Floki

nema veze broj stranica nego kakvi su žalbeni argumenti. isto tako, posebni postupci (npr. radni) se hitno rješavaju. također, ovisi puno i o tome koji ŽS je odlučivao. zagrebački je pretrpan, ostali manje. ali dapače, moguće je. također sve ovisi o tome kada Općinski dostavi žalbu na rješavanje Županijskom. Recimo, ja sam podnio žalbu (predet je radnopravni) 5.5., spis je otišao na Županijski 28.5. (dakle još 23 dana je bio kod Općinskog suda), a primio sam Odluku Županijskog 23.6. A idu i godišnji, pa je možda i to razlog da se ubrzalo sa rješavanjem. Dakle, moguće je da se Županijski sud ubrzao.

za tebe dobro. jer ako odlučiš pokrenuti sudski postupak, dobit ćeš. ali pazi na rokove.

potpisujem!

možda ti stigne poštom.. nikad ne reci nikad..

super za tebe što šefica tako postupa. a zašto ne obavijestiš inspekciju? u odnosu na redoviti otkaz uloži ZZP - pazi na rok 15 dana od dana kada ti je urzčen otkaz. kada primiš izvanredni, i u odnosu na njega uloži ZZP. E onda je povuci na sud. Pa nek malo pati.

Iz kojeg razloga je blokiran? Pa valjda ste Vi tražili da mu se račun blokira dok se spor ne okonča? Ili je nešto drugo u pitanju? U svakom slučaju, treba provjeriti ima li poslodavac pravnog sljednika. odnosno, kako se zove nova tvrtka poslodavca. to možeš učiniti na internetskim stranicama Ministarstva pravosuđa, Sudski registar. Pa onda saznaš kako se zove pravni sljednik, pa pokrenuti ovrhu na račun poslodavca.

Ništa ga ne sprječava da sa opunomoćenikom sklopi ugovor o kupoprodaji, naravno ako ovaj ima punomoć u tu svrhu. Ako u punomoći nije naveden datum do kada važi punomoć, ta punomoć je valjana i vrijedi sve dok je opunomoćitelj ne opozove.

Možeš pred sudom pokrenuti izvanparnični postupak za lišenje poslovne sposobnosti, pa će sud imenovati skrbnika tvojoj teti. Može i Centar pokrenuti taj postupak. Tada zakonksi skrbnik može tetu staviti u određenu ustanovu koja će joj pomoći.

Što je predmet vašeg ugovora o radu, odnosno zašto ste zasnovali radni odnos s poslodavcem? Pitam jer bih htio ponuditi drugačije rješenje Vaše situacije (iako je već dosta prošlo otad), ali mi trebaju sve relevantne činjenice? Dakle, konkretno, jeste li ugovor o radu s poslodavcem sklopili zbog povećanog obujma posla (zbog kojeg razloga ste i dobili obavijest da vaš radni odnos prestaje) ili zbog nekog drugog razloga?

pa sad ovisi o čemu se radi. neki ugovori zahtijevaju ovjeru kod javnog bilježnika, jer tako propisuje zakon. Primjerice, ugovor o kupoprodaji. Inače, takvi ugovori o kojima vi govorite su valjani (izuzev onih za koje zakon predviđa dodatne posebne pretpostavke za njihovu valajnost (kako sam naveo)).

a što je sa revizijom? Županijski sud nije dopustio reviziju u izreci svoje odluke?

ne bih ja rekao da ti neće uručiti pisani otkaz.. sama si rekla da je ona NEGDJE navela kao razlog manjak posla (redovni otkaz zbog smanjenja obujma posla). Ne može navesti u zrak, mora staviti na papir. Al doduše, ako ti ne da pisani otkaz, takav usmeni otkaz po zakonu nije važeći.

zdravstvenu joj nisi dužna donijeti. i ne budi luda - ne predaj joj to. nek ti danas zatreba hitna liječnička intervencija, što ćeš onda? ona kao poslodavac ima PRIJAVU na zdr. osiguranje i s tim komadom papira ode tamo na šalter i ispuni drugi koji se naziva ODJAVA. A ti svoju zdravstvenu zadrži kod sebe. ja vjerujem da će ti uručiti pisani otkaz večeras, kako bi ga inače sprovela?

eto nisi nas poslušala već si napravila po svom. kad dođeš večeras, prepiši taj otkaz ovdje da vidimo na čemu ga temelji.

pa koji je rezultat tog razgovora? btw, ne bi ti odvjetnika ništa platila, platila bi ona ako bi izgubila spor - i tvog i svog. dakle, što je bilo?

i ja pozdravljam Božu i Stipu

ti računi - kad im je datum dospijeća? i kad je podnešen prijedlog za ovrhu javnom bilježniku? ako je nastupila zastara, ne morate platiti te račune.

Ma kakvo lažno bolovanje, vidiš da je žeska uznemirena, stres ju je prevladao, ne razmišlja racionalno, između potopa i izlaza ona odabere potop... misliš i dalje da tu nisu ostvarene pretpostavke za bolovanje?

ne vrijedi nam, Sue... btw, anchy, zašto si otvorila temu? ja se upljuva pomagajući ti,pišući satima, Sue isto.. Tebi je bed jer je ONA DOBRA S TVOJOM RODBINOM?? A njoj nije bilo bed DATI TI OTKAZ, iako je DOBRA S TVOJOM RODBINOM?? No, dobro, ovo je moje završno slovo na ovu temu.

sporazumni otkaz je rezultat suglasja volja poslodavca i radnika. To suglasje volja oko uređivanja prava i obveza kod prestanka ugovorom o radu sporazumom mora biti izraženo ISTODOBNO, dakle, i radnik i poslodavac moraju ISTODOBNO staviti svoj postpis, kojim potvrđuju da su suglasni s odredbama tog sporazuma. Budući da nikakav sadržaj tog sporazumnog prestanka ugovora o radu nije ugovoren, protupravno postupa onaj koji na već potpisani sporazum doda tekst koji ne predstavlja PRAVU VOLJU ugovornih strana - radnika i poslodavca. Poslodavac očito ima namjeru postupati protupravno, no pitanje je jesi li ti sklona takvom postupanju. To osim što proizvodi učinke u građanskom pravu, predstavlja i kazneno djelo.

ne moraš ali ona je ispunila svoju zakonsku obvezu. prema zakonu i sudskoj praksi otkaz ti se smatra uručenim,iako ti nisi htjela uzeti. zaboravljaš da je otkaz jednostrani akt i da se ne traži tvoje pristajanje na otkazivanje ugovora o radu.

Takvi ljudi mi uopće nisu jasni

ok. ja sam ti rekao i savjetovao najbolje što sam umio. Al ti slobodno odi po otkaz. Požuri se, nemoj da te čeka.

dala ti je otkaz, i još traži da ti dođeš razgovarati s njenim odvjetnikom? ne idi. btw, ZZP je zahtjev za zaštitu prava - podnosi se poslodavcu kada ti je povrijeđeno neko pravo, u roku od 15 dana od povrede ili od saznanja za povredu. inače, ukratko - ne bih na tvom mjestu sam prisvojio plaću. dužnost je poslodavca da ti je isplati a ako ne onda da tražiš to sudskim putem.