najbolje je dobar odvjetnik iz radnog prava,ne zaboravite najprije uputiti(rok 15 dana)ZPP poslodavcu.

sretno

Poštovani,

Ništa više se ne može učiniti,kad je potpisala sporazumni OTKAZ,U njemu piše (sigurno) da nema ništa više s poslodavcem.

Poštovana,

U doznaci vam piše od kad do kad je bolovanje,naravno u to ulaze i vikendi.

Poštovani,

Upravo trebate postupiti kako ste naveli,naime to je ispravno.

Poštovani,

Predpostavljam da ste u tužbi podnijeli zahtjev za privremenom mjerom povratka na posao.

Sudac će na prvom ročištu odlučiti što će napraviti,možda će predložiti nagodbu.

Savjet:dobar odvjetnik za radno pravo

Poštovani burn,

Vidim da ste odlično "potkovani" oko radnog prava,pa molim par savjeta.

Poslodavac mi je dao Izvanredni otkaz,obrazloženje je, okolnosti zbog kojih radni odnos nije moguć,navodno gubitak povjerenja.Kod njega sam radila više od 12 god.

Sada se vodi na sudu parnica,i na sudu treba utvrditi činjenice.Možete li mi se javiti na PM.

Hvala

morate u roku od 15 dana(od urućivanja pismenog otkaza) podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu,ako je otkaz nezakonit,ili smatrate da je povrijeđeno vaše pravo.

Ako vam poslodavac ne odgovori za 15 dana,onda podnesite Tužbu nadležnom sudu (isto rok 15 dana).

Najbolje je da imate odvjetnika.

prijavite poslodavca gospodarskoj inspekciji(imate e obrazac na internetu) i morat će Vam isti isplatiti.

burne,evo moje pitanje.Poslodavac mi je dao Izvanredni otkaz,obrazloženje Okolnosti zbog kojeg radni odnos više nije moguć(nakon 13 godina)subjektivna kvalifikacija,nema ateške povrede dužnosti!

Kako će sud reagirati na ovaj otkaz.

Hvala

Dobar dan ban3,

možete li mi se javiti na PM.

Hvala

Bok, molim za savjet.Poslodavac (ugledni) mi je dao izvanredni otkaz.Tužila sam ga.Parnica traje, a ja sam morala zatražiti prijevremenu mirovinu,iako OTKAZ treba dokazati opravdanim,ja nemam pravo na otpremninu ili,ću je dobiti tek nakon izricanja presude.

Napominjem da nisam napravila nikakov propust u radu, koji bi mene teretio,radi se o subjektivnoj kvalifikaciji predsjednika uprave,koju je on nazvao gubitkom povjerenja.

Molim nekoga tko ima znanja, da mi malo opširnije odgovori,imam li pravo zatražiti OTPREMNINU,ako idem u mirovinu,bez obzira što piše u odluci da mi ne pripada Otpremnina,kojim načinom bi je uopće mogla zatražiti.

Hvala

pozdrav,imate online prijavu i samo je pošaljite gospodarskoj inspekciji.

ban,koliko je ukupno trajao spor na svim sudovima,vremenski.Obavezno tužiti na EU sud.

sretno

s evidencijom radnik mora biti suglasan.Čini mi se da ovo trebate prijaviti inspekciji rada.

istekom ugovora na određeno,prestaju i proizašla prava iz istog.

što piše u otkazu,obrazloženje,trebate podnijeti ZZP u roku od 15 dana.

sud će sigurno uzeti u obzir sve činjenice,i pravedno postupiti,štiteći slabiju stranu,odnosno radnika.