mila17

Hvala

Znači naknadu za neiskorišteni godišnji odmor računam mu dva dana koliko mu je i ostalo i tako pišem

Poštovani! Molila bih za pomoć. Radniku u drugoj polovini kolovoza prestaje ugovor o radu po sili zakona i neće biti u mogućnosti iskoristiti dva dana preostalog godišnjeg odmora za ovu godinu, sve ostalo će iskoristiti prije prestanka radnog odnosa. Na koji način se to isplaćuje. Unaprijed zahvaljujem

Zahvaljujem se na odgovoru odnosno zahvaljujem se na dobroti i zainteresiranosti da mi pružite konkretnu informaciju. Tako sam i sama mislila, ali obzirom da situacija i nije baš česta, a većina nas živi i radi po malim sredinama, nije mi baš bilo praktično raspitivati se osobno ili kako se kaže okolo. Također bih nešto dodala vezano za ovo pitanje. Nisam ga postavila iz razloga što želim provjeriti kako stoji stanje u vezi zapošljavanja po školama odnosno provodi li se zakon ili ne. To nije u mojoj ovlasti. Osobno, kao žena koja ima osim radnog i nešto životnog iskustva znam da savršenstvo ne postoji, ali također znam i da postoje lijeni ljudi i zločesti ljudi. Na pojedincu je kako će se postaviti u takvoj situaciji, a ako se postavi da traži svoja prava uvijek mora znati da uz njih idu i odgovornosti. Pravo bez odgovornosti ne postoji. Dakle, koliko uložite toliko dobivate. Imam sreću da radim s krasnim čovjekom koji zaista osim što me potiče na izvrsnost u poslu kroz niz stimulacija i sam je takav i iz tog razloga radimo po zakonu i nemamo se čega bojati. Inspekcije se ne boji već ju se poštiva. Najljepši mogući poticaj u radu je kada ljudi misleći da ih se za oštetilo prijave inspekciji svoj slučaj, a vi, poštivajući taj isti institut, mirno sjedite i čekate da vam pokucaju na vrata i dokažete kako ste sve odradili besprijekorno. Dakle suma svega je koliko ste spremni uložiti toliko ćete i dobiti. Još jednom se zahvaljujem i obvezujem ako mogu da ću od sada i sama pomagati savjetima.

Poštovani! Zaposlena sam u školi. Ravnatelj je imenovan na mandat od 5 godina koji mu ističe. natječaj je raspisan i javio se samo jedan kandidat odnosno očito je da ćemo imati starog-novog ravnatelja. njega mijenja zena koja je primljena na 5 godina, koliko mu se po zakonu i čuva radno mjesto, ako on to zatraži, a zatražio je. ima pravo to tražiti još jednom. gospođa je zaprimljena na to radno mjesto po osnovi prednosti pri zapošljavanju. prije mjesec dana otvorila je bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. sada mi kao poslodavac osim za radno mjesto ravnatelj smo dužni raspisati i natječaj za zaprimanje radnika na njezino radno mjesto. ako je netko voljan bilo iskustvom bilo zbog toga jer je dobar čovjek po prirodi pomoći mi odgovoriti na nekoliko pitanja: - treba li se gospođa ponovno javiti na natječaj koji će biti raspisan za njezinu zamjenu jer očito se s bolovanja vratit neće do isteka mandata, odnosno produžuje li se njoj radni odnos sam po sebi nakon što ista osoba bude imenovana za ravnatelja - može li se javiti na taj natječaj ako je na bolovanju to mi je jako važno zbog sklapanja ugovora o radu kako s njom tako i s onim tko bi ju mijenjao jer je i za jedno i za drugo zapošljavanja osnova čuvanje radnog odnosa za vrijeme trajanja mandata. Nadam se da sam koliko toliko jasno opisala situaciju, odnosno da nisam zakomplicirala. Iskreno se zahvaljujem svima raspoloženima za pomoć

Molila bih netkoga tko zna da mi odgovori kako se može dobiti otkaz od poslodavca škole. kolikoje potrebno opomena s mogućnošću otkaza, za što i tko ih mora dati. hvala unaprijed

Dobar dan! U natječajima se zna pojaviti kako će rezultati natječaja biti objavljeni u zakonskom roku. Gdje se može, u kojem propisu, naći koliki je zakonski rok za objavu rezultata natječaja za prijam u javnu službu? ​Hvala!

Dobar dan! Moje pitanje glasi: od kuda se crpi odredba kako se može na poslovima spremačice u srednjoj školi zaposliti jedna osoba na 800 metara kvadratnih. Zahvaljujem na odgovorima

Pozdrav, članak 82. Zakona o radu kaže slijedeće: (1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Slučaj je slijedeći: radnica traži sporazumni rakskid ugovora o radu i prijedlog će joj biti usvojen. Kada raskine ugovor ostaje joj još nekoliko dana godišnjeg odmora. Pitanja: 1. da li odredba o tim danima treba ući u ugovor 2. obračunava li se prema odredbama ZOR-a o razmjernom djelu godišnjeg odmora Hvala unaprijed

Poštovani, radnik želi dati otkaz na radnom mjestu za koje ima potpisan ugovor o radu na neodređeno puno radno vrijeme i na radnom mjestu radi nešto malo više od godinu dana. Imam dva pitanja: kada se, u kojim situacijama, u praksi primjenjuje sporazumni raskid ugovora o radu, a kada da radnik sam da otkaz te kako izgleda procedura sporazumnog raskida ugovora o radu, a kako izgleda procedura otkazivanja ugovora o radu od strane radnika. Puno hvala!

Poštovani, da li biste donijeli Odluku o korištenju godišnjeg odmora iako znate da radnik neće moći ostvariti pravo korištenja godišnjeg odmora u firmi s obzirom da mu je ugovor na određeno i odlazi s krajem 7 mjeseca. Naravno da će mu biti isplaćena 1/12 za svaki mjesec koji je radio. Mene zanima da li biste donijeli Odluku te na tu Odluku vezali kasnije Odluku o isplati odnosno radili dva dokumenta. Zahvaljujem

Poštovani, radim u ustanovi i on naravno prema važećim propisima ima upravno vijeće (u ovom slučaju Školski odbor). Zapisnik sa svake sjednice se na narednoj usvaja. Ima li zapisnik s prethodne sjednice koji je potpisan bez da je održana naredna sjednica pravnu snagu. Zahvaljujem