310BrRp

Koliko ja znam, na bolovanju možeš dobiti samo izvanredni otkaz. A taj, izvanredni otkaz se mora valjano obrazložiti. Npr. lažno bolovanje ili sl. RO se jedino može prekinuti ako ti je istekao ugovor na određeno.

Dobro, sve sam razumio osim: "Ipak, u radnom pravu ima i jedan slučaj kad poslodavac može jednostrano smanjiti plaću. To je u slučaju kad su plaće određene pravilnikom o radu. Kad se poslodavac i radnik u ugovoru o radu pozivaju na odgovarajuće odredbe pravilnika o radu, a pravilnikom nije ograničena ovlast poslodavca da donese jednostranu odluku o smanjenju osnovice ili koeficijenta za određivanje plaće, poslodavac može svojom odlukom smanjiti plaću radnika i takva je odluka zakonita." Naime, ovdje se radi o jednoj privatnoj firmi u kojoj nema pravlnika o radu, barem ja mislim. A što je to "pravilnik o radu"? Mi imamo samo ugovore i to je sve što smo potpisali. U ostalim slučajevima se ne prepoznajem i mislim da imam pravo na razliku plaće.

Prihodi su određeni, dogovoreni ugovorom o radu. Prihodi su iznad prosjeka. Nikakav papir na temu nismo potpisali. Dakle, možemo potraživati razliku u bruto plaćama svih ovih nekoliko mjeseci.

Gle, moj nije ništa izvjesio jer niti nemamo oglasnu ploću. Samo smo dobili usmeno priopćenje i u e-mailu zapisnik sa tog "sastanka". Dakle, nismo potpisali nikakav aneks ugovora ili nešto sl. Nije nam niti rekao koliko će biti to "smanjenje". Mi nismo potpisali nikakav aneks ugovora ili zapisnik sa satanka niti išta drugo na temu plaća. U ugovoru su nam navedeni iznosi bruto plaće i taj iznos je sada znatno veći nego što nam je iznos na platnoj listi. Razumijem da se ugovori mogu mijenjati ali mislim ne ovako. Volio bih nekoga tko to malo bolje poznaje; možemo li tražiti povrat novca-razlike plaća?

Poslodavac je upriličio kratki sastanak. Ukratko priopćio svoje nezadovoljstvo sa radom i rezultatima (potpuno neopravdano ali to sad nije predmet) i odlučio samanjiti prihode. Nekakav zapisnik smo primili e-mailom. Potpisali nismo ništa. Nikada nije spomenuo iznose sanjene plaće, nego je on iznose usmeno prenio u računovodstvo. Dakle, u ugovoru o radu je naveden iznos veći nego su nam prihodi na mjesečnom obračunu plaće. Dali je taj postupak legalan? Kako zatražiti isplatu razlika prihoda?