Floki

tjedno radno vrijeme iznosi MAKSIMALNO 40 sati i poslodavac NE SMIJE odrediti drugačije jer je zakonom tako određeno. On može od vas tražiti da radite prekovremeno, ali to je druga priča.

Možete vršiti i uvid u tuđe predmete (ako imate pravni interes)i tako dolaziti do informacije. No, uvid u Statistiku - mislim da ne biste mogli ostvariti, jer se Statistika radi za potrebe suda i Ministarstva pravosuđa.

Naravno Stranka nesmetano smije vršiti uvid u spis svoga predmeta.

U tvojoj firmi mora postojati Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta s opisom poslova. To svaka firma MORA imati. Za početak bi bilo dobro da ga nabaviš i proučiš, i vidiš što obuhvaća tvoje radno mjesto prema sistematizaciji i opisu.

nije po ZOR-u 3 godine. o tome i govorim. 1. podnosiš ZZP u roku 15 dana 2. podnosiš tužbu u roku od 15 dana ______________________________________ ne podneseš li ZZP, moš se slikat sa tužbom, i NE MOŽEŠ VODITI SPOR za osporavanje otkaza jer je ZZP PROCESNA PRETPOSTAVKA.

čime da ga zastraši? dovoljno ga je "zastrašio" otkazom Ne mora mi nitko govoriti kako otkaz djeluje na čovjeka.. Stoga pustimo te priče za malu djecu, razgovarajmo kao ozbiljni ljudi... Jasna je namjera poslodavca - DOVOĐENJE RADNIKA U ZABLUDU KAKO GA OVAJ NE BI MOGAO SUDSKI GONITI!

moguće je. no bolje samostalno voditi parnicu, neovisno o drugima. kao odvjetnički vježbenik, imao sam spor gdje sam zastupao 160 i nešto tuženika - na kraju je u odnosu na 150 njih tužba odbačena, ostalo ih je 10 - 4 se nagodilo a ovih 6 je sudac razdvojio u zasebne predmete, odnosno samostalne parnice. mada više mislim da je to bilo da si nabije normu riješenih predmeta

U odnosu na rješenje o ovrsi uloži prigovor (pazi na rok - 8 dana). Plaća ti se može plijeniti do 1/3. Ako ne primaš nikakvu naknadu plaće za vrijeme mirovanja radnog odnosa, a pod uvjetom da doista ne posjeduješ ni nekretnine ni pokretnine, ovrha se neće moći provesti - to je tzv. "nemoguća ovrha." Ovrhovoditelj se neće moći namiriti, pa će doći do obustave postupka.

Slažem se i ja, samo sam na svom primjeru htio pokazati da je ipak moguće.. Dobro, kod mene je u pitanju bio radni spor (oni su po zakonu prioritetni u odnosu na druge opće sporove), kod mene je sudski spis imao možda svega 5-6 listova (jer je tužba odmah u startu odbačena) pa je zasigurno i to odigralo veliku ulogu..

Prvo što mi debelo upada u oči jest to što vas poslodavac pokušava preveslati!!! Alergičan sam na poslodavce koji radniku daju otkaz a pri tome još ne štede da ga s namjerom dovedu u zabludu kako ih radnik ne bi mogao sudski goniti! Dakle, poslodavac vas je NAMJERNO u uputi u pravnom lijeku POGREŠNO UPUTIO! Naime, on Vas upućuje da odmah u roku od 15 dana podnesete tužbu sudu. Znate što će se dogoditi? Vi ćete podnijeti tužbu sudu a onda će ona biti ODBAČENA! Zašto? Zato što vi niste ispunili PROCESNU PRETPOSTAVKU za obraćanje sudu! Drugim riječima, Vi se NE MOŽETE obraćati sudu prije nego se obratite poslodavcu! (Nigdje u svijetu se ne prisiljava radnika da opet kleči pred poslodavcem i moli ga da opozove otkaz, al jeb'ga, mi živimo u Hrvatskoj i naš zakon je takav! ). Dakle ono što ste vi DUŽNI napraviti jest sljedeće: 1. U roku od 15 dana od dana kad Vam je uručen otkaz - poslati POSLODAVCU --> ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u kojem ćete osporiti razloge za otkaz koji Vam je dao! Pošaljite preporučeno,sa povratnicom! I čuvajte potvrde! 2. Poslodavac ima od dana kada je primio odnosno kada mu je uručen Vaš ZZP - 15 dana da Vam odgovori (odbije Vaš zahtjev) ili uopće ne odgovori. 3. Protekom 15. dana poslodavcu(ako Vam ne odgovori) Vama počinje teći rok za podnošenje tužbe i za to imate sljedećih 15 dana! Ako vam odgovori (bilo kad da odgovori), vama počinje teči rok za podnošenje tužbe od kada primite odgovor (ako ste primili odgovor u ponedjeljak, od utorka Vam počinje teći rok od 15 dana za podnošenje tužbe!) DAKLE: Krivo upućujući Vas da zaštitu možete ostvariti tek pred sudom, poslodavac namjerno postupa tako, jer zna da će Vam sud odbaciti tužbu jer se prvo njemu niste obratili zahtjevom za zaštitu prava! Mangup jedan pokvareni! Svakako uzmite odvjetnika! Troškove postupka snosi stranka koja izgubi - ako on izgubi (a u većini sporova gubi poslodavac!) - on plaća i svog i Vašeg odvjetnika! Dakle, ŠTO HITNIJE mu PREPORUČENO S POVRATNICOM pošaljite ZZP a onda tužba sudu! Ovo Vam sve govorim što (ako ste doista primili ovakav i samo ovakvog sadržaja otkaz kakvog ste prezentirali) 100% DOBIVATE SPOR! Jer - takav otkaz je nezakonit! Otkaz mora biti obrazložen - poslodavac svaki otkaz mora obrazložiti, a ovom otkazu manjka obrazloženje i ne vidi se zbog čega se radniku otkazuje, a zakonska forma je jasna - otkaz MORA biti OBRAZLOŽEN! P.S. Ako ste poslodavac, pa ovako postupate... nemam riječi...

šaljem ti PP.

koliko plaćaš?

ovo moraš dobro provjeriti. Ako je VSRH dao nalog Županijskom da riješi (protiv odugovlačenja Županijskog si uložio Zahtjev za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku Vrhovnom), onda je on i odredio naknadu. Kako to da nisi vidio tu odluku? Zašto ne pitaš svo odvjetnika je li Vrhovni donio odluku povodom uloženog Zahtjeva i koji je sadržaj te odluke? Ako si odvjetniku potpisao tzv. "specijalnu punomoć", onda on može primiti novce koje je Ministarstvo pravosuđa dužno isplatiti na ime dugotrajnog postupka, odnosno na ime povrede prava na suđenje u razumnom roku.

Imam. Odakle si?

Imam ja još bolju Kad sam bio mali, učili smo jednu pjesmicu (koju i dan danas znam), a ide ovako: Ako vidiš moju (al prigodnije je. staru ) baku, Na ulici il' sokaku, Ti joj priđi srca laka Kao da je tvoja baka. Pomozi joj stari druže Jer je noge slabo služe A i oči teško vide Pa mi baka sporo ide. dalje se ne sjećam.. a ima još jedna: Kaži mi kaži, bakice mila Krhko je moje znanje Dal' glagoli kazuju Radnju, zbivanje il' stanje? Kazuju dušo, kazuju zlato, I znanje I ljubav I sreću Samo ti uči Jedino moje, Ja ti smetati neću Ma dobar sam ja.. al mi neke babuskare stvarno idu na živce Ups, jel zabranjeno reć' babuskare?

ja sad zvao Ministarstvo, kažu da je sastanak bio u petak.. pa nazvao gospođu Leto (koja je zadužena za sve vezano uz natječaje i pravosudni), ona kaže da "nije još odlučeno, ali da možemo očekivati rješenja za 2 tjedna".. tko tu koga sad... laže

Ne vidim mogućnost opstanka tog zahtjeva, jer je spor okončan, a zahtjev se upravo piše iz razloga što spor nije riješen i u njemu se nalaže postupanje suda u odnosu na čiji rad je predstavka, odnosno zahtjev uložen, da riješi predmet u određenom roku i određuje primjerena naknada podnositelju ako sud koji odlučuje o zahtjevu, nađe da je on osnovan.

Zato što je šefica (sada već bivša) dobra s njezinom rodbinom

Držim te za riječ

Jednostavno rečeno, pojam "pravni sljednik" označava da je poslodavac nastavio poslovati pod novom tvrtkom, što je, očito slučaj u Vašem postu na početku ove teme. pa spor očito nije končan ako je predmet na Vrhovnom sudu.. zašto je predmet na Vrhovnom sudu? jeste li Vi podnijeli pravni lijek ili poslodavac?

Nisam odvjetnik a radi lakšeg razumijevanja koristio sam jednostavniji rječnik. Ako Vam smeta, nemojte čitati. Ovo je forum, a ne disciplinski sud. I ako Vas od mojih tekstova bole oči, odmaknite se od monitora. Lijep pozdrav.

Morate imati OPRAVDANI razlog zbog kojeg tvoj nastavak radnog odnosa kod tog poslodavca više nije moguć. Izvanredni otkaz MORAŠ obrazložiti. Najbolje što detaljnije. I možeš ga dati samo U ROKU OD 15 DANA od dana kada je poslodavac OSOBITO TEŠKO povrijedio tvoje pravo iz radnog odnosa, ili od dana SAZNANJA za tu povredu. Može se raditi i o istovrsnim kontinuiranim povredama (primjerice neisplata plaće). U Vašem slučaju moglo bi proći i kao razlog izv.otkaza kontinuirano uznemiravanje na radnom mjestu od strane poslodavca. Ako dođe do postupka, je li nešto opravdani razlog za izv.otkaz, ocjenjuje sud. Na naknadu sa burze imate pravo ako ste bili u radnom odnosu najmanje zadnjih 9 mj. i ako Vi date izvanredni otkaz.

Inače ste mi stavrno super, ali ovo brisanje (za koje ne znam ni razlog!) me izluđuje! A sve da sad i postoji razlog, nije zabranjeno pravilima foruma! A ono što nije unaprijed uređeno kao zabrana, ne smije se ni kasnije proizvoljno sankcionirati! Mada.. uopće ne kužim što vam smeta moj postpis...

Dobro, zašto mi stalno brišete postpis? Prvo, nigdje u pravilima nije zabranjeno da smijem imati potpis (da je zabranjeno, ta opcija ne bi ni postojala na forumu). Drugo, nigdje nije regulirano kako bi potpis trebao izgledati. I treće, moj potpis je sasvim običan, uopće nije vulgaran ili ne znam kakav, da bi zahtijevao intervenciju modova i admina i njegovo uklanjanje. A da se vidi o čemu se radi, ostavljam potpis ovdje (jer će mi tekst iz potpisa vjerojatno biti ukolnjen). Te molim očitovanje urednika iz kojeg razloga mi non-stop brišu potpis!

Sklapanje braka bi ubrzalo stvar, ali prije toga se ona mora razvesti. Najbolje bi bilo kad bi ona i taj njeni zakoniti suprug sklopili sporazumni razvod, odnosno sporazumni zahtjev za razvod predali u BIH (tamo su sad oboje, ići će brže) i sporazumno uredili svoje imovinskopravne odnose. E sad, vjerojatno postoji i druga mogućnost, ovo je samo jedna od njih. No za to bi trebalo pročitati Zakon o strancima (izašao je novi, ali je njegova nevjenčana supruga, napisali ste dobila prebivalište, prema starom?). Trebalo bi sad to malo pročačkati, evo ja ću pokušati malo prošvrljati danas u toku dana, no ukoliko ima netko tko je bolji u upravnom pravu od mene, neka slobodno odgovori.