Floki

investitor je napisao:

Molim uputu kako se odvjetniku otkazuje punomoć za zastupanje. Predmet je u tijeku.

 

1. Da li treba napraviti pismenu izjavu kojoj se odvjetniku ukida punomoć,

2. Da li odvjetnik treba – mora potpisati izjavu kojom potvrđuje da je primio otkaz punomoći.

3. Da li je ex. odvjetnik dužan predati svoju dokumentaciju- spis o predmet.

4. Da li je dužan uputiti novog odvjetnika u predmet.

5. Da li je potrebno obavijestiti sud o promjeni odvjetnika, tko to radi.

 

Molim hitan odgovor.

1. Ne morate uopće otići kod odvjetnika da biste mu otkazali punomoć, kako vam je koelga marko napisao. Ako ste pronašli novog odvjetnika, napišite podnesak SUDU kojim obavješćujete sud da otkazujete punomoć odvjetniku "A" i da za novoga odvjetnika imenujete odvjetnika "B" i da molite sud da sve u vezi parnice dostavlja vašem novoizabranom odvjetniku.

Ako se još niste odlučili tko će Vam biti odvjetnik "B", svejedno možete podneskom sudu otkazati punomoć odvjetniku "A" ali vas je taj po zakonu dužan zastupati još mjesec dana od otkaza punomoći.

2. Ne mora on ništa potpisati. On crpi ovlast za zastupanje iz Vaše volje. Kada Vi više ne želite da Vas on zastupa, jednostrano mu otkazujete punomoć za zastupanje. Preporučujem da kada budete slali podnesak sudu, pošaljete i podnesak odvjetniku kojem otkazujete punomoć. Učinite to obvezno preporučeno, sa povratnicom, da imate dokaz da su podnesci zaprimljeni.

3. Odite kod njega i tražite. Vjerojatno Vam neće predati original, ali će Vam iskopirati. Dužan je.

4. Dužni ste Vi uputiti svog novog odvjetnika u predmet, jer se punomoćju zasniva interni odnos između Vas i Vašeg izabranog odvjetnika.

5. Obavijestite Vi. To može učiniti i Vaš novi odvjetnik kojem ste dali punomoć.

jeste ti i kolegica podnijele zahtjev za zaštitu prava poslodavcz zbog otkaza? Bez toga ne možete pokrenuti sudski spor rada osporavanja otkaza ugovora o radu.

Rok je 15 dana od dana kad vam je uručen otkaz.

ovisi što ti piše u ugovoru. ako piše da se on može raskinuti i prije predviđenog isteka ugovora, onda može. na kraju krajeva, poslodavac ti uvijek može otkazati s obrazloženjem da "nisi zadovoljila na probnom radu". No malo je vjerojatno da će to učiniti nakon 11 mjeseci i 10 dana, a ugovor traje 12 mjeseci. I da, poslodavac je dužan vratiti sredstva ako kod njega ne odradiš cijeli pripravnički staž propisan zakonom.

Quince, kad si diplomirala? i koliko dugo već tražiš posao?

Quince je napisao:

Ja za ODO i ŽDO u Osijeku, kao i za Prekršajni i Trgovački sud u Osijeku.

ti si iz OS?

ja za sve u OS i ZG, osim Prekršajnog u OS.

Quince i prolaznice, jeste li se vi prijavile na ovaj natječaj od 02.04.2008.? I ako da, na koja mjesta?

nema odgovora?

dakle, seli li se Legalis ili ne?

zapravo, malo drugačije...

ti možeš ODMAH dati izvanredan otkaz - ne moraš odrađivati otkazni rok.. ti si "slobodna" sa danom uručenja izvanrednog otkaza poslodavcu.

izvanredan otkaz se može dati kad postoji opravdan razlog, odnosno osobito važna činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa između radnika i poslodavca nije moguć.

novi posao je svakako opravdan razlog, odnosno osobito važna činjenica. ne moraš čekati nijedan dan više.

ajd mi, molim te, reci, što pitaju na razgovoru za posao vježbenika?

hvala ti puno..

Nije li se nedavno spominjalo preseljenje stranice Legalis na neki drugi server i domenu kao i poboljšanje stranica?

Što je s tim?

evo ovako. 2.4. su objavljeni natječaji za prijem vježbenika u sudove i državna odvjetništva.

Mene zanima kakav je tu postupak? Sve prijave su slane na Ministarstvo pravosuđa. Pretpostavljam da ono sada prosljeđuje te prijave sudovima i državnim odvjetništvima koji primaju vježbenike? Kad otprilike bude taj razgovor? I po kojoj proceduri se biraju vježbenici? Jel doista ocjene i duljina studiranja igraju veliku ulogu? i najvažnije, koliko vremena otprilike prođe dok se donese rješenje o primanju kandidata na mjesto vježbenika?

hvala!

Ah čuj, možda ti se žena iz opravdanih razloga ne može javiti, jesi li pomislila na to?

U svakom slučaju, ne prenagljuj sa donošenjem odluke o otkazu, izgubit ćeš sudski psor.

Obrati se nadležnom Centru za socijalnu skrb.

trudnica može dati otkaz, ali poslodavac ne može dati trudnici. trudnica može otići na novo radno mjesto.

jesi apsolvent? uglavnom, probaj, mislim da te ništa ne košta.. ako zašteka, dogovori se s fakultetom da ti izdaju potvrdu da si izvanredan student (možda budu htjeli). ako si apsovent, nemaš beda.

Obavijesti inspekciju rada. Možeš i anonimno. Imaš i formular na njihovoj web stranici.

Kako to misliš "promjenom zakona, a po sili zakona"... Hajduk te prijavio kao samostalnog obrtnika?

ne može tebe nitko prijaviti kao obrtnika bez tvoje volje..

a ti si isto otvorila temu sa konstatcijom da je računovođa u OŠ dobio otkaz i da bi poslodavac zaposlio nekog novog,te upitom može li za vrijeme otkaznog roka računovođe raspisati natječaj za novog radnika na mjesto računovođe?

Lutjena je napisao:

Imam jedno pitanje, pa molim za pomoć!

Računovođi u jednoj OŠ je dan redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja, s otkaznim rokom od 1,5 mjeseca, s tim da danom uručenja otkaza mora napustiti radno mjesto. Da li se odmah može raspisati natječaj za prijem drugog računovođe i to na određeno vrijeme, do isteka otkaznog roka?

Unaprijed hvala!

nekako mi se čini da je porto taj računovođa, a ti da zastupaš drugu stranu.

uostalom, potovo pitanje je bilo JE LI ON DUŽAN POSLUŠATI POSLODAVCA KADA OVAJ ZAHTIJEVA OD NJEGA DA NE DOLAZI NA POSAO ZA VRIJEME OTKAZNOG ROKA? Ne, nije mu dužan udovoljiti. A ukoliko bi poslodavac poduzeo mjere da radnika sprječava da odradi otkazni rok (npr. radnik dođe na posao, a ovaj mu zaključa vrata i ne da mu ući), to JEST POVREDA PRAVA NA RAD.

Dakle, treba razlikovati institute, razlikovati Zakon o radu od Kaznenog zakona, dobro znati protumačiti odredbe, i prvotno, i najvažnije (da bi se moglo ostalo) PROČITATI PITANJE POKRETAČA TEME.

Lutjena je napisao:

Ovo što si rekao portu je OK, ali mislim da poslodavac ne čini kazneno djelo, jer st. 4. čl. 120. ZOR-a kaže:

 

"4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenoga otkaznog roka, poslodavac mu je dužan ispatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka."

Kratko i jasno - NE SMIJEŠ joj dati otkaz dok je na bolovanju jer je takav otkaz NEZAKONIT.

PRVO ŠTO TREBAŠ NAPRAVITI jest napisati ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA - u njemu ćeš napisati da smatraš da ti je otkaz uručen bez pravnog temelja, blabla itd.. dakle - usprotiviti se otkazu i navesti iz kojih se razloga protiviš!

DAKLE, TAJ ZAHTJEV M O R A Š napisati! Bez tog zahtjeva ne možeš pokrenuti sudski postupak za utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu!

rok za podnošenje tog ZAHTJEVA ZA ZAŠTITU PRAVA je 15 dana od dana kada si primio odluku o otkazu ugovora o radu, odnosno kada ti je uručen otkaz!

Napiši to što prije, i pošalji PREPORUČENO, OBAVEZNO S POVRATNICOM!!! Sebi iskopiraj primjerak tog zahtjeva za zaštitu prava, da imaš dokaz za sud da si taj zahtjev podnio poslodavcu.

nadalje, ne može zaposliti drugu osobu na tvom radnom mjestu dok ti traje otkazni rok (ako je to napravio, super, bolje za tebe, jer ćeš lakše uspjeti u sudskom sporu).

Također ti ne može ni sprječavati rad jer time čini kazneno djelo. Ti se svakako javljaj na posao i odradi taj otkazni rok.

nije teže, svi časopisi pravnih fakulteta (pravni zbornici) su ti CC kategorije.

imaš to sve u Zakonu o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju. samo pazi na posljednje izmjene i dopune.

Daj ne živčani toliko.

Rok od 15 dana znači da se i 15. dan žalba može preporučeno spremiti poštom. E sad, dok pošta stigne, to je od 1-3,4 dana. Imaj strpljenja, ne gubi živce zbog par dana.

ja znam osobu koja je bila u istoj situaciji. natječaj raspisan za poslove koje je ova cijelo vrijeme obavljala a prime drugu. Osoba se žalila i dobila je taj posao.a ova koja je primljena preko natječaja - njoj su dali posao od ove prve.