marin7

Poslodavac koji zapošljava vise od 20 radnika duzan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uredjuje place, organizacija o radu i druga pitanja vazna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uredjena kolektivnim ugovorom... ....malo si pogledajte zakon o radu za postupak i ostalo.... ...a za statut, doo, ne znam imate zakon o trgovackim drustvima sve lijepo detaljno opisano zavisi sta vas zanima....

...hvala kolegice, ovo je bila jedna varijanta koju sam u razgovoru s kolegama dobio kao mogucnost....hvala na misljenju

....zakon o radu čl. 51....pravo na razmjerni dio god.odmora u slučaju... -ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka iz čl. 50. stavka.1. ovog zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 50 stavka 1. ovoga Zakona -ako radni odnos prestane prije 1.srpnja. ...teorija slijedeca moguce je da onda radnik koji se zaposli u 5 mjesecu nema pravo u 9 mj., znaci nakon 4 mj. rada na razmjerni dio godišnjeg jer ima mogucnost stjecanja i ispunjenja osnovnog uvjeta , a to je 6 mj.neprekidnog rada u kalendarskoj godini po čl. 50. Zakona o radu....jer mi ovaj prvi stavak čl.51. se odnosi kada bi se on recimo zaposlio u 8 mj. pa u tekucoj kalendarskoj godini radio samo 4 mj...pa bih onda mogao koristiti blagodat razmjernog dijela god.odmora....a ostala dva stavka isto tako ne ispunjava...jer bi recimo svaki radnik koji zapocne radni odnos mogao traziti razmjerni dio godišnjeg odmora odmah nakon 2, 3 mj rada...sto mi nekako pobija onda ulogu čl.50. po kojemu radnik stjece pravo na godisnji odmor nakon 6 mj. neprekidnog rada....osim u iznimnim slucajevima kada ima pravo na razmjerni dio g.o.....a ovaj slucaj gdje se zaposlio u 5 mj. a u 9 mj. zeli ici na g.o.....ne spada u taj dio o razmjernom g.o..... ...sta mislite o takvom tumacenju!!!

...prilikom prestanka ugovora o radu , poslodavac je duzan radniku izdati potvrdu o koristenju godisnjeg odmora...!!!

...tako sam i ustvrdio, malo pozornije citati...i drugo poslodavac mora izdati potvrdu o neiskoristenom god.odmoru....pozdrav!

...hvala, slucaj nije moj nego kolegin, ja sam mu izrazio misljenje da iako je raspored za godisnji odmor i to za prvi dio g.o. za 2007 g napravljen, jer je stari godisnji iskoristio...savjetovao da ga poslodavac ne mora ipak pustiti na god.odmor iako on na njega neosporno ima pravo, ne mora ga pustiti zbog novonastale okolnosti sporazumnog raskida ugovora...jednostavno zbog cinjenice da odlazi, da ima posla za zavrsiti, dovrsiti, zbog samih potreba radne organizacije...te da jedino ima obvezu mu izdati potvrdu o neiskoristenom god.odmoru za 2007.g.......nije mu bilo pravo jer on ipak misli da je poslodavac u obvezi ga pustiti po rasporedu god.odmora iako sam mu naglasio da je taj raspored napravljen prije nego li doslo do sporazumnog raskida ugovora o radu koji je napravljen u redu prema radniku s datumom koji je on htjeo....mislim da sam u pravu!!!

...jos jednom pozivam kolege experte iz radnog da daju svoje misljenje

...slučaj slijedeći:-radnik i poslodavac sklopili sporazumni raskid ugovora o radu s kojim radni odnos prestaje dana tog i tog, kao i sva prava i obveze i potraživanja međusobno...radnik je bio u planu iskoristiti svoj godišnji odmor u mjesecu prije prestanka radnog odnosa, no to rješenje o korištenju godišnjeg odmora je billo donešeno prije negoli se znalo da će se raskinuti ugovor o radu...sad radnik želi na godišnji odmor po tom rješenju o god.odmorima, međutim poslodavac ga ne pušta zbog novonastale situacije jer zbog obima posla i radnikovoga odlaska jer je jedini na tom radnom mjestu je potrebno zavrsiti poslove u interesu radne organizacije, i planira mu izdati potvrdu o neiskorištenom god.odmoru....sporazumni raskid ugovora o radu je vec potpisan.....tko je tu u pravu, mora li ga poslodavac pustiti na godišnji odmora ili pak ne zbog obima posla....???

...da li je moguce ovako tumacenje...npr. radnik ima pravo na razmjerni dio godisnjeg odmora ako u kalendarskoj godini koja tece ne ispuni uvjet od 6mj....pa onda ostvaruje za onoliko mj. koje je proveo radeci ili ima pravo u drugom slucaju ako mu radni odnos prestaje prije 6 mj. pa opet ne stigne ispuniti uvjet....a sta je s radnikom koji ima ugovor na neodredjeno pocetak radnog odnosa 1.5. znaci stjece pravo na god.odmor 1.11. i nastavlja normalno raditi...da li on uopce ima pravo koristiti razmjerni dio godisnjeg odmora recimo u 8 mj. prije nego sto provede 6 mj. na poslu...primjerice 4 dana...ovako tumacenje sam dobio da je to u redu, po tom onda taj radnik nema pravo na razmjerni dio...

....eee bas sam ih jucer nazivicirao te iskusnije kolege, oni kazu krivo tumacis zakon, nije tako, oni znaju pravo tumacenje, jos su mi neki i nadredjeni...imaju pravosudne i poprilicno su bahati...a takve gluposti i kontradikcije znaju pricati da ne vjerujes...a ti kao moras skromno, eto mislim da radnik ima pravo iako nije ispunio uvjet od 6 mj...a oni ne bez 6 mj. nema pravo na razmjerni dio god.odmora...nije mi jesno kako sto pravnika moze tumaciti zakon na sto nacina, kad po meni postoji samo jedno tumacenje ono ispravno....a opet mozda sam ja u zabludi....

...ne znam uporno mi određene kolege koje su kao iskusnije, naročito u radnom tvrde da radnik nema pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora prije nego što navrši 6 mj. neprekidnog rada kod poslodavca....znači da recimo nakon što radi 4 mj. ne može dobiti razmjerni dio godišnjeg za ta 4 mj...meni to nema smisla i uostalom zakon je jasan, te sam ih uputio na njega...međutim oni imaju radno iskustvo pa kao nije ti to tako...tko je tu lud???

...da, a zakon o zastiti podataka sam gledao medjutim nisam vidio da iz njega izvire neka obveza u tom smislu, osim obveze naravno da ona ustanova koja skuplja, obradjuje podatke ih mora na tim zakonom propisanim nacinom i voditi i obradjivati...

....recimo slucaj srednje skole kojima je zupanija osnivac i koji su proracunski korisnici zupanije...e sad zupanija treba podatke o kadrovskoj evidenciji zaposlenika, naknada i ostalo po kojem aktu su skole duzne zupaniji ustupiti takve podatke...da li uopce postoji takav zakon ili to jednostavno proizlazi iz ustava ili iz same logike ako su korisnici proracuna zupanije da su duzni dostaviti takve podatke, to me zanima iz koje osnove proizlazi ta njihova obveza i da li je uopce imaju....

...na temelju kojeg zakona ili akta...recimo država, županija ili grad se koristi kadrovskim, knjigovodstvenim i ostalim podacima ustanova koje su u njihovom vlasništvu, njihovih zaposlenika...da li su oni dužni dati te podatke i u kojoj mjeri recimo nadležnom ministarstvu ili županiji...

...situacija je slijedeca tvrtka A se spojila s tvrtkom B...i predala joj od svojih djelatnika radne knjiižice, nakon određenog vremena je došlo do prekida radne suradnje između trvtki i sad nakon tog prekida tvrka B odbija vratiti radne knižice radnicima trvtke A iako nema nikakvih razloga ih držati osim same pakosti...na koji način da radnici dođu do radnih knjižica, navodno postoji i sudska presuda za vraćanje knjižica, međutim i dalje ista odbija....šta raditi, situacija je dosta maglovita, ali s takvim problemom mi se pojavlia osoba s upitom šta i kako???

...kao prvo kolega smanji nabrijanost...kao drugo ne misliš li valjda da si ti kriterij koji odlučuje šta je glupo za postaviti ili pitati, ako ti se ne sviđa pitanje zaobiđi ga....nadalje mogao bih probati zadržati neki minimum komunikacije na ovim stranicama, ako ti kultura ili struka uopće šta znače kao pojmovi....ili ti je možda 2.0 ne samo prosjek ocjena nego i tebe samog!!!

...hvala,ali taj dio mi je jasan i samom, ali ako niste znali osoba koja nije ispunila taj uvjet ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora odnosno 1/12 za svaki mjesec koji je u radnom odnosu....čl.51. zakona o radu

...ovako zanima me matematički kako se izračunava razmjerni dio god.odmora....npr.radnik je radio 4 mj., znači da li to ide ovako 18 dana godišnjeg odmora podjeljeno sa 12 puta 4 mjeseca koliko je radio odnosno jednako 6...ili je drugačija formula izračuna?

...ispričavam se moderatorima ovo je zabunom stavljeno u obvezno pravo i molim da premjeste u upravno gdje je mjesto...sorry!!!

....situacija je ovakva...imamo projekt koji sadrži u sebi sve ono što on je, kako se ostvaruje i ciljevi, sredstav sve što ide....sad treba donijeti odluku o njegovom oživotvorenju realizaciji...donosi ga žup. skupština....e sad po meni ta odluka treba imati slijedeće 1) pravnu osnovu 2) temeljna pitanja koja se njome uređuje 3) ocjenu stanja koje treba urediti odlukom 4)ocjenu potrebnih sredstava za provođenje odluke 5) tekst prijedloga odluke s obrazloženjem......odnosno ona kao takova mora ponoviti po člancima najbitnije sastojke koji su izneseni u samom projektu...znači ciljeve, način, sredstva i sve bitno navedeno u projetu samo naravno kraće, jasnije i precizno navedeno.....mislim da sam u pravu iako se moje mišljenje kosi sa nekim mišljenjima koja nisu pravne struke....zanima me da li sam na dobrom tragu ili.....molim stručnu pomoć, ako ima osoba koje su iskusnije u tom polju!

...zanima me mišljenje o kombinaciji dipl.iur. i poslijediplomskog na ekonomiji iz organizacije i managamenta...pošto bih proširio svoje znanje i na područje ekonomije odnosno managamenta jer sam s pravom nakon položenog pravosudnog nekako završio cjelinu pa da malo podignem i proširim taj neki općeniti nivo obrazovanja i sposobnosti, a i za budućnost me privlači misao da vodim određene strukture i da se malo odmaknem od samog prava...šta mislite o takvoj kombinaciji u praksi!!

...zanima me da li postoji minimum prosjeka ocjena ispod kojeg ne možeš upisati poslijediplomski studij bez obzira na potpis dvaju profesora i ostale uvjete koje ispunjavaš....???

...po meni kao "ili"...jer mi to više zvuči kao objašnjenje istovjetne stvari na recimo dva načina...

...ako je ta nekretnina vaše vlasništvo nemate razloga za brigu jer taj vaš sin je spada u prvi nasljedni red....a ako baš želite možete vašeg sina navesti u oporuci kao osobu kojoj ostavljate nekretninu, ili jednostavno zna se šta tko unosi u tu izvanbračnu zajednicu i kakva prava uopće ima taj izvanbračni suprug i nakon kojeg vremena ta prava stječe.....to je moje mišljenje!!!

....vjeruj u sebe i ne slušaj priče nekome treba 6 mj. nekome treba 3 mj. bilo kako bilo teško je, počni što prije i sretno.....da to riješiš da slijedeće ljeto budeš slobodna za minice i ostale radosti....sretno