Hvala na brzom odgovoru.
Eh sad, slučajno mi je tetak bio spomenuo da u ZOR-u piše da ako se otkazuje ugovor za vrijeme probnog, maksimalni iznos otkaznog može biti samo 15 dana, i da je Zakon jači od ugovora.
Iskopala sam slijedeće: Otkazni rokovi u slučaju redovnog otkaza određeni su člankom 113. Zakona o radu i iznose od dva tjedna do šest mjeseci, zavisno od staža kod toga poslodavca (ne ukupnog staža). Dakle, otkazni rok iznosi:- dva tjedna ako je radnik proveo kod tog poslodavca manje od godinu dana, - mjesec dana ako je proveo neprekidno godinu dana, - dva mjeseca ako je proveo neprekidno dvije godine, - tri mjeseca ako je proveo neprekidno pet godina, - četiri mjeseca ako je proveo neprekidno deset godina, - pet mjeseci ako je proveo neprekidno petnaest godina, - šest mjeseci ako je proveo neprekidno dvije godine. Ako se radnik drži ovih rokova, ne mora poslodavca navoditi nikakve razloge zašto otkazuje. Međutim, stavkom 6. istoga članka Zakona, određeno je da kada otkazuje radnik otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana ako radnik za otkaz ima osobito važan razlog. Što je osobito važan razlog nije propisano Zakonom. To bi moglo biti npr. presljenje u drugo mjesto i sl. Dobivanje drugog posla također bi mogao biti osobito važan razlog, posebno ako npr. radnik ne radi u svojoj struci, pa dobije drugi, odgovarajući posao ili radnik kod poslodavca prima ispodprosječnu plaću, a kod drugog poslodavca bi dobivao znatno veću plaću, i sl. U pravilu u praksi se prihvaća, ako otkazuje radnik, da otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, bez obzira na razloge zašto otkazuje. Naravno, ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana otkazni rok iznosi samo 15 dana, bez obzira na ikakve druge razloge. Otkazni rok od 30 dana u slučaju osobito važnih razloga primjenjuje se samo kada bi prema stažu kod toga poslodavca otkazni rok trebao iznositi dulje od mjesec dana.
Eh sad...ako je to zbilja istina, a nisam stručna osoba za tumačenje Zakona, jer su pisani tako kako su pisani i ja sam običan laik; to bi značilo da unatoč svemu mogu napisati izjavu o otkazu, pozvati se na specifične članke ZOR-a koji se odnose na moj slučaj i dobiti 7-15 dana otkaznog, što je sasvim prihvatljivo i meni i potencijalnom drugom poslodavcu.