Jump to content

ivana74

Korisnik
  • Broj objava

    149
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je ivana74 objavio

  1. naravno da ih nema smisla privatno tužiti iako je dobar i ispravan savjet svakako...Imate li ideju kome se od institucija obratiti za ovaj problem?
  2. moli se za savjet. Na samoj granici između dva manja mjesta naselila se skupina "roma" na nekoj čestici zemlje, iako to područje nije naseljeno niti izgrađeno. Dolaze nam noću u mjesto (cca. 800 metara udaljenosti) kradu po vrtovima naših mještana. Nekoliko je puta već intervenirla policija, ali naravno ništa. Umalo je nastao i fizički sukob s nekim od mještana s njima pa se služe djecom i ženama. Kako policija očigledno ne može ništa, kao niti načelnik, ima li neki drugi način da se oni odsele ili se nešto napravi da više ne kradu? Kome se obratiti? Vlasnika zemlje se ne može točno identificirati jer je tu puno vlasnika i vlasništvo je neuređeno... Naravno da nije cilj da me krivo ne shvatite nikome nanostiti zlo pa ih therati, već svojim radnjama i paležima oko svojih nastammba doista ugrožavaju mještane. Evo, ako netko može ponuditi kakav savjet ili put? puno vam hvala svima
  3. hvala vam puno...tako smo slično naišli i na odgovor od mirovinskog
  4. molim za savjet...da li d.o.o, koji želi darovati pokretninu npr. motorno vozilo staro 10 ak godina nekoj drugoj firmi, mora li prethodno biti rashodovano i koji je sve darovanja? puno hvala
  5. moli se za savjet u vezi tumačenja članka mirovinskog propisa: Radnika je potrebno prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje (jedinstvena prijava) najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije samog početka rada . Što bi u ovom stavku značilo prije samog početka rada? Npr. Ako radnik počinje raditi s danom 1.5. te isti dan sklapa ugovor s poslodavcem, da li je dovoljno upravo taj dan prijaviti radnika putem e-mirovinskog odnosno prijaviti ga? puno Vam hvala
  6. Poštovani ako može savjet, Ishođeno je rješenje o minimalno tehničkim uvjetima za obavljanje djelatnosti trgovine još 2002.g. za zakupoprimca. Ugovor o zakupu se produljivao svake 4 godine te je istekao ugovor na određeno s datumom 1.2.2017. Još 2013. godine sklopljen je novi ugovor o zakupu s drugim zakupoprimcem do 1.2.2017. U rješenju odjela za gospodarstvo od 2016 (za nastavak djelatnosti), za predmetni poslovni prostor koji je u vlasništvu zakupodavca ne spominje se ispravna pravna osoba (zakupoprimac) s kojom je zakupodavac sklopio ugovor dana 1.3.2013, već zakupoprimac iz prethodnog ugovora, te je također u rješenju odjednom naveden i ugovor o podzakupu poslovnog prostora koji je osnovnim ugovorom zabranjen. Pitanje mi je da li je službenik koji je radio pri izradi rješenja trebao paziti kontinuitet ugovora i pratiti da li su bile kakve izmjene ugovora ili samo donijeti paušalno rješenje kojim se dozvoljava nastavak djelatnosti, iako se u tom rješenju ne navodi nova pravna osoba s kojom je sklopljen ugovor. Posebno na činjenicu da zakupodavac o rješenju o nastavku djelatnosti od odjela za gospodarstvo nije dobio, pa samim time nije mogao uložiti ni prigovor. Evo ako netko zna, bila bi zahvalna
  7. nemate se što ispričavati, već Vam puno hvala na odgovoru i dodatnom linku ....
  8. http://zagrebin.hr/ima-li-radnica-pravo-na-godisnji-odmor-nakon-povratka-s-neplacenog-dopusta/ uputili su nas na ovaj link.....
  9. pravilnikom stoji da ima pravo na neplaćeni dopust po odobrenju direktora...ništa što se odnosi na GO i trajanje..prava i obveze miruju za vrijeme neplać. dopusta i nije sporno da ima pravo na godišni, samo neznam za koje razdoblje? Za cijelu 2016 i dio ove kalendarske ili samo za ovu kalendarsku? puno hvala
  10. molim za savjet. od 15.3. 2015. do 15.3.2017. odobren mi je neplaćen dopust. Svakako namjeravam s poslodavcem napraviti sporazumni raskid o prestanku ugovora. Da li mi pripada pravo na godišnji prema neplaćenom dopustu za neiskorišteni godišnji odmor za 2016 i dijelom za ovu kalendarsku godinu ili samo za ovu 2017.? puno Vam hvala
  11. ljubazno molim za savjet. Poslodavac bi htjeo unijeti u ugovor o radu pripravnost za nekoliko radnika. Ako svaki od radnika pristane (njih 3) koliko svaki vremenski mora biti pripravan i koliki razmak mora biti glede slobodnog vremena? hvala vam
  12. molim Vas za informaciju. Koliko sam čitala u sporovima male vrijednosti do 10 tisuća treba najkasnije do priprem.ročišta podnijeti činjenice i dokaze. Zanima me ako se radi o sporu koji prelazi 10 tisuća može li se na samom pripremnom ročištu predati podnesci za obe strane ili vrijedi jednako pravilo kao i kod sporova male vrijednosti? puno hvala
  13. molim vas za savjet ili odgovor. Naime, "Prilikom povećanja temeljnog kapitala JDOO mora provesti reviziju, bez obzira da li se temeljni kapital povećava korištenjem zakonskih rezervi ili raspoloživog dijela dobiti. Trošak revizije je oko 4000 kn, pa treba izračunati isplativost ovog postupka." da li ovo znači da se svake godine mora platiti spomenuta revizija, ili to vrijedi samo kada se prelazi iz jdoo u doo? puno hvala
  14. ako je tako, još bolje, puno Vam hvala....da li ima baš negdje konkretna situacija opisana u kojem članku propisa? još jednom najljepša hvala
  15. da li to znači da može odjaviti u srbiji u hrv. ambasadi svoje prebivalište u hrvatskoj?
  16. poštovani, molim vas za savjet. brat mi ima dvojno državljanstvo (srpsko i hrvatsko). Ima prebivalište i osobnu iskaznicu u hrvatskoj. Brat bi mi htjeo poslati punomoć iz srbije kojom me opunomoćuje odnosno ovlašćuje da ga u njegovo ime odjavim s prebivalište ovdje u hrvatskoj. Uz punomoć koju treba dostaviti, da li treba ovjeriti istu kod javnog bilježnika u srbiji i uz to apostole pečat ili je dovoljno samo ovjera kod javnog bilježnika? puno hvala
  17. poštovani, ako radnik cijeli mjesec je neopravdano izbivao s posla i vodi se kao da nije radio, kako mu se obračuna plaća i doprinosi. Neto plaća pretpostavljam neće biti, pa me zanima kako je sa doprinosima prema hzmo i hzzo? puno Vam hvala svima na odgovorima unaprijed
  18. hvala vam Ruby na odgovoru i ljubaznosti. srdačan pozdav
  19. hvala vam Ruby...ako predsteč.nagodba nije uspjela i otovren je stečaj i poziv vjerovnicima..da li treba iznova slati svu dokumentaciju koja dokazuje postojanje dug ili se u ovom slučaju ona automatski proslijeđuje iz predstečaja u stečaj, a vjernovnik samo plati prijavu ?
  20. čl39. sz...poštovani, ako mi možete u praksi ili slikovito opisati ovaj članak stečjnog zakona...puno vam hvala Ako vjerovnik nije podnio prijavu tražbine, a tražbina je navedena u prijedlogu za otvaranje predstečajnoga postupka, tražbina navedena u prijedlogu za otvaranje predstečajnoga postupka smatra se prijavljenom tražbinom.
  21. hvala vam lijepa. da li mu se može umjesto otkatnog roka isplatiti plaća za dva mjeseca i dva tjedan umjesto da radi? također, kadabi mu u tom slučaju prestao radni odnos, nakon otkaznog roka ili po isplati? puno Vam hvala
  22. molim vas za savjet. Rdnik radi u tvrtki već 17 godina i sam bi dobrovoljno dao otkaz bez da navodi razloge. Koliki bi mu iznosio otkazni rok i koja sve prava radnik ima za vrijeme otkaznog roka i da li ima pravo na otpremninu ako sam otkazuje? puno vam hvala unaprijed
  23. poštovani, stečajni upravitelj je uvrstio našu tražbinu u stečajnu masu iako je nismo prijavili. Vjerojatno je sam vidio da postoje dugovanja prema našoj tvtki kao vjerovnniku. Obzirom da se već nalazimo na listi vjerovnika, da li trebamo naknadno slati stečajom upravitelju ovršne isprave kojim dokazujemo naše potraživanje,ili je već dovoljno time što smo na listi vjerovnika? hvala lijepa
  24. poštovani, nakon 3 i pol godine dobio sam rješenje o ovrsi od zagrebačkog holdinga u iznosu od 200 kn. Da li je nastupila zastara nakon 3 godine i da li je uopće moguće uložiti kakav prigovor na dnevnu kartu ? hvala
  25. pozdrav svima. I ja ljubazno molim skriptu za pravosudni. Molim vas pošaljite na email: matko.jelavin@gmail.com unaprijed hvala svima
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija