dali netko zna koja je razlika između sporazumnog raskida ugovora te izvanrednog i radovnog otkaza ugovora o radu, tj. dali se kod sporazumnog raskida ugovora mora odraditi otkazni rok.
poslodavac bi trebao imenovati opunomočenika koji bi mogao potpisivati dokumente dok njega nema, osim ugovora. Reci mu da te imenuje za opunomočenika ili ti se pismeno očituje da možeš se služiti njegovim potpisima i žigom.
još jedno pitanje, pišem opoziv darovnog ugovora u ime poduzeća u kojem radim, pa ne znam kako da napišem izjavu obdarenika, jel to mora biti nešto obrazloženo posebno ili se može napisati klasične izjava.