Dragi moji pravni stručnjaci,
ja sam nov na vašoj stranici, i sad nisam siguran da li da započnem novu temu, ili da se samo nadovežem, evo odlučio sam se nadovezati jer imam sličan problem kao i kolega "Fusher".
Radim u jednoj tvrtci koja je specijalizirana za jednu vrstu strojeva, postoje i drugi brandovi takvih strojeva, ali recimo da su različiti. Moj direktor me je slao do sada na 20-tak školovanja za svaki različiti stroj,što naravno košta poprilično i sva ta školovanja su u inozemstvu i ja sam svjestan da želi nekako zaštititi svoju investiciju. Sad za dva dana moram potpisati ugovor na neodređeno, gdje će biti kluzula da ako samovoljno odem iz tvrtke moram vratiti dio novca koji je uložio u mene, ok i to mi je jasno. Ali ja to znanje mogu iskoristiti samo za taj jedan "brand" i ja ako odem u konkurentsku tvrtku, to znanje mi neće previše koristiti. I sad sam malo u nedvoumici što napraviti, zato jer znam okvirno koliko je uloženo u mene, iznos je velik. Primjera; radi ako me počne zafrkavati cijelo vrijeme, želeći da ja dam otkaz, jer će vršiti pritisak na mene, ja ću mu morati vratiti novac, to nije logično ili? Moje pitanje je: do kojeg postotka od iznosa troškova školovanja može ići? I do kojeg vremena? S time da sam je donio veliki dobitak tvrtci u to vrijeme, znači on je mene osposobio da njemu donosim zaradu, što sam ja i činio, da li je to olakotna okolnost?
Unaprijed hvala na brzom odgovoru..
Lijep pozdrav svima